Devoir De Gestion dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 973 Devoir De Gestion dissertation gratuites 151 - 175
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Devoir sur les prud'hommes
apoléon 1er puis complétée par un décret du 3 juillet 1806 : les employeurs y sont majoritaires. Des tribunaux favorisant la conciliation entre les fabricants de soie et les ouvriers lyonnais existaient déjà et servirent d’exemple. A Paris, un conseil de prud’hommes pour les industries métallurgiques est créé en 1845, puis en 1847 des conseils de prud’hommes pour les tissus, pour les produits chimiques et pour les industries diverses. La Deuxième République remanie la législation
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Les outils de la gestion des ressources humaines
du personnel Section 2 : Le dossier individuel et le fichier du personnel comme instruments d'observation des ressources humaines I - Le dossier individuel A- Le dossier individuel, réceptacle indispensable à la conservation des pièces administratives B - les insuffisances du dossier individuel II - Le fichier de personnel A- les besoins B - La tenue des fichiers du personnel C - Le contenu des fichiers Chapitre 2 : Les archives de personnel Section
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La gestion des risques de crédit par la méthode du scoring : cas de la groupe SGMA
: entretiens, questionnaire, enquête, sondage, focus groupe, benchmarking, Ateliers, conférence, …. Etc.): * RDV avec les responsables directions risques des différentes banques de a place. * Benchmarking : établir un comparatif des différents systèmes de notations existants chez les confrères. * Cabinet de consulting et d’audit. | 10. Méthodologie – Outils d’analyse : | Premières éléments (outils d’analyse à utiliser : analyse diagnostic, Modèles financiers, …. Etc. ) : * Modèles financiers ad-hoc pour cerner
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Les domaines de la gestion des ressources humaines
nent Ce modèle repose sur deux concepts : * L’efficience (c'est-à-dire l’efficacité à moindre coût) * La prédictibilité (veut dire qu’on sait ce que l’on va produire, il s’agit donc d’une production de masse) => RH = charge = coût Le salarié est perçu comme un coût pour l’entreprise. Modèle des Relations Humaines Le modèle des relations humaines présente un concept d’équité. La fonction des relations humaines est de satisfaire les individus pour qu’ils collaborent
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Compte rendu : conférence finance – économie – gestion
s le domaine des sciences de la gestion et des sciences économiques. Gilles Jacoud présente ensuite les masters à l’université Jean Monnet de Saint-Etienne : - Master Economie et Management - Conseil en développement territorial - Ingénierie économique - Banque - Finance Il précise que les licences d’économies ont un très bon résultat en termes d’insertion professionnelle avec un résultat de 84% de réussite. En conclusion, Gilles Jacoud donne aux participants de la conférence la
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Gouvernance et Controle de Gestion
bilité de prendre des décisions, sous contraintes de résultats fi. Invention du CDG comme 1 syst intégré de management (GM), possible grâce aux dvlpts de la compta fi puis indus (compta qui informe les décideurs sur les coûts, calcul coûts de revient, suivi des flux, surveillance et comparaison entre le réel et la prévision), et à son utilisation comme syst de management par TAYLOR (naissance du coût standard ou coût préétabli, écarts). Il rend le
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Devoir sur le Vih
unitaire. Il en résulte une augmentation de la quantité du virus (charge virale) dans le corps. Plus la quantité de virus est importante, plus le nombre de lymphocytes T4 diminue car : 1 Lorsque le virus se multiplie dans les lymphocytes T4, ceux-ci sont détruits. 2 Les lymphocytes T4 reçoivent des signaux aberrants qui leur donnent l’ordre d’arrêter de se multiplier ou encore de se suicider (apoptose). 3 La destruction des lymphocytes T4 est supérieure
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Rapport De Gestion
er? Il serait souhaitable de comprendre les facteurs qui ont causé ces écarts si nous voulons nous ajuster pour les exercices à venir. Il serait également recommandé de rencontrer le responsable des achats. Il serait bien de comprendre les raisons qui ont entraîné la baisse des coûts des matières premières. Est-ce que la société s’est procurée de la matière à moindre prix, mais également de moindre qualité? La société a-t-elle obtenu des rabais de ces
