Etude de cas Easy Drive
Fiche : Etude de cas Easy Drive. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar leila amakran • 26 Septembre 2022 • Fiche • 904 Mots (4 Pages) • 2 161 Vues
Version 2022 CGRH
LE RAPPORT PAS À PAS
Étape 1 :
INTRODUCTION
1/ Compléter le tableau ci-dessous :
Éléments importants | Réponses |
Contexte actuel + rappel enquête…. | |
Problème 1 | |
Problème 2 | |
Enjeux de résoudre ce pb | |
Rappel demande du manager | |
Objectifs de votre mission | |
Annonce du plan |
2/ Rédiger l’introduction ci-dessous avec les éléments du tableau :
Étape 2 :
I. DIAGNOSTIC OPÉRATIONNEL
A/ ETAT DES LIEUX /CONSTAT de la problématique (ou des 2 problématiques)
Faire un état des lieux qui illustre la situation et le ou les problèmes à l’aide de données chiffrées que vous intégrerez au rapport (tableaux de calculs, graphiques…)
Pour cela :
1/ Analyser les tableaux et graphiques et interpréter (faire des sous-parties logiques)
2/ Rédiger la synthèse ci-dessous
Étape 3 : Nouveautés
B/ ANALYSE DES CAUSES par problématique
Compléter le brouillon ci-dessous (relire le cas et ses annexes, surtout l’annexe 5 et certains graphiques)
Cause = origine du problème (Ne pas confondre avec conséquence du problème)
1. Les causes du taux de rotation élevé
Catégorie de causes (origine du pb) | Causes |
Management non optimal | – aucune formation proposée |
Peu de Primes et de perspectives de carrière | – perspectives de carrière impossibles : emploi en CDD pour presque la moitié des salariés – |
Conditions de travail non optimales | – amplitude horaires importante – |
2. Les causes de l’augmentation des accidents du travail
Catégorie de causes (origine du pb) | Causes |
Management non optimal | – |
Pb Aménagement / Marchandises | – |
Pb lié aux EPI | – |
C/ CONSÉQUENCES de ces problèmes
1/Pour l’entreprise :
2/ Pour les salariés :
TRANSITION : parler de l'utilité de trouver des solutions rapidement pour résoudre le problème qui importance, urgence, étendue du problème…
Rédiger la phrase de transition :
Étape 4 :
II. PROPOSITIONS DE SOLUTIONS (ARGUMENTEES)
Vous devez classer vos solutions et donc faire des sous-parties en fonction des dysfonctionnements rencontrés ou du classement de vos causes. Pour chaque solution : description, argumentation (avantages et inconvénients)
1/ Solutions pour réduire le taux de rotation :
Solutions | Description | Avantages attendus |
A.Mettre en place une procédure d’intégration | – Définir les besoins en fonction du nouvel arrivant et définir un parcours d’intégration individualisé – Désigner un tuteur – Prévoir des entretiens de suivi – Prévoir des supports d’accueil (guide) – Professionnaliser la fonction de tuteur (statut, évolution, formation)… | – Prise en compte de la diversité des profils (jeunes, Vaulx-en-Velin, F/H, etc.) – Augmentation de l’implication – Amélioration du climat social – Augmentation des perspectives de carrière |
2/ Solutions pour réduire les accidents du travail :
Solutions | Description | Avantages attendus |
CONCLUSION
- Mettre en évidence une ou 2 solutions à privilégier (solutions faciles à mettre en œuvre en premier, autres solutions plus complexes ultérieurement…)
- Proposer des recherches ou études complémentaires sur une solution en particulier…
Rédiger la conclusion :
FINALE : rester à disposition pour des informations complémentaires.
Étape 5
Rédiger en totalité le rapport (éléments de fond et de forme)
LOGO
Easy Drive
Emetteur + fct
Destinataire : nom+fct
Vaulx-en-Velin, le date du jour
PJ : Annexe 1 : statistiques sur la population des préparateurs de commandes
Annexe 2 : statistiques sur les accidents du travail
Titre : Rapport sur la gestion des préparateurs de commande
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