Dossier Recrutement

ssources humaines :

* Le slogan Décathlon « Rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport » est notre ambition, notre politique des ressources humaines est au service de ce projet. »

* L’homme est au centre de la stratégie de l’enseigne.

Lepoint commun de tous les collaborateurs Décathlon : l’état d’esprit où passion du sport, sens du service, vitalité, responsabilité et goût du concret sont les valeurs essentielles. Ainsi, le collaborateur Décathlon est assimilé à un sportif passionné qui détient deux valeurs essentielles : la sincérité (être transparent avec l’entreprise et les clients) et la générosité (attitude responsable).

La promotion interne est privilégiée.

* Vision de recrutement à long terme :

Chaque nouveau collaborateur dispose d’un plan d’intégration où la formation à nos métiers prend une place importante. Ce développement des compétences se poursuit tout au long du parcours professionnel. Cela permet aux nouveaux collaborateurs de prendre plus de responsabilité avec plus d’autonomie.

Chaque collaborateur effectue un entretien individuel avec son manageur de rayon toutes les quatre semaines. Ceci permet de détecter rapidement les talents. Des responsabilités sont confiées rapidement aux nouvelles recrues.

Chaque salarié dispose d’un plan individuel de formation. (École de management Décathlon).

* Formulation et description de l’emploi à pourvoir

| MR ROME (fiche rome) | MR Décathlon |

Description poste | Superviser les flux de ventes, met en place les opérations commerciales et coordonne les activités d'une équipe de vendeurs et d'employés de libre-service d'un ou plusieurs rayon(s) de produits non alimentaires. | Gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits. Elaborer un projet afin d’améliorer l’activité commerciale de son universRecruter, former et animer une équipeDévelopper et gérer toutes ses ressources en parfaite autonomie |

Conditions et formation requise | Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac+2 (BTS, DUT, ...) en commerce, vente et distribution.

Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, ...) en commerce, vente, complété par une expérience professionnelle dans le secteur.

La pratique de l'outil informatique (tableur, logiciel de gestion de stocks, ...) est exigée. | Formation supérieure et/ou disposer d’une expérience professionnelle.Passionner de sport |

* Grille d’évaluation compétence et aptitudes du manager d’univers

| MR ROME (fiche rome) | MR Décathlon |

Compétences requises | - Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes- Vérifier la livraison de marchandises- Adapter le plan d'implantation des articles selon le chiffre d'affaires, les opérations commerciales et contrôler la mise en rayon- Suivre et analyser les résultats des ventes-Mettre en place les opérations commerciales-Coordonner l'activité d'une équipe-Lecture de tableaux de bord et d'indicateurs de suivi d'activité-Règles de gestion de stocks-Techniques de merchandising-Réceptionner les retours clients, identifier les invendus et effectuer les échanges, remboursements, retours fournisseurs-Négocier les prix et les délais de livraison des produits avec les fournisseurs-Organiser les inventaires des produits en magasin -Effectuer des relevés de prix auprès de la concurrence-Recruter du personnel et le former aux procédures de l'établissement-Suivre et organiser le développement des compétences du personnel (formation continue, entretien annuel, ...)-Eléments de base en gestion des Ressources Humaines | -sens du service, des responsabilités et de l’organisation-gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits-élaborer un projet afin d’améliorer l’activité commerciale de son rayon-recruter, former et animer une équipe-développer et gérer ses ressources en parfaite autonomie-Des compétences techniques. --une parfaite connaissance des caractéristiques des marchés impactant son rayon (saisonnalité, tendances, produits leaders...) et de leurs produits, pour arbitrer au mieux le placement sur les têtes de gondole et conseiller les clients le plus pertinemment possible.- Sa maîtrise des techniques de merchandising afin d'optimiser le CA du rayon. |

Qualités et aptitudes | -capacité à manager-rigueur-créativité-sens de l’organisation7-respect des procédures-écoute de la clientèle-dynamisme-fiabilité | -un solide sens commercial- un fin négociateur- un bon gestionnaire- Pourvu de bonnes qualités relationnelles et managériale-disponibilité pour ses collaborateurs- Son esprit d'initiative- dynamisme- réactivité |

* Cartographie des postes

Dans le cadre de la mise en place d'une démarche compétence, afin d'améliorer la mobilité interne ou externe, la cartographie des emplois permet de donner une vue d’ensemble sur les emplois présents dans l’entreprise.

Elle permet de mieux identifier toutes fonctions transverses qui peuvent être exercées pour un même métier mais également tous les liens qui existent entre les différents postes présents au sein de l’entreprise, en termes de flux d’échanges d’informations.

Il faut savoir qu’une cartographie de poste doit avant tout être synthétique pour comprendre rapidement « à qui on a à faire ».

Profil

Manager de rayon en grande surface spécialisée(GSS) d’articles de sport.

.

Formation : titulaire d’un diplôme d’études supérieures (niveau bac + 3) avec

une compétence reconnue dans la maîtrise des logiciels de gestions basiques.

Compétences informatiques : maîtrise des outils courants sous tel que Windows et maitrise dons du Pack Office. Maitrise aussi de logiciel concernant la logistique et l’organisation interne.

Expérience : bonne connaissance du monde de la grande distribution et des enjeux du métier mais aussi bonne connaissance de son environnement externe à savoir : la concurrence, le marché et ses évolutions, le comportement clients.

Aptitudes personnelles : rigueur et sens de l’organisation, capacité d’initiative, réactivité et

aptitude à travailler dans l’urgence et à maitriser la pression qui peut être parfois importante (objectif de chiffre d’affaires, contrôle des niveaux de marges).

* Fiche de poste

Cette fiche de poste rend compte des différentes missions qui incombe au manager de rayon à partir du moment où ce dernier intègre l’entreprise.

Intitule du poste : Manager de rayon

Date de création :3 NOV 11

MISSION PRINCIPALE / COMPETENCES DE BASE

Le manager de rayon maintient à jour tout le système d’information en ce qui concerne la bonne gestion des rayons du magasin et se charge du réapprovisionnement de ces rayons, si il y a besoin. L’entretien, la propreté et la présentation des produits (merchandising) le concerne aussi et fait partie intégrante de son travail au quotidien.

Il est aussi amené à renseigner et à conseiller la clientèle en les informants mais aussi à proposer son aide pour améliorer constamment le service et l’image de marque du point de vente.

- MISSION 1 :

* Mettre en place les produits dans les rayons

* Étiqueter les produits

* Vendre et assister cette dernière autant que possible.

* Réaliser des relevés de la concurrence (environnement externe)

- MISSION 2 :

* Animation Commerciale

* Animer les stands

* Conseiller et renseigner la clientèle

* Fidéliser la clientèle

- MISSION 3 :

* responsable du chiffre d'affaires et de la rentabilité du rayon.

* Gestion des Stocks

* Manutention des produits de la réserve à la mise en rayon

* Passer les commandes selon un cadencier établi

* Participer aux inventaires (mensuels et annuels)

- MISSION 4 :

* Entretien du rayon

* Ranger les rayons en respectant l’organisation existante

* Nettoyer les rayons