Conclusions Rédigées De L'étude

idu obtient une promotion ce n’est pas par désir d’une meilleure rémunération mais tout simplement parce que le poste à pouvoir est plus intéressant, et les activités plus variées. Les vrais ressorts de la motivation sont ceux qui concernent la nature même du travail. L’augmentation du salaire va de paire avec la promotion mais elle n’est pas une priorité. De nombreux salariés préfèrent garder leur stabilité de vie et être moins rémunéré qu’avoir à déménager et changer de vie.

En conclusion, chaque salarié voit une promotion comme une opportunité différente, certains se concentreront sur leur rémunération sans penser à leur vie personnelle et d’autres au contraire ne voit pas la rémunération comme la source de motivation principale. La rémunération a une certaine influence sur le désir de promotion d’un individu et sur son parcours professionnel mais minime.