Lien Social dissertations et mémoires
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Approche historique et institutionnelle de l'économie sociale
moins protégé). - Statut juridique très flexible (création rapide) - Pas besoin de capital - 2 personnes suffisent - Il existe beaucoup d’associations qui sont parfois non déclarées. - Les associations reconnus d’utilité publique avec des missions d’intérêt général) Il existe une grande variété du secteur de l’ES. - Poids économique important : source de richesses - Créer des tensions entre ces différentes composantes (source de faiblesse) - Beaucoup de difficulté à faire parler d’une
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Controle Social
ction. Il a permis l'enrichissement de nos sociétés depuis les origines de l’humanité (invention de l’agriculture, de la roue,…), et, de manière plus importante, depuis le début de la révolution industrielle. C’est le principal facteur de croissance du PIB par habitant et du niveau de vie. La croissance due au progrès technique est la croissance intensive, par opposition à la croissance extensive. Historique des gains de productivité[modifier]Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre
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Intégration Sociale Et Exclusion
e a été établie à partir du constat des transformations économiques et sociales de la fin du XIX e siècle qui ont abouti aux sociétés industrielles. • La communauté désigne les sociétés anciennes ou traditionnelles. Elle est le résultat d'un agencement naturel des rapports sociaux. Les regroupements sont basés sur les liens de sang (la famille), la proximité (le voisinage) et l'appartenance religieuse. Les relations sociales sont définies par leur caractère affectif et spirituel, appuyées
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Les Systèmes De Gouvernance Et Émergence De Pratiques Socialement Responsable Dans La Coopération Agricole
eur de la journée : Damien Rousselière Serge Blondel I- Présentation de l'étude : L’économie sociale offre des alternatives quant au mode de production et de gouvernance par la capitalisation. Cette étude s’est intéressé à l’ensemble des mécanismes qui favorise la gouvernance dans le cadre des pratiques socialement responsable des parties prenantes dan une coopérative. L’intervenant à commencer par rappeler les principes de fonctionnement et des valeurs spécifiques de la coopération agricoles qui la diffèrent
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Le Contrôle Social
règles. On peut distinguer le contrôle social formel et le contrôle social informel. Il faut faire la distinction entre les normes descriptives (température dans les normales saisonnières) et les normes prescriptives (tu ne tueras point). Dans le 2ème sens, norme et normalité se définissent par un but : quasi naturel (phénomènes biologiques) ou défini par les décisions des hommes (normes légales, scolaires…). Il y a également un 3ème sens où les normes présupposent les critères
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La Rationalisation Des Activités Sociales Selon Weber
tement individuel est orienté par un système de valeurs ; - L’activité affective : le comportement est influencé par les sentiments ; - L’activité traditionnelle : le comportement est orienté par la coutume. Les sociétés industrielles voient le triomphe de la rationalité en finalité. Le monde est désenchanté car les explications magiques ou religieuses cèdent la place à des explications scientifiques. B. L’esprit du capitalisme comme système de valeurs rationnelles L’entreprise capitaliste est une organisation
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Croissance Économique Et Transformations Sociales Dans Les Pays Industrialisés De 1945-Au Milieu Des
e 9%, Italie et France avoisinent 5% et EU et RU taux sup 3%. Ces six pays représentent les deux tiers de la prod mond de richesses, au cours de la période ; II. Les facteurs de la croissance. A. Les facteurs économiques. - Nouveau système monétaire international avec Bretton Woods (1944) : chaque état signataires définit alors sa monnaie par rapport à l’or ou par défaut par rapport au dollar. $ devient alors la
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Les Modèles De Référence De La Protection Sociale
ridge à la conception moderne de la protection sociale, plaide pour une extension de la protection à tous les citoyens et à tous les risques sociaux. Les personnes protégées cessent d’être déterminées exclusivement par l’appartenance à la classe des travailleurs salariés. C’est désormais l’ensemble des citoyens qui est couvert mais c’est une "universalité sélective" malgré tout différenciant notamment travailleurs salariés (classe I), femmes au foyer (classe III) et personnes âgées (classe VI). Le principe d’uniformité
