Swot pestel

PESTEL

Environnement Politique

-Réglementation sur l’étiquetage des produits

Environnement Economique

-2010 : la production française a connu une hausse

-Production française : 24 millions, vente de 1 millions de chaussures

-Marché saturé : concurrence

Environnement Socio-Culturel

-L’enseigne courir ouvre à Paris une boutique sneakers dédiée 100% à la femme

-Les sneakers est présenté sur les défilés Haute Couture, devenu une véritable image de mode

-Les femmes de 20/35 ans cherche l’aspect confort

Environnement Technologique

-Eram : fabrication de semelles en plastique

-Semelle GEOX : fabrication spéciale

Environnement Ecologique

-La chaussure écolo existe depuis les années 60

-Des labels inventés pour les chaussures écolos

Environnement Légal

-Douane : contrôle des produits contrefais

SWOT

Forces

Faiblesses

Opportunités

Menaces

Recrutement

-Parcours d’intégration

-Livret d’accueil

-Fiche de poste

-Entretiens annuels d’évaluation

-Taux de Turnover élevé

-Recrutement en interne

-pas de cartographie des compétences

-Partenariats créant de la visibilité

-Beaucoup de candidature

-Pas de visibilité via les réseaux sociaux

Formation

-Incite l’utilisation du CPF

-Plateforme d’e-learning

-Formation donnant un niveau d’expertise propre à l’entreprise

-Beaucoup de formation orientée vente en magasin

-Toutes les formations ne sont pas accessible sur la plateforme, certains nécessite le déplacement au siège à Paris

-Peu de formation pour le personnel du service Rh

-Le personnel est logé lors des déplacements au siège, les tickets de transports sont remboursés, le repas est également pris en charge.

-Niveau de formation parfois difficile pour certain provoquant des abondons

-Le service sécurité et technique se font débaucher par les concurrents

-Peu d’évolution importante en interne

Rémunération

-Présence d’une grille des salaires dans l’entreprise

-Versement début du mois

-Rémunération faible vis-à-vis du marché

-Source de motivation pour les salariés

-Pousse les collaborateurs à développer leurs compétences

-Possibilité de créer un sentiment de discrimination

-Inégalité entre homme et femme

Dialogue Social

-Négociation pour adapter le rythme de travail

-L’accord gpec pas mis à jour

-30 accords signés en 2020

-Bonne gestion de la crise sanitaire

-Activité de longue durée au niveau de la société Galeries Lafayette Haussmann

Diversité

-Démarche RSE sur la diversité et l’environnement

-Equité homme-femme

-taux d’accidents du travail haut

-taux d’absentéisme haut

-taux de temps partiels haut

-Bonne notoriété sur le plan de la marque employeur

-Développer davantage ma communication en interne et externe

Analyse

-Image fort

-Diversification

-Vente en ligne

-Fidélisation

-Attractivité étrangère

- Croissance

-Dépendance clientèle étrangère

-Charges fixes

-Nouveaux marchés

-Croissance économique

-Plus à l’étranger

-La crise

-Les substitutes