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Devoir Bts 1 2012
nnes, et ponctuellement Mr PAUL a recours a du personnel intérimaire. A ce jour, nous sommes le seul partenaire bancaire pour la relation professionnelle, pour la relation privée, elle est aujourd’hui détenu par le crédit mutuel. La politique de Mr PAUL continue de payer , car le chiffre d’affaires est en augmentation constante. L’objectif n°1 de Mr PAUL était l’élargissement de sa gamme de produit, grâce à cela il a pu agrandir sa zone de
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Devoir sur " le rire pourquoi faire "
ures ou les comédies sociales ont toujours accompagné la subversion politique, et fait souffler cet esprit frondeur qui, là encore, est un gage de liberté. L'émotion, la pitié ne sont pas compatibles avec l'exercice de ce rire : si nous sommes capables de rire de nos proches, c'est que nous avons quelque temps oublié ou mis en veilleuse nos sentiments. Fonction sociale : on le constate souvent aujourd'hui : les groupes, les réseaux sont soudés
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Gestion Des Finances
e | |Facture 10252 date : 22/04/2011 | |Doit SML | |Machine –outil 32 500.00€ | |Installation 3 100.00€ | |Commission importateur 400.00€ | |Montant HT 36 000.00€ | |TVA 19.6 % 7 056.00€ | |Net à payer 43 056.00€ | |Règlement avant le 30/05/2011 | Quelle est la valeur de l’immobilisation : 36000€ (détail ) : 32500+3100+400 EXERCICE 3 annexe 3 La société SMI (société mécanique iséroise) a réalisé des achats. Elle ne sait
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Gestion De La Relation Client
| |2.4 Proposition de valeur individualisée | |3 Intégration du CRM dans la stratégie d’entreprise | |3.1 Fondements de l’entreprise relationnelle | |3.2 Caractéristiques essentielles de l’entreprise relationnelle | |3.3 Culture de l’entreprise relationnelle | |4 L'avenir du CRM | |4.1 Tendances | |4.2 Les logiciels de gestion client | |4.3 Le « CRM Social » | |5 Notes et références | |6 Voir aussi | |6.1 Articles connexes | [pic]Enjeux de la gestion
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Devoir 1 Anglais Bts Sio
acturations précises sont tous des éléments importants dans le mélange. N’oubliez pas aussi qu’il peut y avoir des frais d’installations – Parthénon a dépensé £ 20 000 en câblage de fibre optique – et le personnel aura besoin d’être former pour un nouveau système, frais qui sont souvent oubliés. Changer de technologies apporte une chance aux PME de concurrencer efficacement les grandes entreprises. Il y a des couts considérables enregistrés pour être [ made for
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Correction devoir droit rupture du contrat de travail
l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route
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Stock et gestion de stock
k. Il en existe plusieurs niveaux : * La quantité demandée : La demande d’un produit n’est qu’exceptionnellement certaine. Au mieux, on peut s’appuyer sur des précisions liées à la demande probable (pour un environnement aléatoire). La plupart du temps il est impossible d’utiliser ce procédé puisque dans un environnement incertain, qui est le cas le plus fréquent, et donc face à l’incertitude de la demande, l’entreprise constitue des stocks quand elle le pourra pour
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Gestion Des Ressources Humaines
ettre en évidence l'importance des facteurs psychologiques et affectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise. La recherche des formes efficaces d’organisation assurant la pérennité des entreprises a conduit à de nombreuses réflexions sur les moyens de la gestion du personnel. Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que
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Gestion Des Stocks
|12 | |1.1.1. L’organisation des magasins |12 | |1.1.2. L’implantation |12 | |1.1.3 L’entreposage |12 | |1.1.4 Le classement | | | I .2 Tâches administratives de la gestion des stocks |13 | |1. 2.1 La normalisation des articles |13 | |1.2.2 La classification des articles |13 | |1.2.3 La symbolisation des articles |13 | | 1.3. Contrôles |14 | |1.3 .1 Le contrôle des entrées |14 | |1.3.2 Le contrôle des sorties |14
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Devoir d'Economie Et Droit
