Ifrs Retraite
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comptabilisation
La
norme
IAS
1
en
distingue
quatre
avantages
destinés
au
personnel
1. Les
avantages
à
court
terme
(salaires,
cotisations
de
sécurité
sociale,
congés
payés,
primes
payables
dans
les
12
mois
suivant
la
fin
de
l’exercice),
2. Les
avantages
postérieurs
à
l’emploi
(retraite,
frais
de
santé
et
prévoyance
pour
les
retraités),
3. Les
avantages
à
long
terme
(invalidité
de
longue
durée,
congés
sabbatiques,
primes
payables
12
mois
ou
plus
après
la
fin
de
l’exercice,
l’intéressement),
4. Les
indemnités
de
fin
de
contrat
de
travail.
Le
mode
de
comptabilisation
des
salaires
et
cotisations
ne
est
pas
modifié
depuis
l’arrivée
de
la
norme
ISA
19
mais
ce
n’est
pas
le
cas
des
autres
catégories.
En
effet
concernant
les
absences
leur
comptabilisation
est
différente
en
fonction
de
leur
nature.
Les
absences
non
cumulables,
leur
coût
est
comptabilité
au
moment
où
elles
ont
lieu,
alors
que
le
coût
des
absences
cumulables
est
quant
à
lui
comptabiliser
au
moment
ou
le
salariés
acquiert
ses
droits.
L’intéressement
et
la
prime
doivent
être
comptabilisé
lorsque
l’entreprise
doit
en
effectuer
le
paiement
ou
dès
lors
qu’une
estimation
fiable
de
l’intéressement
ou
de
la
prime
peut
être
effectué.
III
-
Les
avantages
postérieurs
à
l’emploi
Ces
avantages
comprennent
les
retraites
...