Contrat de travaiL

e réduite, mais pas augmentée. Elle est fixée par la loi pour le contrat à durée déterminée selon que la durée du CDD est inférieure ou égale à 6 mois (1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines) ou supérieure à 6 mois (1 mois). Le renouvellement de la période d’essai est interdit pour les CDD et intérimaires. Il est possible pour les CDI sous certaines conditions (renouvellement prévu dans les conventions collectives ou le contrat de travail, accord écrit du salarié obligatoire, respect de la durée prévue dans la convention).

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Une rupture libre sauf exceptions : En principe, chacune des parties peut rompre son engagement sans préavis, sans indemnités et sans justification. Il existe cependant des exceptions à ces règles notamment par les conventions collectives (qui peuvent prévoir un préavis obligatoire) ou par des restrictions légales (l’essai ne peut-être rompu par l’employeur dans certains cas énumérés : état de grossesse de la salariée, maladie et accidents professionnels…). Et voilà. Le contrat est signé, la période d’essai est passée avec succès. Une belle carrière s’ouvre à vous. ■

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