équipes situées à distance, problèmes de qualité et leur impact sur l'image, difficultés de lutte contre l'espionnage industriel et le plagiat, taxes d'importation et quotas européens, faible capacité d'innovation, compétences insuffisantes des équipes situées à distance, suite à une évolution technologique... 3-les contraintes que rencontre l'entreprise en terme de recalisations:la difficultés de coordinations avec les membres de l'entreprise situés en taiwan avec ceux de france;notoriété de l'entreprise (image de marque) se répercute par le
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Dc1 Devoirs
aire de vie sociale établit avec la personne aidée et son entourage une relation de confiance et de dialogue. Il assure, en liaison avec les autres professionnels intervenant au domicile, une prestation individualisée en prenant en compte l'ensemble des besoins de la personne aidée dans le respect de ses choix de vie Ce métier requiert beaucoup de tact et de discrétion, la capacité de travailler en équipe et une bonne condition physique. L'auxiliaire de vie
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Projet Java : Application De Gestion de cours « MyList »
à ce bouton : Cela vous permet de réutiliser votre liste plus tard ou de la faire compléter par chacun des membres du foyer. Partis statistiques : Je contrôle et je fais un suivi à ma consommation via des tableaux de bords : • Répartition de mon budget par catégorie. • Comportement alimentaire de chaque famille. • …..
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Gestion de l authentification et des autorisations
.............................................................................................................. 14 3.1 3.2 Autoriser / refuser l’accès suivant l’utilisateur ou le groupe ................................................ 14 Appliquer des autorisations à un fichier ou dossier spécifique ............................................ 15 4 Application pratique ...................................................................................................................... 16 4.1 Présentation de l’exercice ..................................................................................................... 16 Présentation de l’application ........................................................................................ 16 Politique de sécurité ...................................................................................................... 16 4.1.1 4.1.2 4.2 4.3 4.4 Présentation des différentes étapes à réaliser ..................................................................... 17 Préparation d’une base de données ..................................................................................... 17 Définition des providers ........................................................................................................ 23 4.5 Création
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La gestion des entreprises en difficultés
ettre en lumière, à partir de nombreuses études consacrées à ce sujet, les diverses solutions à savoir le plan de continuation et le plan de cession susceptibles de sauvegarder et de redresser l'entreprise en difficulté(II). Ce qui conduit à se posé les questions suivantes : Est-ce que tous les organes de l’ouverture de la procédure ont-ils un lien direct au niveau de la gestion, et qu’elle est leur rôle ? Et Quelles sont les stratégies
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La gestion de risque bancaire ball1 et 2
édiation ou de marché. De Ce fait, les autorités de contrôle optent pour une réglementation qui ne se contraste pas avec le processus de déréglementation et peut assurer la solidité et la stabilité du secteur bancaire. Cette réglementation, ou « re-réglementation » imposes aux banques des normes de gestion « prudentes » qui amènent à mieux évaluer les risques bancaires, à mieux les maîtriser et à les couvrir par les fonds propres. Dès lors, il
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Contrôle De Gestion
itions et convaincre. C’est donc avant tout un métier d’interface où l’on ne peut fonctionner seul. La dimension collective est toujours à l’œuvre Disposez-vous d’autonomie dans votre métier ? L’autonomie sera fonction de l’expérience et de la criticité des enjeux traités mais en règle générale, on apprécie d’un CdG qu’il puisse fonctionner de façon autonome et s’adapter aux différents environnements auxquels il est confronté. Votre travail est-il varié ? Travaillez-vous sur plusieurs projets ? Si
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