La Culture Travail T elle A Nous Rendre Plus Humain dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 1 115 La Culture Travail T elle A Nous Rendre Plus Humain dissertation gratuites 251 - 275 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Culture générale et expression
'info » ou « Les Grosses Têtes ». Le but étant de rire de personnes réelles en mettant en avant leurs défauts. Ainsi ces railleries détendent, apaisent et font oublier le quotidien difficile vécu tandis qu'elles blessent les victimes prisent pour cibles. Ces victimes qui sont souvent des politiciens comme le remarque Bruno ICHER et Gilles RENAULT en citant Coluche « Ça fait beaucoup marrer les gens de voir qu'on peut se moquer de la
1 907 Mots / 8 Pages -
La Flexibilité Du Travail
volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de
970 Mots / 4 Pages -
Gestion Des Ressources Humaines
ettre en évidence l'importance des facteurs psychologiques et affectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise. La recherche des formes efficaces d’organisation assurant la pérennité des entreprises a conduit à de nombreuses réflexions sur les moyens de la gestion du personnel. Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que
7 093 Mots / 29 Pages -
La Bete Humaine Commmentaire Chapitre 10
on de la Lison. l.12 : « depuis sa maladie contractée dans la neige, il n’y avait pas de sa faute, si elle était moins alerte » On a de nombreuses antithèses qui marque la déchéance. l.21-22 : « souille de terre et de bave » s’oppose à « elle, toujours si luisante » s’oppose à « dans une mare noir de charbon » l.23 : « bête de luxe » s’oppose à « souillée
1 525 Mots / 7 Pages -
Travail Des Enfants
sente la suppression du travail dangereux pour 115 millions d’enfants et compte tenu de la diversité des moyens d’atteindre ce but, il convient d’établir une stratégie claire sur la voie à suivre. j'ai trouvé sa pour l'UNICEF : L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, s’appuie sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la coopéra- tion au développement et de l’aide d’urgence. L’UNICEF met tout en oeuvre pour que les enfants
818 Mots / 4 Pages -
Rire Est-Il Nécessairement Méchant Ou Bien Exprime t-Il Une Solidarité Humaine ?
ouvent confrontés à des moqueries dans les cours de récréation, au sujet des vêtements, des différences de chacun… Ce qui entraîne un sentiment d’abandon, d’exclusion et de tristesse pour la personne visée. Dans un autre contexte lorsque l’on est adulte cela peut prendre une autre importance, prenons l’exemple du film « Le dîner de con », ou l’on peut voir « Pierre Brochant », célèbre éditeur Parisien, organiser des dîners avec des gens qu’il qualifie
572 Mots / 3 Pages -
La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage?
liberté pour les entreprises. Ainsi, la flexibilité quantitative externe donne à l’entreprise le droit de choisir plus librement le niveau de l’effectif des employés, par rapport à aux différentes réalités économiques internes ou externes à l’entreprise. L‘embauche et le licenciement des employés sont en effet facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le
2 093 Mots / 9 Pages -
-
La Condition Humaine
nom de l’acteur principal, pas du réalisateur -> ~ ni du metteur en scène) · Ex : Quand on voit un film (populaire), une pièce (boulevard) seuls comptent les acteurs : on a vu Piège de cristal avec B. Willis mais rarement de John Mc Tierman… 2) La partie technique, celle « sans qui rien n’aurait été possible » · Un ensemble des métiers techniques (éclairage, son, décors, costumes…) · Ex : « tout
710 Mots / 3 Pages -
Methode De Travail De l'Intervention En Travail Social
e développement de la méthodologie de l’intervention individuelle, sur le plan historique en France et sur le plan des connaissances en sciences sociales. Le troisième chapitre est une présentation générale de la méthodologie d’intervention proposée par les auteurs. Les principaux concepts sont définis et les sept phases composant le processus d’intervention sont présentées selon leur ordre logique et chronologique. Chaque phase du processus est ensuite approfondie dans un chapitre, à l’exception de la phase de
1 097 Mots / 5 Pages -
Droit Du Travail
icenciement. B) Le développement de techniques contestables L'erreur de recrutement représente un cout important pour l'entreprise surtout si l'entreprise est de petite taille et le poste est profilé. C'est pour cette raison que nombre d'employeurs ont donc tenté de limiter ce risque en utilisant des techniques dites pseudo-scientifique. Par exemple, la graphologie, l'astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie. Remarque, il y a certains techniques incontestables et, dans certains pays (USA), toutes ces méthodes pseudo-scientifiques sont
10 375 Mots / 42 Pages -
Introdution a Un Dossier Sur Les Inégalité Humaine Au Xx Éme Siécle
ucation et la culture physique.Ensuite les latins,les saxons et les slave qui d’après Hitler doivent être exploiter. « la race slave n’est pas une race « Héroïque » : ce sont des esclaves qu’il faudra traiter comme tels ». Pour les juifs et tziganes qui n'entrent pas dans cette classification était prévue une législation raciste : interdiction d'exercer une fonction publique ou des activités de presse, contrôle de l'immigration, expulsion des juifs en cas de
1 369 Mots / 6 Pages -
Que gagne-t-on en travaillant ?
