Synthèse presentation gestion

• Synthèse présentation gestion :
• INTRODUCTION :

• Afin de réaliser un travail adéquat une organisation a besoin de mettre en œuvre une organisation de travail qui est l ensemble des éléments qui interagissent afin d’améliorer l efficacité du personnel et de remplir les objectifs d une entreprise comme la durée et l aménagement du temps de travail , le processus d évaluation et de contrôle du travail ainsi que le recours a la sous-traitance.
• Pour permettre aux employés de réaliser un travail qui aurait pu être traite dans les locaux de l employeur, hors de ses derniers et régulièrement , l organisation peut avoir recourt  a cet forme d organisation dont l appellation est le télétravail utilisant des technologies de l information . Cette procédure permet a l organisation d envisager de nouvelles échappée

• I-La mise en place du télétravail
• A-Repenser l organisation du travail
• En 2007 Renault met en place le télétravail avec la signature d un contrat aux salarie qui désirent travailler de cette manière .chaque salarie a la possibilité de construire un projet de télétravail .
• Plus de 1000 télétravailleurs est le nombre de ses derniers que possède l entreprise en 2012 ce travail engendre un bon bilan.
• Nous souhaitons aussi examiner l’impact du télétravail sur la productivité, le lien social, le temps de travail, et appréhender le management dans le cadre particulier du télétravail.
• le "télétravail", c'est le fait de travailler à distance un ou deux jours par semaine.
• Concernant le matériel nécessaire il est fourni par l entreprise et qui aussi veillera sur la maintenance de ce dernier de même pour les logiciels
• Le télétravail a recourt a une liaison ADSL et une liaison vpn
• B- Adapter le contrat de travail
• Le télétravail s effectue obligatoirement a distance dans la mesure ou aucun contact physique ne doit être présent entre le donneur d ordre grâce a des appareils informatique .
• Tout travail faisant appel a l information peut être fait en télétravail
• le télétravail possède un cadre juridique . pour exerce ce dernier il est indispensable de rédige un contrat de travail.
• Comme tout autre domaines le télétravail a ses propres avantages et inconvénient pour les deux parties ( employeur et salarie )
• II-Le travail a distance : Avantages et inconvénients
• A-Les avantages
• -Pour les entreprises et chez Renault
• Les salarie ayant recourt au télétravail sont plus efficaces dans la mesure ou ils ont moins de stresse et leur permet de bien gérer leur vie prive ainsi que leur vie professionnel. Il permet d éviter l obligation d avoir de support de travail tel que les bureaux ou les plateformes de travail donc évite des dépenses en plus.
• Chez Renault, des entretiens qualitatifs ont montré que le télétravail augmente la motivation des salariés, les fidélise et améliore la performance collective et individuelle.
•  

-Pour les salaries

Le télétravail a permis a une employée dans le poste de conceptrice multimédia en e-learning de faire l impasse sur deux heures de transports par jour. C est un temps précieux pour sa famille et son fils et donc elle est moins stresse et pourra effectue son travail avec plus d efficacité que dans un bureaux et pourra repartir ses taches dans la journée selon ses désirs

B-Les inconvénients

• -Pour les entreprises
• Les inconvénients concernant le télétravail sont :
•  -limitation de contact entre les collaborateurs un sentiments , Le        télétravail limite les contacts entre les collaborateurs, ce qui peut se traduire par un manque de cohésion et une absence de culture d'entreprise
•  -Ressources : Des ressources restent matériel comme les livres dossiers et magazines dont l accès est rendu difficile a cause du télétravail
• -La sécurité est un point important dans le télétravail et les lignes doivent être sécurisées.
• -Pour les salarie
• Isabelle parle aussi de la solitude qu’ elle ressent et elle na plus le sentiments d appartenance a un groupe qui permet aux employée la bonne réussite du travail .

CONCLUSION :

Le télétravail a ses avantages comme ses inconvénients vis a vis de l entreprise et des salaries . L entreprise certes peut diminuer ses charges , ainsi elle peut élargir son champs géographique de recrutement mais il faut préciser que cette dernière ne peut avoir un contrôle sur ses employés et surtout il ne faut pas oublier qu’il reste toujours des informations concrètes auxquelles on ne peut y accéder en travaillant a distance .