Les Enjeux De La Responsabilité Sociétale Et Environnementale

sus d’innovation

* Inconvénients pour le consommateur

* Réticence au changement ( peur de perte de liberté et du détachement de l’avoir)

* Changements organisationnels liés à l’externalisation

* Adapté au BtoB

* Inconvénients pour les fournisseurs

* Glissement vers des obligations de résultats plus contraignants

* Répercussion de l’évolution du métier de l’entreprise de le vente vers la prestation de services pour de nombreuses fonctions ( conception, production, commercial, distribution)

* Les éco achats chez Nature et Découvertes

Performance sociale

* Produits socio-conçu les produits sont fabriqués par des salariés qui sont en insertion sociale réinsérer les gens en difficulté ( Envie en partenariat avec Darty, Boulanger….)

* RH responsable : les 4 défis

* Défi de la discrimination ( étranger, handicapé loi des quotas impose 6% d’handicapés mais très peu d’entreprise atteint cet objectif ) . pour éviter les pénalités financières, les entreprises signent avec les syndicats des contrats pour la réinsertion des handicapés ( charte de la diversité)// homme- femme disparité en matière d’encadrement

* Défi intergénérationnel : problème de la pyramide des âges

* Défi de la santé en travail ( surtout la santé mental et les problèmes liés au stress) . Google et ses salles de détente, aménagement des espaces de travail, des salles de réunion … pour que les entreprises se sentent bien. Google : en étant bien , on travail plus productivement.

* près d’un manager sur deux ne comprend pas la stratégie d’entreprise . Ecart de plus en plus croissant entre les managers et les actionnaires développement .du mécénat de compétence dans les grandes entreprises prêter un salarié à une ONG ou une association cela redonne du sens au travail du salarié fidélisation du salarié à l’entreprise ( dimension RH très importante)

* économie sociale et solidaire gouvernance partenariale

* chaque salarié à al même poids dans le processus de décision

* principes communs : utilité collective et sociale, primauté de la personne sur le capital, gestion démocratique ( 1 homme = une voix) , double qualité de bénéficiaire et de sociétaire ( les salariés sont bénéficiaire lorsque l’entreprise fait du profit) les Scop (coopératives) , Mutuelles de santé et d’assurances ( Maïf) , Banques mutualistes ( Banque Populaire) . employé est propriétaire et salarié, son implication est donc plus grande au sein de l’entreprise . faire la grève n’aurait aucun sens car les salariés se pénaliseraient eux mêmes.

Performance sociétale

* quelle est l’utilité autre qu’économique de l’entreprise dans la société

* amont : produits engagés : ceux qui font attention à toute la chaîne de P° : commerce équitable ( que le petit producteur puisse vivre de sa production) ou commerce éthique ( respect du droit du travail)

business model : bottom of the pyramid

* vivier incroyable du bas de la pyarmide 4 milliards d’individus = population qui vit avec 2 dollars par jour, il ‘s’agit d’un marché énorme

* mais il faut adopter une stratégie de volume

* et puis croissance tellement atone dans les pays du nord que les entreprises envisage un business model pour les pays du Sud

* Danone est au Bengladesh, au Sénagal

* Essilor : exemple le plus célèbre de la BOP, vente de paires de lunettes à moins de 5 euros dans le Sud de l’inde

* Poverty penalty : quand on est pauvre dans un pays pauvre, on paie tout beaucoup plus cher. Ex : quartier pauvre Bombay : taux intérêt est de 6000% !!!! alors que dans un quartier