Anglais go home please (traduction)

es montre que le personnel qui travaillent de longues heures de cours-finissent par produire plus ou moins, plutôt que. Tout comme les travailleurs ont besoin pauses déjeuner, donc, il semble, ils ont aussi besoin d'une vie en dehors du bureau.

BT sont allés plus loin en lançant une campagne explicite contre le présentéisme. Il rappelle non seulement le personnel qui est mal vu des heures supplémentaires, mais utilise un conseil en gestion d'inspecter les feuilles de temps des employés et donc les gens qui passent place trop longtemps au travail. D'autres entreprises ne permet pas seulement, mais encouragent le personnel à prendre des "jours de couette" (jour non planifiée off) et les congés sabbatiques payés.

Bretagne travaille le plus en Europe et probablement le deuxième plus long, après l'Amérique, dans le monde développé. C'est nous rendre malade.

Le jargon pour résoudre le problème du présentéisme est frappant "l'équilibre travail-vie" (pas encore dans le dictionnaire).

Lloyds TSB font leur part pour promouvoir cet équilibre en permettant au personnel la possibilité de travailler une partie significative du temps à la maison