Administration et gestion d'entreprise

es, il faut s’adresser à la Chambre des Commerces ou des Métiers. Ainsi la nouvelle entreprise se fait immatriculée. Cette démarche est obligatoire.

La taille des entreprises :

* Les très petites entreprises TPE : entre 0 et 1 salarié.

* Les petites entreprises : entre 0 et 9 salariés.

* Les moyennes entreprises : entre 9 et 99 salariés.

Selon l’INSEE, la catégorie des PME est constituée des entreprises qui occupent au moins 250 personnes.

* Les grandes entreprises : au de là de 500. Selon l’INSEE, d’au moins 5000 salariés.

Start-up : jeune entreprise à croissance rapide axée sur les nouvelles technologies de l'information et de la communication (anglicisme) |

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Les entreprises peuvent se différencier selon la taille, l’activité, les capitaux et l’environnement.

Quelles sont les fonctions de l’entreprise ?

L’entreprise se caractérise par tout un réseau à la fois hiérarchique et technique qui règle son fonctionnement.

* Direction

* Production

* Commerciale

* Techniques

* Sociale

* Recherche et développement

* Financement

Une multitude de formes d’entreprise.

Le(s) dirigeant(s) devra (ont) réfléchir au structure de son entreprise.

D’abord sa forme juridique qui comprend :

* L’entreprise Individuelle : elle a pour propriétaire une personne physique, un particulier qui, avec des moyens financiers personnels et donc limités, exerce son activité.

* Une société en nom collectif : les associés sont tous responsables de la gestion, y compris sur leurs biens personnels, en cas de faillite. Tous dirigeants sont des commerçants, ce qui diffère des SA et des SARL.

* Une société anonyme SA : Sept associés minimum.

* Une société à responsabilité limitée SARL : à partir de 2 jusqu’à 50 associés.

Une des formalités administratives est d’annoncer les créations d’entreprises dans le journal dans la rubrique publicité légale, afin d’éviter des conflits avec les tiers. Cette démarche est obligatoire.

Les facteurs de production :

Le(s) dirigeant(s) doit(vent) déterminer la quantité de facteur capital K et travail L qu’il a besoin.

Le facteur capital :

Le capital fixe : ensemble des biens qui ont pour vocation à servir durablement dans le processus de production.

Le capital circulant : ensemble des bien qui sont détruit ou transformés lors du premier processus de production. Ex : matière première, énergie, marchandise.

Le facteur travail :

Aspect quantitatif : Dans ce cas, le dirigeant se doit de déterminer le nombre de salariés qui pourrait être embauché d’après la production à réaliser mais aussi la saison.

Aspect qualitatif : Il faudrait aussi réfléchir sur le type de qualification que doit avoir le candidat à l’embauche. Le progrès technologique et les études de plus en plus longues entrainement l’accroissement des qualifications.

Les agents économiques :

Les entreprises ne peuvent vivre en autarcie dans ce monde économique et financier, ils leurs faut des alliés économique et institutionnelle. Tel que :

* L’État : services de l’état, la collectivité.

* Les institutions financières : banques, assurances.

* Les ménages : fonction économique par leur consommation grâce aux revenus.

Revenus :

* Revenu du Travail : le salaire pour les salariés et les bénéfices pour les indépendants.

* Revenu mobilier : (actions, parts de SARL, obligations, bons de capitalisation, etc.)

* Revenu immobilier : location d'immeubles de toute nature bâtis ou non bâtis (logements, commerce, bureaux, usines, magasins, garages, boxes, terrains, etc.).

* Revenu de redistribution pour les personnes qui reçoivent des prestations sociales.

Les agents économiques sont en relation entre eux et l’ensemble des liens constituent le circuit économique.