Projet Personnel Et Professionnel

portante, tant pour les salariés et que pour le monde extérieur, donc il doit porter une attention particulière à ces faits et

gestes. Mis à part cette nature du travail, je ne connais pas beaucoup plus ce métier.

Qualités personnelles et professionnelles nécessaires à son exercice :

Il faudrait être rigoureux dans son travail, avoir du sang-froid pour pouvoir réagir au mieux dans des situations

difficiles ou de crise. Avoir le sens du commandement afin d’être obéis. Cela doit être crucial pour que les tâches

soient effectuées avec succès.

Compétences nécessaires :

Concernant les compétences nécessaires, je pense qu’il existe différents moyens d’atteindre le poste de P.D.G.

Biensûr des connaissances en finance, comptabilité, … doivent être obligatoirement présente pour pouvoir suivre un

minimum les résultats de l’entreprise, mais il peut tout aussi bien exister des entrepreneurs autodidactes qui apprennent

sur le tas. Donc je ne pense pas qu’il existe de profil type pour devenir Président Directeur Général.

Cadre dans lequel s’exerce cette activité professionnelle (secteurs économiques, types d’employeurs,

localisations, …) :

L’activité professionnelle de P.D.G. s’exerce dans tous les domaines, tant dans le secteur primaire, que le secondaire et le tertiaire. Les types d’employeurs sont également variés et diffèrent selon l’activité de l’entreprise. Des employés compétents en comptabilité, en publicité, en marketing, en finance, en analyse, sur le terrain, des techniciens, des ouvriers, des secrétaires, … sont nécessaires. Et pour la localisation, elle est internationale. Les entreprises sont présentes aujourd’hui dans le monde entier.

3. materiel et methode

Les documentations sur le métier de P.D.G. ont été trouvées sur internet et bien évidemment ont été vérifiées par différentes sources. Les adresses sont annexées dans la partie "annexe" à la fin du dossier. Concernant l'interview, j'ai eu la chance de pouvoir prendre le cas du père d'un ami proche . Le rendez-vous fut donc très facile à réaliser. Je me suis rendu sur place, et j'ai eu droit à un entretien intéressant de 29 minutes à son domicile. J'ai enregistré l'entretien sur magnétophone afin de le réécouter à plusieurs reprises et afin de pouvoir retranscrire dans un maximum de précision et de clarté ses réponses, avis et conseils à mes questions.

4. Resultats

reprises de parties significatives de la documentation

Un Président Directeur Général est le dirigeant de plus haut rang dans une société. En sa qualité de P.D.G. il assure la direction opérationnelle de la société. C'est lui qui dirige une entreprise. Il établit les stratégies d'évolution et le développement d'une structure, tant au point de vue comptable financier, managérial que technique. Il chapeaute l'ensemble des opérations et en donne les orientations à long et court termes. Il prend les décisions importantes tout seul dans l'administration de son entreprise. Il analyse le marché et la position de son entreprise face à la concurrence afin de réévaluer ses objectifs. Il ajuste la mise en oeuvre des ordres qu'il soumet. Le P.D.G. est le référant global pour ses employés et pour l'image de marque de l'entreprise qu'il dirige. Des compétences managériales sont indispensables au métier de dirigeant d'entreprise qui a des employés sous son autorité. Il doit également posséder le sens du commerce et de la structure qu'il gère. Il possède le sens du commerce et de la négociation pour répondre aux attentes des clients et des fournisseurs. Ce poste à haute responsabilité exige du sang-froid et du discernement. Rares sont les dirigeants qui ont des horaires réguliers. Beaucoup déplorent de ne pas pouvoir consacrer plus de temps à leur vie privée.

Salaire : En tant que président directeur général, le salaire du dirigeant est en fonction du chiffre d'affaires et des profits générés par l'entreprise. Le dirigeant d'une entreprise récemment créée peut toucher un salaire démarrant au SMIC. Plus l'entreprise se développera, plus le dirigeant pourra augmenter, en fonction de la croissance de l'entreprise et dans une certaine mesure, son salaire mensuel.

Evolution de carrière : Le dirigeant d'entreprise peut étendre son activité en gérant ou rachetant d'autres entreprises de son domaine d'activité ou d'un autre.

Prérequis : Les profils des PDG sont pour le moins variés : autodidactes, artisans, ingénieurs, etc. L'important est de combiner une expérience solide et pertinente dans son secteur d'activité et une formation en gestion, comptabilité ou management. Des formations généralistes existent comme, par exemple, les grandes écoles de commerce, les écoles d'ingénieurs, les DUT de gestion et administration des entreprises, les licences en sciences économiques...

Des formations en alternance sont également dispensées au sein des chambres de métiers, chambres de commerce et maisons de la création locales qui offrent un soutien pour la création ou la reprise d'entreprise.

reprise de parties significatives de l’interview

Quelle est aujourd'hui votre principale fonction au sein de cette société ?

J'en suis le Président Directeur Général.

Et en quoi cela consiste-t-il concrètement ?

C'est extrêmement difficile comme question, ça a l'air simple mais c'est très difficile. Autant une fonction bien déterminée au sein d'un organigramme d'une autre société peut bien se cadrer, bien se définir, autant celle du poste de P.D.G. est plus difficile parce que chacun a sa technique et a son style de management, donc il y en a certains qui ont une tendance plus à être dans un domaine stratégique de développement d'entreprise, plus dans le métier, d'autres qui sont plus financiers et qui donc sont plus concentrés sur les chiffres les rentabilités, le contrôle de gestion, etc. … Voilà deux exemples, mais il y en a d'autres. Mais bien évidemment la fonction doit brosser l'ensemble des facettes. Il y aussi l'animation d'une équipe.

Quels sont les inconvénients du métier ?

Tu es toujours occupé dans ta tête. Tu n'arrêtes jamais. C'est une des caractéristiques, mais ça ne veut pas dire que c'est un désavantage. Tu n'as jamais droit quelque part droit à la liberté de pensée. Certains arrivent à l'éviter mais tu ne peux jamais l'éviter une fois que tu deviens patron, cela est impossible parce que dans tous les cas de figure si ça brûle c'est chez toi qu'on va venir d'une manière ou d'une autre. C'est un des aspects du métier, mais donc je répète, ce n'est pas forcément un désavantage. Les désavantages sont tout de même nombreux. Mais ils varient en fonction de l'âge que l'on a et du confort de vie aussi qu'on peut avoir. Je peux dire aujourd'hui que ce métier est usant. Dans le sens où tu uses ta santé à chaque fois que tu as des problèmes, etc. … Je cite d'ailleurs la phrase d'une personne qui a dit : "Une société, une entreprise c'est des larmes, de la sueur ". Et c'est tout à fait vrai. Il n'y a pas d'autres explications à donner.

On arrive donc à la question inverse : Quels sont les avantages du métier ?

Ils sont nombreux, tu gagnes de l'argent, tu as de la considération. C'est très valorisant à tout niveau, c'est valorisant d'avoir des gens autour de toi qui fonctionnent correctement, etc. … Mais d'autres fonctionnent différemment. J'en ai vu d'autres par exemple qui fonctionnent sur base du pouvoir. L'attrait du pouvoir. Je n’ai jamais compris, mais c'est comme ça. Moi ce n'est pas ma tasse de thé. Moi ce qui m'intéresse c'est avoir du plaisir à travailler. Cela signifie que dans la boîte, il y a une culture d'entreprise, il y a une sorte de respect qui est difficile à exprimer mais qui existe.

Quelles sont, selon vous, les qualités et aptitudes recuises pour exercer cette fonction ?

Elles sont multiples et variées.