Construire une lm

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← Qu’est-ce qu’une annonce ? A quoi ça sert ?

C'est par le biais de l'annonce que l'entreprise signale qu'elle recrute. Elle énonce dans l’offre les éléments qu’elle estime nécessaires et suffisants pour recueillir des candidatures.

Difficile exercice de style pour l'entreprise que de condenser en quelques lignes la description :

← d’un domaine d’activité ;

← de l’entreprise ;

← d’un poste ;

← du profil du candidat idéal ;

← des caractéristiques du contrat,

L’entreprise exprime un besoin (en terme de mission, de fonction…) pour occuper le poste donné. A partir de là, elle décline un profil de poste, en énonçant des attentes en terme :

← de compétences ;

← de qualifications ;

← d'expériences ;

← de qualités ;

← de formation.

Les offres ouvertes visent plus ou moins volontairement à cibler un maximum de candidats (ex : SSII recrute développeurs, envoyer CV+LM à …)

Les offres fermées, sont plus précises sur les caractéristiques du profil recherché, l’entreprise tentant de trouver "le mouton à cinq pattes" !

Dans un cas comme dans l’autre il est important de se DEMARQUER.

← parce qu’il y aura énormément de candidatures, toutes plus variées les unes que les autres ;

← parce que tout se jouera dans un mouchoir de poche - les profils seront très proches . A vous de trouver quel sera le "petit plus" qui fera la différence.

← Que peut-on trouver dans une annonce ?

← Nom de l’entreprise ;

← Secteur ou domaine d’activité ;

← Effectif, type d’entreprise ;

← Intitulé du poste ;

← Fonction, description des missions ;

← Profil du candidat (expérience, formation, compétence, qualité…) ;

← Lieu d’exercice, salaire, type de contrat ;

← Adresse, nom de l’interlocuteur ou du service, n° tél ou de fax, site web, e-mail ;

← Référence de l’offre ;

← Contenu du dossier (CV avec ou sans photo, LM manuscrite ou pas, …)

← Comment répondre à une annonce ?

Décrypter l’annonce

L’entreprise livre des informations plus ou moins détaillées par choix et parfois par « ignorance » : toutes n’ont pas les moyens de faire appel à un cabinet de recrutement ou ne disposent pas d'un spécialiste en interne, notamment les PME.

Oubli stratégique ou pas, il est important d’avoir à l’esprit tous les éléments pouvant figurer sur une offre d’emploi : il y a ce qui est dit, ce qui est volontairement ou involontairement oublié et qui traduit quelque chose. A vous d’essayer de compléter l’annonce en fonction de ce que vous aurez compris de l’offre.

Exemples :

← On ne parle pas du salaire ou du type de contrat, pourquoi ?

← L’entreprise ne révèle pas son nom, juste le secteur d’activité et le lieu, qui cela peut-il bien être ?

← Le descriptif du poste est minimaliste, l’entreprise sait-elle exactement ce qu’elle attend du candidat ?

Trois étapes

1. Relever les informations données dans l’annonce que je comprends ;

2. Relever les informations données dans l’annonce que je ne comprends pas et sur lesquelles je me renseigne (logiciels inconnus, techniques utilisées, abréviations…) ;

3. Pointer les informations qui manquent et que j’essaye de retrouver (salaire dans une branche professionnelle ou dans une zone géographique ; nom de l’entreprise à recouper avec le domaine d’activité, les effectifs, la ville ; précisions sur la fonction ; secteur d’activité mal connu…).

|Je ne corresponds pas tout à fait aux critères |

|(niveau de formation, durée de l’expérience, maîtrise d’une langue ou d’une technique, salaire…), vais-je quand même répondre ? |

|Questions… |…Réponses |

|J’ai un Bac + 4 sans expérience et l'on recherche un |A vous de montrer votre réel intérêt pour le poste et de signifier en quoi votre |

|Bac+2 avec expérience. |manque d’expérience est pallié par votre niveau d’étude. |

|Je ne suis pas parfaitement bilingue. |Qu’entend-on par bilingue ? |

| |Qu’attend-on de vous ? |

| |A vous de juger le niveau exigé pour le poste : |

| |s’il s’agit d’une multinationale, d’un poste à l’export, de fréquents déplacements|

| |à l’étranger ? Le niveau sera certainement élevé. Dans ce cas, attendez-vous à |

| |être testé en entretien ou même au téléphone. |

| |Si vous devez répondre au téléphone, pratiquer un anglais technique, rédiger des |

| |courriers simples, une remise à niveau sera peut-être suffisante. |

|J’ai deux années d’expériences cumulées ; on en |Valorisez d’autant plus votre expérience et expliquez pourquoi vous postulez. |

|demande 5. | |

|Mes prétentions salariales sont inférieures ou |Faites-vous une idée du salaire en comparant avec d’autres offres sur un même type|

|supérieures. |de poste, dans une même région ou sur un même secteur d’activité. |

| |Mettez en avant vos années d’expérience pour justifier de prétentions supérieures.|

| |Vos prétentions sont inférieures ? Parce que vos expériences sont courtes ou dans |

| |un secteur où les rémunérations sont basses… |

|A qui écrire ? |

|Questions… |…Réponses |

|L’annonce passe par un intermédiaire : cabinet de recrutement, APEC, |Si possible adressez-vous à l’entreprise directement. Si vous |

|ANPE… |passez par un intermédiaire, suivez votre dossier. |

|L’entreprise publie une offre mais souhaite rester anonyme. |Adressez-vous au responsable des ressources humaines et commencez |

| |votre lettre par : Madame, Monsieur. |

|L’entreprise se nomme mais demande d’envoyer