Gestion

comptable : Bon de commande, Facture, Bon de livraison. Le produit ou service doivent être adapté aux besoins des consommateurs. Le produit ou service doivent être adapté aux besoins du consommateur.

En résumer pour bien vendre il faut un bon produit ou service, un bon prix, un bon réseau de distribution et une bonne communication (pub)

B- La vente

La vente est un contrat qui lie deux partenaires :

* Le fournisseur qui transmet la propriété d’un bien ou d’un service

* Le client qui va bénéficier de ce B ou S et qui en échange va devoir en payé le prix.

2-La facture

A-Principe

* La facture est le document comptable qui prouve le transfert de propriété entre le fournisseur et le client

* Exemple :

*

B-Les réductions

Il existe trois types de réduction :

* La remise qui est accordé lorsque le client achète en grande quantité.

* Le rabais qui est accorder lorsque le produit est défectueux ou en cas de retard.

* La ristourne qui est accordé pour récompensé la fidélité du client.

Ces réductions viennent diminuer le total HT et le TTC, on parle de Net commercial.

C-Les réductions financière

L’escompte est une réduction financière accorder au client pour l’inciter à régler plus rapidement, en général sous huit jours.

* Intérêt pour le fournisseur, il encaisse plus rapidement.

* Intérêt pour le client, il paie moins chère.

L’escompte est calculé après les réductions commerciales s’il y en a. Dans le cas de l’escompte la TVA est calculer sur le Net financier, la facure devient alors comme ci-dessous :

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Total HT

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-Remise (x %)

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=Net commercial

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-Escompte (x %)

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=Net financier

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+TVA

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=Total TTC

Chapitre 3-L’administration de l’entreprise

1-La gestion du personnel.

A-Les différents modes de recrutements

Il existe différents types de recrutements :

* Interne (Promotion, Mutation)

* Externe : embauche d’un nouveau salarié par le biais de Pôle emploi, cabinet de recrutement ou candidature libre.

B-Les différents contrats

Il existe trois types de contrats :

1. CDI : contrat à durée indéterminé, qui comporte une date de début mais pas de date de fin. Ce contrat peut prendre fin pour licenciement, démission ou départ en retraite.

2. CDD : contrat à durée déterminer, la date de début et de fin du contrat est fixée à l’avance.

3. Contrat d’intérime : ce type de contrat en comporte deux :

* Un contrat de prestation de service entre l’entreprise demandeuse et la société d’intérime.

* Un deuxième contrat de travail entre la société d’intérime et l’intérimaire.

L’entreprise définit ses besoins en fonction de la prévision de son activité. Plus son activité est importante, plus elle a besoin de main-œuvre .

2-Le bulletin de paie

A-Le salaire brut

Le salaire d’embauche d’un salarié est appelé salaire de base.

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Salaire de base= nb d’heures travaillé*taux horaires

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Nb d’heures travaillé=35H/semaine*52semaine=151,67H/mois

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12mois

Ce salaire de base peut être augmenté grâce aux heures supplémentaires et différentes primes (ancienneté, rendement, risque…).

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Salaire de base

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+Heures supplémentaires

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+Primes

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=Salaire brut

B-Les cotisations salarial

De ce salaire brut vont être déduite différente cotisations appelé cotisation salarial qui vont être versé à trois organisme socio au titre de la solidarité national.

* La sécurité sociale : maladie, accident du travaille, famille…

* Pôle emploie : perte de travail

* Caisse des retraite : retraite

C-Le salaire net

Le salaire net est le salaire effectivement perçu par le salarié. On le calcul de la façon suivante : Salaire net = salaire brut - cotisation salarial

D-Les cotisations patronales

Ce sont les cotisations versé par l’employeur aux mêmes organismes sociaux pour couvrir les mêmes risques.

Le coût total pour l’employeur est donc = salaire brut + cotisations patronal

Salaire brut

Salaire de base

+ Heures supp

+ Primes

+

Cotisations patronales

Coût total pour l’employeur

Salaire net

Cotisations salarial

Versé au salarié

Versé aux organismes sociaux

Sécurité sociales

Pôle emploie

Caisse retraite

Salaire brut

Salaire de base

+ Heures supp

+ Primes

+

Cotisations patronales

Coût total pour l’employeur

Salaire net

Cotisations salarial

Versé au salarié

Versé aux organismes sociaux

Sécurité sociales

Pôle emploie

Caisse retraite

Chapitre 4 : L’investissement et le financement

1-L’investissement

A-Définition

On appelle investissement toutes acquisition de bien durable (dont la détention est > a 1 ans) qui va servir a l’entreprise pour sa production ou sa distribution et dont elle attend des avantages économiques.

B-Classification

Il existe trois types d’investissement :

* Investissement incorporels, ce sont tous les investissements immatériels (que l’on ne peut pas toucher). Ex : logiciel

* Investissement corporels, ce sont tous les investissements matériels. Ex : voiture

* Investissement financier, c’est lorsqu’une entreprise achète les actions d’une autre entreprise et qu’elle les garde plus d’un an

C-Pourquoi investir

Une entreprise investie dans trois cas :