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Arret 14 mai 2009 droit social
Cour de Cassation insiste sur les conditions réelles d'exercice de l'activité de Mme C. En l'espèce, Mme C., qui avait conclu un contrat de collaboration libérale n'avait pu traiter que 5 dossiers personnels en 5 ans d'exercice chez Selafa cabinet Jacques Bret. La Cour de Cassation a alors estimé que le nombre dérisoire de dossiers propres à l'avocat ainsi que les conditions, notamment logistiques, d'exercice de ses fonctions telles que le partage d'un bureau
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Anthropo sociale et culturelle 1 ulg 2010-2011
tretien sera différent de ce qu’il dit avec ses amis,…) → Permet de développer différents points de vue. - Avantages : 1. Permet de faire la distinction entre ce que les gens disent et font. 2. Permet d’analyser des processus de structures sociales 3. Permet une analyse approfondie de l’intérieur (point de vue des gens) du monde social. - Inconvénients : 1. Apprendre la langue, connaître l’histoire, etc. 2. Maladie, intimité, etc. 3. Être accepté
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Investissement Et Stratification Sociale
reprise de disposer de plus de facteur capital fixe et donc de produire plus (document 1). Possibilité d'introduire la notion d'accélérateur. L'investissement immatériel notamment en recherche et développement permet la création de nouveaux produits (nouvelles technologies, nouveaux matériaux...) : innovations de produit qui peuvent certes se substituer à d'autres mais aussi entraîner une production nouvelle. L'investissement est donc le vecteur du progrès technique, source de croissance économique. On peut par exemple utiliser l'exemple des NTIC
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La Question Sociale Au 19 Eme
eur misère et la change en créant ou en modifiant des lois : en 1883 : suppression du livret de travail. ATTITUDES DES OUVRIERS Ils acceptent à contre coeur leur sort car ils ont un gros manque d'organisation. 1ere façon d'agir : Ils se révoltent et font des grèves 2ème façon d'agir : mieux s'organiser, créer des lois, des syndicats, associations, partis politique, ( le POB en1885 ) => Le suffrage universelle en 1893 Malgré
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Sciences Sociales
inie diversité des lois et des mœurs, ils n’étaient pas uniquement conduits par leur fantaisie. » Les lois propres à une société peuvent être déterminées par des causes profondes, ces causes profondes pouvant agir sans que les hommes en aient véritablement conscience. Il est possible de regrouper dans un même type, toutes les idées, toutes les coutumes qui sont semblables. Weber: pour mieux comprendre la société il faut dégager des ideotypes. 2) typologie des gouvernements
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Droit Social
at de travail s’est exécuté. La Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales (CEDH) et la Charte Sociale sont des textes élaborés par le Conseil de l’Europe en 1950 et en 1961. Ils peuvent être invoqués dans les litiges relatifs aux relations du travail devant les juridictions nationales. C’est la Cour Européenne des Droits de l’Homme qui veille à l’application des textes. B- le droit communautaire Constitué des différents traités qui ont
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Synthèse Rapport Sécurité Sociale
................................................................54 14 - Les prestations servies par la branche famille pour le compte de l’Etat et des départements......................................................................58 15 - La réorganisation de la Mutualité sociale agricole..............................62 16 - Le suivi de la gestion du parc immobilier du régime général...........66 17 - Les contrôles de caisses dans le cadre du réseau d’alerte..................70 Synthèse du rapport sécurité sociale 2011 Quatrième partie - La qualité de gestion des caisses et des régimes 33 Présentation Défini notamment par
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Droit Social
n européenne des droits de l'homme, 1950, obligatoire • une juridiction : la Cour européenne des droits de l’homme (Strasbourg) Droit de l’Union européenne • Textes • Traités • directives • règlements • Jurisprudence • Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE, ex-CJCE) • Tribunal de première instance • Principes • liberté de circulation des travailleurs • égalité entre nationaux et autres ressortissants de l’UE • prohibition des discriminations… Droit interne Le Code du travail