se des choses, il crée, il transforme, il agit et améliore sans cesse ses qualités de vie bien qu’il puisse considérer que ce travail lui est imposé. Idée 2 : la dialectique du maître et de l’esclave. Lorsque le « maître », la personne dirigeant le travail que l’homme doit effectuer lui donne ou lui impose ce travail, l’homme est « esclave » mais il possède aussi un pouvoir. Comme l’expose Hegel dans « La
1 585 Mots / 7 Pages -
Types De Contrat Du Travail
st présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. Enfin, il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi. -choix lié à la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et
1 096 Mots / 5 Pages -
Civilisation et culture V
, des mouvements, des rêves, des destins : des comportements culturels. * Dés le 17eme, la médecine et la science, qui ont commence a mettre en avant le corps, ont trace des frontières strictes et ont oppose les sexes a partir des parties génitales. * Le sexe a été d’abord associé uniquement à la femme, qui est dans la nature. Le sexe, dans l’encyclopédie du 18eme, est exclusivement associe a la femme : le fait
3 078 Mots / 13 Pages -
La Performance Dans Groupe De Travaille
d’implication du personnel. ➢ Le style paternaliste, le patron en bon père de famille récompense ou sanctionne les membres de son groupe en fonction de leur comportement et des résultats obtenus. ➢ Le style participatif ou démocratique. Le dirigeant fait participer son personnel à la prise de décision. Ce type de direction repose sur une bonne communication. Ce sont les relations de pouvoir formelles. Il est cependant intéressant et indispensable de noter que de
726 Mots / 3 Pages -
Le Marché De Travail Marocain
vices que les offreurs sont disposés à offrir sur un marché en contre partie d’un prix. Le prix: C’est la valeur monétaire d’un bien ou d’un service. Le lieu: C’est là où les offreurs et les demandeurs se rencontrent physiquement ou non pour effectuer l’échange en contre partie d’un prix. Les types de marché Le marché de biens et services: C’est le lieu de rencontre physique entre l'offre et la demande de biens et services
526 Mots / 3 Pages -
La Segmentation Du Marche Du Travail
à l’aval : on va produire uniquement les quantités demandées par le marché. C’est le système des flux tendus : - auto-activation de la production : les salariés et les machines bénéficient d’une certaine autonomie, ils peuvent arrêter eux-mêmes la chaîne de montage B. les grandes tendances de l'évolution du marché du travail 1. La salarisation 90 % des actifs sont actuellement des salariés (70 % en 1962). - déclin des travailleurs indépendants :
3 265 Mots / 14 Pages -
La Culture Expliquée à Ma Fille Clement J
changement et évolue avec la société. Il montre aussi que dans notre société on perd parfois notre culture, tout le monde veut être pareil ,la culture commence à s’uniformiser . Par exemple les jeunes écoutent tous la même musique, mangent dans les fast Food et s’habillent de la même façon. L’auteur présente plusieurs grands dangers. Le fait de ne pas accepter que les autres aient une culture différente peut entrainer des discriminations et des
680 Mots / 3 Pages -
Culture et valeurs
dénigrement. La peur et l'habitude sont deux des facteurs les plus importants de ce dénigrement. Elles ont la source dans l'ignorance. C'est ainsi que, convaincus de la supériorité de leur culture, les Européens ont colonisé le monde en essayant de « civiliser » les « sauvages ». Ce complexe de supériorité n'est par contre pas propre aux Européens. Disons que c'est presque un instinct de conservation. Devant la peur et l'incompréhension générées par la
1 623 Mots / 7 Pages -
Est-Ce Dans Le Loisir Ou Dans Le Travail Que l'Homme Réalise Son Humanité ?
vous ne réussissez pas à reprendre le point de vue d’Aristote –cf.partie I du cours bonheur et politique-, vous dites alors que nous ne nous sentons plus heureux à travers le loisir qu’à travers le travail : la question est celle, bien moderne, de l’épanouissement personnel ; ce n’est ni la question ou la thèse d’Aristote, ni celle du sujet. Ici, on s’interroge sur l’humanité, pas sur la personnalité ou l’individualité ; que vous
5 659 Mots / 23 Pages -
-
Peut-On Juger Objectivement De La Valeur d'Une Culture ?
de penser qui consiste à classer, hiérarchiser, pour donner du sens à une réalité. L’objectivité attendue est une forme de neutralité, qui chasse toute subjectivité, et qui s’accorde avec une neutralité. Nous ne devons pas nous accommoder avec l’idée d’une scientificité du jugement, car une expérience scientifique n’est objective que dans le sens où elle mesure des grandeurs, des masses, des vitesses ou des distances. Ici nous avons plutôt l’idée d’une rectitude du jugement, ce
2 332 Mots / 10 Pages -
Le Travail Est-Il Une Valeur En Déclin ?
étés pratiquant peu ou pas la division du travail et pouvant donc être assimilées à des sociétés primitives. Dans celle-ci, les activités et les valeurs sont partagées par environ l’ensemble des individus. De ce fait, le lien au groupe est très fort et l’individualisme, qui est très faible, est ressenti comme étant une menace. Quant à la solidarité organique, elle s’affirme en présence d’une forte division du travail, c’est-à-dire principalement dans les sociétés industrielles et
2 262 Mots / 10 Pages -
Résumé Condition Humaine
hommes et avoue sa fascination pour « le sang ». Gisors est partagé entre la compréhension inquiète de ses « deux fils » et la fuite dans l’opium qui lui permet de se réconcilier avec lui même. Deuxième partie (22 mars) C’est le jour de l’insurrection. Les troupes du général Tchang Kaï-chek sont sur le point d'entrer à Shanghai. Ferral, le président de la chambre de commerce française , étudie avec les autorités locales chinoises
1 111 Mots / 5 Pages