La Formation Du Personnele

tion prévisionnelle des compétences : La GPEC anticipe ici les évolutions qualitatives du personnel, à l’échelon individuel. La gestion prévisionnelle des compétences permet de programmer des actions de développement des compétences ciblées, destinées à faire coïncider les compétences de certains employés avec des postes qui seront à pourvoir dans le futur (postes existants ou à créer). * La gestion prévisionnelle des emplois : La GPEC anticipe les changements dans la structure et les contenus des métiers, par exemple pour préparer le lancement d’un nouveau service, la diversification des activités ou une nouvelle organisation interne. * La gestion prévisionnelle des carrières : La GPEC cherche à proposer des parcours d’évolution professionnelle aux employés.Ainsi, la GPEC intègre tous les processus RH : le recrutement, l’évaluation, la gestion des compétences, la gestion des carrières et, dans une moindre mesure, la rémunération. Le détachement est une notion juridique qui désigne la situation d'un salarié que son employeur met à disposition d'une autre entreprise sans lien juridique avec la sienne.Le licenciement est la restitution, par un employeur ou par un chef militaire et à son initiative, de la liberté (licence) de disposer d'eux-mêmes, dont il privait ses employés ou soldats.En droit du travail, le licenciement est synonyme d'une rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur1. Elle s'oppose à la démission qui constitue une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié et diffère de la rupture conventionnellequi est une procédure permettant à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette procédure est valable aussi dans le cas d’une rupture anticipée de contrat à durée déterminée pour faute grave. |