La transformation digitale
Fiche de lecture : La transformation digitale. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Badreddine Belahcen • 5 Novembre 2019 • Fiche de lecture • 348 Mots (2 Pages) • 634 Vues
Conduite du changement condition incontournable pour
La transformation digitale
Donne des exemples qui montre la nécessité de la conduite du changement (état des lieux)
- Transformation continue des système d'information
La transformation des SI est inéluctable et il s'agit d'un processus en perpétuel recommencement :
Son évolution n'en est qu'à ses débuts. Au regard de sa croissance exponentielle dans tous les métiers et Dans toutes les fonctions de l'entreprise,
Une conduite du changement anticipée,
Élaborée et constructive est la condition de sa réussite.
- La conduite du changement : définition
Vis-à-vis des grands projets informatiques qui se succèdent d’une manier interminable face au développement et a innovation
La conduite du changement s’est imposer essentiel pour favoriser l’adhésion des bénéficiaires au projet, les résultats constatés affirment sa rentabilité, malgré qu’elle représente un coup pour le projet, elle permet de donner une certaine assurance sur la réussite du projet
- Objectif de la conduite du changement :
En plus de permettre l’évolution de l’entreprise vers des pratiques plus profitables et plus éthiques, elle permet :
• Faciliter l’acceptation et la compréhension des changements dus à un nouveau projet porteur de croissance, ou à un nouvel outil ou processus majeur,
• Anticiper et réduire les facteurs de rejet des collaborateurs,
• Réduire les coûts et le temps liés à une transition,
• Favoriser l’esprit collaboratif au sein de l’entreprise, etc.
Cela peut être résumer en quatre grand terme :
- Information
- Compréhension
- Adhésion
- Participation
Les moyens de la conduite du changement :
Les principaux leviers à actionner pour conduire le changement sont :
- La formation
- La communication
- L’accompagnement des manager
Comprendre le changement pour bien le conduire :
- Les points clés d’un changement :
- La finalité
- L’objectif
- Les acteurs
- Les actions
- La stratégie
- Le pilotage
Comment définir la stratégie de la conduite du changement
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