Embauche Et Depart

re de travail de Mlle Cabu est fixée à 20 heures hebdomadaires réparties comme suit :

Mercredi et samedi : 10 heures à 13 heures et de 14 heures à 19 heures

Le dimanche de 9 heures à 13 heures

La journée du mercredi pourra être reportée sur celle du vendredi selon les besoins. Dans ce cas, le salarié sera prévenu de cette modification dans un délai de huit jours précédant le changement par courrier postal et par courriel.

Le salarié pourra effectuer des heures complémentaires dans la limite de huit heures par mois.

8. Mlle Cabu exercera ses fonctions au magasin 1 – 28 rue Saint Lazare

9. Mlle Cabu percevra une rémunération brute de huit cent soixante-quatorze euros et trente-six centimes (874,36 euros) par mois, qui lui sera versée à la fin de chaque mois civil. À cette rémunération s’ajouteront des tickets restaurant d’une valeur de huit euros.

10. En fin de contrat, Mlle Cabu bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat égale à 10 % du total de la rémunération brute conformément à l’article L 122-3-4 du code du travail.

11. Mlle Cabu bénéficiera de l’ensemble des lois sociales applicables, notamment en matière sécurité sociale et régimes de retraite complémentaire, ainsi que des dispositions conventionnelles et usages en vigueur dans l’entreprise.

La caisse de retraite complémentaire est : ARRCO-ABELIO située 139-147, avenue Paul Vaillant-Couturier – 92240 Malakoff.

L’organisme de prévoyance est : ISICA Prévoyance – 26, rue du Montholon — 75305 Paris Cedex 09.

Fait en double exemplaire

À Paris, le 1er décembre 20NN

Lu et approuvé Élodie Cabu Marc Cazan

(1) La clause de renouvellement n’est pas obligatoire.

(2) La période d’essai n’est pas obligatoire.