Traduction Anglais Article Sur Apple

tard parfois exigés pour écrire des lettres de confession et des citations(cotes) de copie. Il y avait "des changements continus," quand on a dit aux travailleurs(ouvriers) de travailler deux bouts de suite(en ligne), selon des entretiens(interviews).

Le diplôme d'université de M. Lai lui a permis de gagner un salaire d'autour de 22 $ par jour, y compris des heures supplémentaires - plus que plusieurs d'autres.

La société a dit que ses opérations ont adhéré aux codes de conduite des clients, des standards de l'industrie et des lois nationales. Le code de conduite de Pomme(d'Apple) En 2005, certains des cadres dirigeants de Pomme(d'Apple) s'est réuni(a conclu) à l'intérieur de leur Cupertino, la Californie, le siège social pour une réunion(rencontre) spéciale. D'autres sociétés avaient créé des codes de conduite à la police leurs fournisseurs. C'était le temps, Pomme(Apple) décidée, faire de même. Le code Pomme(Apple) a publié cette année des demandes "que les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement de Pomme(d'Apple) sont sûres, que des travailleurs(ouvriers) est traité avec le respect et la dignité et cela les procédés de fabrication sont écologiquement responsables."

Mais l'année suivante, un journal britannique, le Courrier dimanche, a secrètement visité une usine Foxconn dans Shenzhen, la Chine, où les iPod ont été fabriqués et les longues heures des travailleurs(ouvriers) faits un rapport, Pomme(Apple) est remplie des vraiment bons gens(peuple) qui ont eu aucune idée ceci se passait, "un ancien salarié a dit." Nous l'avons voulu changé, immédiatement. "

Pomme(Apple) a vérifié cette usine, une d'abord telle inspection de la société et a ordonné(commandé) des améliorations. À l'année dernière, Pomme(Apple) avait inspecté 396 installations - incluant les fournisseurs directs de la société, aussi bien que beaucoup de fournisseurs de ces fournisseurs - un du plus grand de tels programmes dans l'industrie d'électronique.

Ces audits ont trouvé les violations cohérentes du code de conduite de Pomme(d'Apple), il y avait six "des violations principales," la sorte la plus sérieuse, y compris l'embauche de 15 an olds aussi bien que la falsification de rapports(records). L'ignorance de la société la question(publication) plutôt que le résoudre, a dit un ancien cadre de Pomme(d'Apple) avec la connaissance immédiate de groupe de responsabilité de fournisseur.

Pomme(Apple) est un leader dans la prévention du travail(de la main-d'œuvre) mineur, "a dit Dionne Harrison d'Impactt, une société payée par Pomme(Apple) aider empêcher et répondre au travail des enfants parmi ses fournisseurs." Ils font autant qu'ils peuvent probablement . "D'autres consultants ne sont pas d'accord.

Dans une enquête(une vue générale) nationale conduite par New York Times en novembre, 56 pour cent des défendeurs(des personnes interrogées) ont dit qu'ils ne pouvaient pas penser à quoi que ce soit le négatif de Pomme(d'Apple). Quatorze pour cent ont dit que la pire chose de la société était que ses produits étaient trop chers. Juste 2 pour cent ont mentionné des pratiques outre-mer(à l'étranger) de travail.

Les gens(Le peuple) comme Mme White de Harvard disent que jusqu'à des demandes des consommateurs de meilleures conditions dans des usines d'outre-mer(étrangères) - comme ils ont fait pour des sociétés comme Nike et l'Écart(le Trou), qui a aujourd'hui révisé des conditions parmi des fournisseurs - ou l'acte(la loi) de régulateurs, sont là peu d'impulsion pour le changement(la monnaie) radical. Quelques initiés de