Recruter Et Intéger

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ALORS ! INTERNE OU EXTERNE ?

• Recherche d’accroissement de rentabilité • Redéploiement • Préserver l’emploi

Recrutement interne !

• Accroissement d’activité • Expertise pointue • Pyramide des âges Recrutement externe !

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ETAPES DU RECRUTEMENT

Responsabilité du chef d’équipe Définir la fonction Elaborer le profil du poste Choix recrutement interne ou externe Collecte de CVs Pré-sélection au regard du profil de poste Choix final X X X X

Délégation à un spécialiste

D.R.H. Consultant D.R.H. Consultant

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PREPARER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Profil de recrutement

Dossiers de candidature

Définition de poste

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L’ENTRETIEN

OBJECTIF: « Ce candidat a-t-il les capacités à s’intégrer dans mon équipe ? »

- En 1 heure - En étant soi-même - En fixant les règles…

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LES REGLES DU JEU DE L’ENTRETIEN: la séquence

- Je me présente - Mon équipe, le poste à pourvoir, son environnement, ses missions, le mode d’évaluation, … réponse aux questions - Son projet, ses motivations - Comment a-t-il construit son parcours professionnel ? - Invitation à me poser des questions - Conditions de rémunération - Conclure en indiquant les prochaines étapes

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LES REGLES DU JEU DE L’ENTRETIEN: Quelques conseils

- Rester disponible - Rester à l’écoute (Pas de téléphone, pas de visiteurs,…) - « Aider » le candidat si nécessaire - Ne pas raconter sa vie ! - Equilibrer les temps de parole - Donner envie au candidat

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LE CLASSEMENT

Profil de recrutement

Prise de notes

+ =

1 2 3

Classement des candidatures 15

LE CLASSEMENT

Profil de recrutement

Prise de notes

+ =

1 2 3

Classement des candidatures 16

LE CHOIX

Même pas impressionné ! Rester centré sur le cahier des charges Dialoguer avec les acteurs du processus, sans se laisser influencer Recrutement interne:

Prendre son temps, refuser de candidatures, proposer une formation au futur collaborateur

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L’INTEGRATION REUSSIE

Avant l’arrivée du nouveau collaborateur:

(Date d’arrivée, profil, missions, Collaborations,…)

Informer l’équipe

Préparer les rencontres (Interlocuteurs, équipe,…) Préparer la formation Préparer l’accueil (Pot, repas,…)

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