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ines.

C’est

l’occasion

de

s’approprier

les

outils,

process

et

méthodes

en

les

transposant

et

en

les

adaptant

en

fonction

des

besoins

de

l’étude.

Délai

:

Le

travail

devra

être

remis

à

Kévin

HOUSSET,

sous

la

forme

d’un

dossier

relié,

avant

le

30

juin

2012

pour

les

G1-­‐

G2

et

G3

et

pour

le

31

juillet

pour

le

groupe

classique.

Attention

:

Les

mémoires

remis

en

retard

ne

seront

pas

corrigés.

Convention

:

Il

sera

bon

de

se

rapprocher

de

Kévin

HOUSSET

afin

de

faire

établir

les

conventions

nécessaires

pour

cet

exercice.

Evaluation

:

Une

note

sur

20

sera

affectée

à

l’ensemble

du

groupe.

Attention

:

Il

sera

décompté

0,5

points

par

tranche

de

5

fautes

d’orthographes,

de

grammaire

et

ou

de

syntaxe.

Ouvrage

de

référence

:

RESSOURCES

HUMAINES

Jean

Marie

PERETTI

Contact

:

dlj.remy@wanadoo.fr

Contenu

du

mémoire

1°)

Page

de

remerciements

2°)

Page

d’engagement

de

réserve

concernant

le

plagiat

sous

la

forme

d’un

engagement

formel

des

étudiants

:

"Nous

attestons

que

ce

travail

est

personnel,

qu'il

ne

comporte

pas

de

plagiat

et

que

nous

citons

en

références

toutes

les

sources

utilisées

".

Ce

document

devra

être

signé

individuellement

par

l’ensemble

des

participants

au

groupe

d’étudiants.

3°)

Synthèse

managériale

(maximum

2

pages)

Il

est

rappelé

que

la

synthèse

managériale

est

un

document

...

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