Les évolutions du marché du travail

                                        Eco chapitre 1 :

Les évolutions du marché du travail

Le marché du travail : lieu de rencontre entre l’offre et la demande dans le but de trouvé le prix d’équilibre

→ offre de travail (individu) → demande d’emploi

→ demande de travail (entreprise)

        → besoin en main d’oeuvre → offre d’emploi

→ prix équilibre = salaire

ATTENTION : ne pas confondre l’offre et la demande de travail

Le marché du travail : lieu de rencontre entre l’offre (individus/ménage) de travail et de la demande (entreprise) de travail qui s’entendent sur un prix d’équilibre : le salaire

Si offre > demande → le salaire baisse

    offre < demande → le salaire augmente

1- L’offre de travail = hétérogène

→ +++ formations → +++ diplômes

→ compétences : physiques, techniques, sociales, transversales…

→ expériences, parcours professionnel

→ mobilité géographique

→ soft skills

→ centres intérêts / permis/ horaires/ langues/ dispo

2- La demande = hétérogène

→ CDI / CDD/ CDI de chantier/ Intérim/ Apprentissage

→ Temporalité : temps plein , temps partiel, …

→ Profil attendu : compétences obligatoire / négociables

→ qualités attendus

                             La demande propose deux choses :

[pic 1][pic 2]

emplois typique : durables                            emplois atypiques : non durables (CDD, CDI ,temps plein                                                     temps partiels, intérim)

Secteur primaire : emplois typiques,                 Secteur secondaire : emplois atypiques ,

offre qualifiée (insiders)                                        moins ou peu qualifiée(outsiders)

[pic 3][pic 4]

                                Segmentation du marché du travail

Définition de segmentation : Organiser le marché du travail en different compartiment

Par exemple :

→ le secteur primaire

→ le secteur secondaire

Ou :

→ hommes

→ femmes

Définition du chômage : Situation de déséquilibre économique qui sur le marché du travail se caractérise par une offre de travail > à la demande

                                                ≠

Tension sur le marché : situation de déséquilibre économique qui sur le marché du travail se caractérise par 1 offre < à la demande

Les principales tendances du marché du travail français :

→ taux de chômage durable : 7,3 % en moyenne

→ accés difficile à l’emploi pour les femmes

     /salaire

→ taux d’emploi faible des plus de 50 ans

→ augmentation des contrats atypiques

→ existence d’une obligation de diplôme ou de droit d’exploitation

     lourdeur administratives au début et à la fin du contrat

→ un nombre d’employé chez les jeunes faible

Pour préparer l’examen :

Mission 1 : Comprendre le fonctionnement du marché du travail

1.

Le marché du travail est le lieu de rencontre entre l’offre de travail (ménages) et la demande de travail (entreprise) qui s’entendent sur un prix d’équilibre (le salaire)

2.

Le groupe NGE est demandeur de travail tandis que les individus sont offreurs de travail.

Le groupe NGE ne cesse d »évoluer notamment en 2019         ou il a procédé à 2000 embauches.Souhaitant inscrire ce rythme dans la durée, il prévoit, de recruter 1000 collaborateurs d’ici à 2024.

La demande de travail dans le secteur du BTP augmente car les projets augmente aussi mais malheureusement l’offre de travail est basse car les candidats dans ce secteur sont plutot rares. Comme la demande est supérieure à l’offre, le salaire devrait augmenter.C’est une situation de tension sur le marché

Le groupe NGE a lancé une campagne de communication pour séduire les offreurs de travail, relativement rares dans le secteur de la construction. D’ailleurs, en septembre 2019, le secteur de la construction a lancé une campagne d’affichage et un film publicitaire diffusé au cinéma, à la télévision et sur Internet pour susciter des vocations.

3.

Le salaire est la rémuneration percu par un salarié en échange de son travail. Il est influencé par l’offre et la demande sur le marché du travail. Les données indiquent que le salaire mensuel de base dans le secteur de la construction a évolué de manière limitée entre 2010 et 2018,suivant une tendance générale à la stagnation dans l’ensemble des secteurs non agricoles.En raison de la forte demande De MOD, une hausse des salaires pourrait être anticipée pour attirer plus de candidats.