Nestlé

ravaille sur l'oganisation du travail, l'aménagement des horaires, l'aménagement des postes, la formation du personnel, incidence des nouvelles technologies, la prévention médicale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel …

se réunit tous les trimestres

les gens du CHSCT par les DP et CE

participe au CHSCT : le médecin du travail, l'inspection du travail , le responsable de la sécurité de l'entreprise.

La CFDT = confédération francaise des travailleurs)

La CGT = confédération générale du travail )

La CGTFO = Force Ouvrière

SUD

MEDEF : syndicat professionnel

CFTC : (Confédération francaise des travailleurs chrétiens) ils ont quitté la CFDT pour faire un mouvement plus humaniste

CGC (confédération générale des cadres)

2008 → Réforme sur la représentativité des cadres

→ préseomption irréfragable de représentativité, ce qui veut dire que ces cinq candidats là étaient forcément représentatif.

→ au cours des élections du comité d'entreprise si vus n'avez pas 10 % des voix vous ne pouvez plus être représentatif dans les entreprises.

Délégué syndicat :

Date de 1968

Représente le syndicat

Il faut que l'entrerpise ait un minimum de 50 personnes

revendique les améliorations des droits des salariés

il négocie et signe les accords collectifs avec l'employeur

il anime la section syndicale

Tous ces représentants des syndicats ont une protection exorbitante du droit du travail. (ils ne peuvent jamais être licenciés sans l'autorisation du droit du travail) ;

l'inspecteur du travail doit verifier 2 choses : que le représentant n'est pas licencié que parce qu'il est représentant du personnel , que le licenciement du représentant ne coupe pas toute représentation syndicale dans l'entreprise , que la faute est réelle.

3 types de licenciement :

Motif réel et faute sérieuse : préavis + IL

Faute grave

Faute lourde

Relations et négociations sociales

Négociation sociale = relation des salaires (conditions de travail)

lieu de concessions réciproques

Les clés de la négociation

Il faut écouter lors d'une négociations

on ne va jamais en négociation lorsque l'on n'a pas d'objectifs

l'atitude

la préparation

négocier c'est faire des concessions

garder son calme, son sang froid

connaître ses interlocuteurs

créer de bonnes conditions de négo (ambiance, environnement ...)

!! A ne jamais faire :

mentir (mais on peut bluffer)

ne jamais humilier son interlocuteur

pas de lecons de morales, rester humble

De Gaulle « Dans le cadre de négociation, tout recul fait surexciter l'agresseur. »

Salaire et gestion des rémunérations

Fiche de paie = récapitulatif de votre rémunérations

Salaire Brut est composé de :

montant du salaire

nombre d'heures qu'il comprend

taux horaire

prime d'ancienneté (% en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise déterminée par les conventions collectives)

Heures complémentaires

le 13ème mois

prime de précarité

prime