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Cours De Droit Social
l’on parle de droit social qui résulte d’une opposition ou d’une complémentarité entre les employeurs d’un côté et les salariés de l’autre. Les droits sociaux sont des droits individuellement reconnus et bénéficient aux travailleurs mais sont le plus souvent exercés collectivement et sont nés collectivement. Le droit du travail s’inscrit dans une entreprise, dans un cadre institutionnel et à côté du travailleur, il y a d’autres travailleurs. Cette collectivité constitue le personnel. Cette collectivité doit
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L'Injustice Sociale - La Bruyére
animaux = fouiller la terre, la remuer en permanence. - Etonnant : ils ont comme une voix, ils ont des sons qui ressemblent à notre langage mais leur voix est rauque et ils poussent des grognements. - Ils se redressent parfois sur leurs deux pieds -> ils ont une face (visage sans expressions) humaine : ce sont des hommes. - Ils se retirent la nuit dans des tanières. Ils mangent du pain noir, de l’eau,
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Le Marketing Social Au Service Des Associations
ur que le marketing social profite à votre association : Primo, vous devez comprendre les attitudes de la société dans laquelle évolue votre association. Secundo, vous devez aborder votre campagne de marketing social d'une manière ordonnée, étape par étape. Reconnaître les grands courants des années 1990 peut donner à votre campagne de marketing social l'élan nécessaire pour en garantir le succès. Savoir dès le départ ce que le public acceptera constitue un avantage énorme. Nous
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Sociologie Et Lien Marketing
est un philosophe français fondateur de la sociologie. Il utilise pour la première fois le mot « sociologie » en 1839 dans le sens de physique sociale. Il crée la loi des trois états, pouvant se définir par les états mentaux de la personne humaine dont l’évolution devrait être logique. Ainsi, la loi des trois états c’est : * L’état théologique : appelé également âge théologique ou fictif, il correspond à l’âge de l’enfance de
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Intégration Sociale Et Exclusion
ial. Elle a été établie à partir du constat des transformations économiques et sociales de la fin du XIX e siècle qui ont abouti aux sociétés industrielles. • La communauté désigne les sociétés anciennes ou traditionnelles. Elle est le résultat d'un agencement naturel des rapports sociaux. Les regroupements sont basés sur les liens de sang (la famille), la proximité (le voisinage) et l'appartenance religieuse. Les relations sociales sont définies par leur caractère affectif et spirituel,
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Management Des Hommes Et Des Relations Sociales
iales (motivation du travail :pilotage social). B. Les cinq dimensions Les RH revêtent 5 dimensions : Stratégique (meilleure application des RH) Politique (définition des grandes orientation et participation au plan d'action) Action (aspect pratique des RH, plan d'action pour mettre en application des textes législatifs) Communication d'entreprise Contrôle (suivi du turnover humain) La GRH va se définir comme une conception, la mise en oeuvre et le suivi du pac (plan d'action commerciale) visant à réduire
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Le Rôle Des Principes De Consonance Cognitive Dans Les Changements Et La Stabilité Sociale.
s, 1967). Selon ces critères, l’individu va moduler ses attitudes et/ou ses comportements dans le but d’atteindre un état de consonance cognitive. Le premier exemple est une étude menée par Felix Bühlmann, Guy Elcheroth et Manuel Tettamanti en 2009 sur l’adéquation entre les valeurs égalitaires et les pratiques inégalitaires dans la parentalité chez les couples européens. Les auteurs montrent que les valeurs égalitaires de la division du travail entre genres avant la naissance d’un enfant,
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Sciences Economique Et Social
is plusieurs années), de souffrance au travail, de pression et de dépressions, de sentiments d’injustice, de non-reconnaissance des mérites, d’exploitation (non plus conçue comme celle d’une classe sociale par une autre, mais perçue comme un « trop » demandé par le patron), quand ce n’est pas de mépris. M. FOURNIER, « Travail : ce douloureux objet de désir », Sciences Humaines, n° 179, Février 2007. 11ECOEME2 Page : 2/8 DOCUMENT 2 Niveau de vie médian
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