Mec cours

 MEC : Séquence 8 suite

vidéo 1 : Un entretien professionnel pour chaque salarié tous les 2 ans
acquisition d’une meilleure vu d’ensembles
pour le manager aussi ça permet de se remettre en question
ca débouche sur une prise de décision
il permet de connaitre chaque personnes qui travaillent dans l’entreprise pour le manager


vidéo 2 : l’entretien annuel d’évaluation
il faut :
écoutez avec attention
préparez l’entretien
listez les objectifs atteints
restez factuel
évitez les ressentis

vidéo 3 : l’entretien individuel  
c’est une obligation légal
il faut être à l’écoute du salarié
prendre des notes
le manager prends en note les remarques
le manager transmet  15 jours avant  une grilles d’entretien à l’employé cela donne le temps de préparer le rdv
Le but de se rdv est de comparer l’auto évaluation du salarié avec l’évaluation du manager
L’entretien est important pour prendre en compte les remarques du salarié
ça permet de faire le bilan , identifier les améliorations et fixer les objectifs
( salaire , evo pro , horaire , vae , qualité du travail , tous les sujets sont abordables )
le manager doit écouter les demandes et attentes de l’employé
pour que ça se passe bien il faut commencer par un état des lieux , fixer des objectifs ainsi que noter les souhaits et engagement
évaluation basé sur les besoins de l’entreprise et éviter les avis subjectifs
le manager remet la grille d’évaluation a l’employé qql jours après ainsi que les points d’amélioration

L’entretien annuel d’évaluation dure entre 1h et 1H30 par salariés
La conclusion doit être clair





Les différentes phases de l’entretien d’évaluation ( annuel )
PHASE 1 : Ouverture
PHASE 2 : Le salarié fait son bilan
PHASE 3 : Le manager évalue le salarié
PHASE 4 : Le salarié exprime ses souhaits
PHASE 5 : Négociation des objectifs
PHASE 6 : Synthèse et conclusion




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