Médias sociaux

Médias sociaux

19/09/16

CV sur DoYouBuzz et sur LinkedIn

L’ombre numérique doit être contrôlée.

Ombre = tout ce qu’on est et qu’on ne veut pas être.

Ombre numérique = tout ce qu’il y a sur nous si on met notre nom sur un moteur de recherche. Comment la vaincre ? Mettre un maximum d’informations plus récentes pour que les autres redescendent.

Rêve de « technique » (idéal de justice)

Cour de récré : solitaire

Mon héros et son conseil :

Qualité d’enfant : calme

Fier : école

Utopie : le respect de tous les êtres vivants

Personnalité de la mère : générosité, altruisme, …

Poste rêvé : travailler dans les cosmétiques.

Compétences interpersonnelles : empathie, comprendre

Compétences professionnelles :

26/09/16

CV, riff, ombre et identité numérique

Lettre d’accompagnement, entretien

Riff = la petite musique qu’on a dans la tête

7 astuces générales :

• Grâce à Google, se renseigner sur le recruteur et le surprendre pendant l’entretien d’embauche
• Ne jamais parler d’argent avant l’entretien d’embauche
• Masquez les trous de votre CV (chômeur pendant 6 mois…)
• Attention, il est plus difficile de défendre ses qualités que ses défauts
• Le CV doit parler du futur, non du passé : ce qu’on peut apporter au recruteur
• Le gras dans le CV désigne l’essentiel

Mon projet de vie, mon riff

• Travailler son projet de vie
• Mon Riff
• Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception,
• Admettre l’image que j’émets
• Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer »
• Utiliser ce subjectif à mon avantage
• Exemples : démarche, poignée de main, attitude/posture, position et maintien du regard, les traits du visage, langage, codes vestimentaires et habillement
• 80 % des recruteurs vous « googlisent » dès réception de votre CV

Ce qui intéresse le recruteur

• Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles
• Vos défauts cachés
• Vos comportements sociaux
• Votre capacité à communiquer
• Vos capacités d’expression écrite (orthographe)
• Votre niveau syntaxique, voire langagier
• Vos compétences linguistiques
• Votre parcours pro
• Vos publications ou articles
• Votre humeur et votre dynamisme
• Vos hobbies et vos passions
• La taille de votre réseau
• Votre âge
• Votre apparence physique
• Votre religion ou vos affinités politiques  

Ce qu’il ne doit jamais trouver

1. Le pire : une critique de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des libations visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes/réseaux déviants
6. Des données confidentielles (jobs, stages) que vous auriez publiées
7. Votre appartenance à une organisation syndicale ou politique

Ma marque

• Mon CV
• La lettre de motivation
• L’entretien d’embauche (Riff)
• L’ombre numérique

L’ombre et la lumière

• L’ombre numérique : la somme des données stockées sur vous, votre institution, vos engagements ou vos « protégés » dans des bases de données en ligne ou non
• L’e-reputation : ce que l’on en voit
• La googelisation : ce que l’on en cherche
• L’identité numérique : la gestion et la maîtrise de votre ombre numérique dans le temps, dans le contenu et dans la forme

Comment connaître votre ombre ?

• Sites, blogs, wikis… : images…
• Les sites de recherche
• Les commentaires ou les photos en ligne
• Et les réseaux sociaux
• Quels sont mes atouts ou mes failles ?

En pratique

Webmii.fr

Comment gérer cette ombre ?

Comment en faire un (en)jeu citoyen ?

1. La dissuasion par la quantité : mettre de l’info là où on subissait celle des autres
2. S’appuyer sur le référencement d’autrui
3. Changer la photo de son profil
4. Se créer plusieurs réseaux, les mettre en relation, les faire faire résonner
5. Commenter et taguer…

Images, dessins et photos

• Tapez Flickr sur Google
• Charger vos photos
• A vous de placer vos activités
• Taguer

« On laisse des traces »

Slideshare en 2 clics

• Chercher l’info : tapez un sujet, il vous offre des travaux tout faits
• Et si je pouvais publier moi-même : mes propres documents, mes présentations, mes commentaires…

Des documents qui parlent de ce que nous faisons

Descriptif de projet, travaux…

Comment faire du buzz, pour que mon clip circule partout ?

Etre partout, trouver des relais, avoir des amis puissants sur la toile, faire peur ou faire rire, parler vrai…

Que dire ?

Etre là tous les jours ou toutes les semaines = l’effet marronnier

• Savoir utiliser l’actualité
• Savoir partager ou savoir donner : liens, bonnes idées…
• Recommander des ouvrages ou des méthodes
• Savoir faire sourire
• Savoir sensibiliser, savoir persuader, récolter des fonds…

La notion de risque en recrutement

Le « applicant risk » : désigne l’ensemble des risques liés ou consécutifs à l’engagement

MON CV

• Le CV tient en une page ou deux maximum
• Avant de rédiger le CV, fixer ses objectifs (projet de vie)
• Réfléchir à ce que l’on sait, ce que l’on aime et ce que l’on voudrait faire
• L’important est d’apporter une aide à l’entreprise, non pas d’en demander

Le CV

S’assurer qu’il arrive à bon port !

La forme

• Le papier doit être impeccable (A4, 80g)
• La signature
• Enveloppe rectangulaire
• Timbre collé droit, horizontal
• Adresse irréprochable (et la votre au dos) à l’encre
• Propreté, odeur
• Orthographe
• Mise en page
• Toujours avoir un double du CV à l’entretien !

La forme : typographie

• Une seule typo, interligne 1,5
• Ni trop petite, ni trop grande (ni 10 ni 14)
• Une typo classique : Arial, Times…
• Pas de majuscule : traduit de l’agressivité
• Pas d’italique : tendance à ne pas être lu

Une photo classique

• Web oblige : une photo est indispensable
• Elle est en haut à droite
• Du positif ou du Riff
• Pas d’arrière fond (l’info se perd !)
• Pas d’agrafe ou d’attache trombone
• Sert à me reconnaître en fin de journée
• Pas de photos de vacances

Le CV en ligne

• Le mail d’accompagnement : ne fait que deux lignes
• Gérer son ombre numérique
• 80 % des chefs d’entreprise le préfèrent par mail
• Imprimé et envoyé sous format PDF

Lettre d’accompagnement

• Candidature spontanée ou suite à une annonce
• Pas redondant par rapport au CV
• Rester modeste
• Se présenter comme la bonne personne
• Pas plus d’une page
• Doit être esthétique, aérée et équilibrée

L’entretien d’embauche

• Créez du lien, soyez celui qu’on rencontre plutôt que celui qui se présente
• Etre positif se lit sur votre visage
• Les mains sur la table, et le dos ne peut pas toucher le dossier de votre chaise : vous êtes bien présent

17.10.16

Ppt sur la génération d’avant et de maintenant.

Ppt sur les difference entre les médias sociaux et les réseaux sociaux.

Médias = Outils/Réseaux comprennent des personnes. P54 – 55 – 60-62-56-19-22 (so lo mo)

Foursquare est un réseau social + jeux + géolocalisation.

Les actions possibles de foursquare :

• Créer des actions pour les nouveaux consommateurs ou plutôt pour les habitués.
• Cibler en focntion du réseaux et de l’usage
• Récompenser les personnes qui amènent d’autres personnes
• Récompenser les n1ères personnes qui créent des tips.

Le buzz marketing :

Exemple telenet