Recrutement

Recrutement

Le partiel est un cas pratique qui utilise le cours.

1. Enjeux et Problématiques du Recrutement

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Le Profil recherché est le Candidat idéal

Le potentiel ce sont les compétences non encore exploitées

Un candidat à haut potentiel est un candidat qui a cours  terme va occuper un poste de cadre.[pic 5]

Un haut potentiel a souvent un bon diplôme ainsi et                                                                       peut dépasser des objectifs.

Aujourd'hui il y a 3,5 millions de chômeurs en France.

On a pourtant des offres d'emploi.

                                                        Demande > Offre[pic 6]

Cela est dû à une mauvaise adéquation.

                                                        Offre > Demande => PÉNURIE

La pénurie est due à un manque, chez le candidat, de qualification, une volonté de ne pas être mobile, un poste non attractif (Mission, pénibilité, reconnaissance,   environnement, tâches)[pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12]

Aujourd'hui, le recruteur se doit de recruter dans la diversité et la non-discrimination.

Il faut aussi un quota de travailleurs handicapés.

1. Environnement législatif

Voir Quiz donné en cours.

1. Process Recrutement

1. Analyse du besoin : Création – Départ – Début de l'activité
2. Élaborer Poste puis Profil
3. Annonce : Rédiger puis Diffuser
4. Trie & Analyse des CV
5. Conduire des entretiens : Téléphonique / Physique individuel / Physique collectif
6. Short List (les 2 ou 3 candidats choisis) : Décision
7. Intégration : Fin de la période d'essaie.

Certains caractères discriminants ne sont pas discriminatoires car ils dépendent des métiers. Par exemple, une femme ne peut pas porter, même une seule fois dans la journée, une charge de plus de 35 kg. On peut donc demander un homme pour des métiers dont ça serait le cas.

Cas Pratique 1 – Annonce Animal'Santé :

Présentation entreprise :

L'entreprise Animal'Santé est un cabinet créé en 2013 spécialisé dans les soins et le toilettage des animaux domestiques. La transformation future de notre cabinet en clinique implique le recrutement de personnel qualifié. Le chiffre d'affaire croissant témoigne du bon développement de notre cabinet. C'est pourquoi nous recherchons un(e) secrétaire-assistant(e) vétérinaire à pourvoir en Janvier 2015.

Vos missions :

Vous devrez accueillir la clientèle physiquement et téléphoniquement, prendre les rendez-vous et gérer les facturations (60%)

Vous devrez aider à la contention des animaux et entretenir le chenil d'hospitalisation (25%)

Vous êtes enfin responsable de l'entretien hygiénique du matériel et des locaux (15%)

Vos horaires (horaires flexibles) : du lundi au vendredi : 9h-12h-14h-18h.

Profil :

Vous avez suivi la Formation Assistant de Vétérinaire ou êtes titulaire d'un BTS Secrétaire et vous justifiez d'une expérience dans ce métier en cabinet de Vétérinaire.

Vous connaissez le logiciel ASSISTOVET ou un autre logiciel vétérinaire.

Vous avez le sens du relationnel, êtes polyvalent(e) et organisé(e) et disponible.

Votre implication au sein de notre cabinet vous permettra d'évoluer vers des tâches à responsabilité plus élevées.

Rémunération brute : 1600 à 1800 € (flexible en fonction des horaires)

1. Analyse CV

1. Trous : Interruption / Période d'inactivité
2. Flous : Diplôme / Niveau de langue / Niveau informatique / Durée d'expérience
3. Omissions : Ce qui manque (Permis de conduire mais voiture ? Etc.)
4. Rupture / Choix : Les choix & ruptures faits durant le parcours (Formation & Expérience)
5. Cohérence parcours avec poste proposé :
6. Forme

Cas Pratique 2 – Analyse CV :

Pour mettre un score pour chaque critère :

1 : Ne convient pas

2 : Convient partiellement

3 : Convient totalement

4 : Convient + Potentiel

Un des CV arrivent forcément en tête.

Une fois que les scores sont mis, on va poser, par candidat, 5 questions ciblées, sur les défauts de candidature. Par candidat, 3 questions de base seront posées en plus.

Tous les candidats ont postulé par candidature spontanée.