Organisation Du Travail dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 743 Organisation Du Travail dissertation gratuites 1 - 25
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L'Organisation Du Travail De l'Équipe Co
on des missions Elle permet à chacun de savoir qu’elles sont ces attributions et quelles sont les compétences et dégrée d’autonomie nécessaire pour chaque taches. Elle est utile également pour servir de base aux objectifs individuelle des collaborateurs et à leurs évaluations pour les responsabilisés, les motivés, et rendre l’organisation plus efficace. A. Les missions de l’équipes Dans un premier temps le manageur définis précisément les missions de l’équipe c'est-à-dire les principales responsabilités B. Les
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Les Nouvelles Formes d'Organisation Du Travail
t dans le cadre d’une plus grande adaptabilité de l’offre par rapport à la demande (par ex. cinq zéros dans le modèle toyotiste) ou dans celui de la compétitivité hors-prix (document n°5).Le développement de la flexibilité externe a permis de soutenir la croissance économique dans une certaine mesure (document n°6). Deuxième partie : néanmoins, ces modèles peuvent aussi générer des effets pervers qui tendent à réduire leurs effets productifsA. Les effets positifs attendus sur la
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Les Conséquences De La Diffusion d'Une Organisation Du Travail Plus Flexible Dans Les Pays Développés Depuis 1980.
omprend une double division : horizontale : différenciation des tâches entre les ouvriers spécialisés et verticale : séparation des tâches d’exécution (ouvriers) des tâches de conception (cadres). De plus, on peut dire que la généralisation de l’OST à une grande échelle revient à Henry Ford (1863-1947) qui a su apporter une touche personnelle : le Fordisme, une méthode de production qui se popularise à partir de la 1ère Guerre Mondiale. Le Fordisme s’inspire du Taylorisme
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Organisation Du Travail
ause du contrôle qu’exerce la demande sur la production. Tout d'abord, les entreprises sont sous la contrainte d’une certaine qualité exigée par la demande. La multiplication des contrôles qualité au sein du processus productif peut ralentir la production et rallonger les délais. De plus, ces contrôles peuvent générer des coûts supplémentaires qui réduisent le profit. La demande est aussi très exigeante sur la diversification des produits. Ford avait mis en place une chaîne de production
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Organisation Du Travail Et Qualification De L'Emploi
tuante et diversifiée. Le Toyotisme va donc mettre en place un système d’information d’aval en amont (le Kanban) et un système de contrôle critique de l’organisation (le Kaïzen) pour livrer des produits sans défauts en temps voulu (Doc 3). Les temps morts ne sont pas seulement dus au changement de tâches des ouvriers mais aussi, et surtout, aux délais d’attente des fournitures et des produits. Il faut donc mettre en place le « juste à
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Après avoir présenté l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l'emploi. (corrigé des questions+plan de la synthèse)
ations organisationnelles propres au toyotisme. (document 1) [question de cours] Le toyotisme est caractérisé par plusieurs types d’innovations organisationnelles : o Un travail moins répétitif mais plus apte à s’adapter aux évolutions de la demande (rotation des postes, enrichissement des tâches) o Une recherche de qualité (définie au travers des 5 zéros (défaut : papier / panne / stock / délai) grâce notamment à des boîtes à idées (propositions des salariés pour améliorer la production)
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Après Avoir Montré Que Les Modes d'Organisation Du Travail Inspirés Du Taylorisme Sont Source d'Efficacité, Vous Expliquerez Pourquoi Les Entreprises Ont Été Amenées à Mettre En Œuvre d'Autres Formes d'Organisation Du Travail.
ernier. L'ingénieur parle alors de trouver « the one best way ». L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des ouvriers au travail avec seulement un peu de fatigue. La production est donc divisée en taches élémentaires, simples et répétitives confiées elles-mêmes à des travailleurs spécialisés, que l'on appelle les OS. On remarque également que l'ingénieur sépare la conception et la réalisation des produits grâce à la division verticale du travail. Le travail
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Analysez les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique
us que la période précédente) entraînant une hausse du PIB réel de 4,8% par an en moyenne (soit 3,9 points de plus que la période précédente). - En outre, en dépit de ses limites, ce mode d’organisation du travail est encore fort présent, non seulement dans l’industrie mais aussi dans les services comme le montre l’exemple de Mac Do (Doc 1). B) Elles permettent des gains en terme de compétitivité structurelle source de croissance. -
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Eco: Organisation Du Travail
ndus permet à l’entreprise de s’adapter plus facilement aux désirs des acheteurs en matière de différenciation des produits. Elle permet également de résoudre un important problème du fordisme, dont la production était trop rigide pour une demande en phase d’être saturée. De plus, la flexibilité permet de diversifier le contenu des emplois, ce qui oblige les salariés à être plus polyvalents, compétents et à avoir une capacité d’adaptation importante ; cela s’oppose donc à la
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Organisation Internationale Du Travail
(28 membres gouvernementaux, 19 membres employeurs et 19 membres travailleurs). Dix des sièges gouvernementaux titulaires sont réservés en permanence aux membres dont l’importance industrielle est la plus considérable (Allemagne, Brésil, Chine, France, Inde, Italie, Japon, Fédération de Russie, Royaume Uni et Etats-Unis). Les autres membres gouvernementaux sont élus par la Conférence tous les trois ans (les dernières élections ont eu lieu en juin 2002). Les membres employeurs et travailleurs sont élus à titre individuel.
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Les Différentes Formes D'Organisation Du Travail
ail peut se mesurer par l'importance du travail à la chaîne, du travail répétitif, soumis à des cadences, du travail posté. Mais il n'y a pas d'indicateur synthétique qui permette d'évaluer l'organisation du travail, et encore moins en ce qui concerne les nouvelles formes d'organisation du travail, même si l'on peut penser par exemple à mesure la pression exercée directement par les clients sur le salarié. Les différentes formes d'organisation du travail I/ L'OST :
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Corrigé Qs Organisation Du Travail
Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience politique plus marquée. Conséquences : coulage, absentéisme, turn over et donc frein à la productivité. • Un type de production moins adapté à une clientèle plus équipée. Cette dernière nécessite un renouvellement et un élargissement des gammes de produits offerts afin de maintenir la consommation. B) Post et néo taylorisme. • Expliquer : élargissement des tâches (doc 2) enrichissement des tâches (doc 2) rotations des postes (question
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Les valeurs de la Semestre remises clairement en évidence les principes apportés par l'organisation scientifique du travail a appelé OST (Taylor) et de l'administration classique (Fayol)
Question 1 : Les valeurs de la Semco remettent clairement en doute les principes apportés par l’organisation scientifique du travail aussi appelé OST (Taylor) et de l’administration classique (Fayol). Tout d’abord, la première valeur de la Semco étant la démocratie, la séparation des tâches entre la direction et les employés est inexistante puisqu’elle n’a aucunement sa place dans l’entreprise, suite aux changements apportés par Ricardo Semler, en 1980. Selon ce dernier, tous les employés de
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Devoir de synthèse organisation des espaces de travail
espaces de travail Après avoir pris connaissance de la situation, réalisez le travail demandé. Vous serez clair(e) et concis(e) dans les réponses apportées. Respect des consignes : Tableau et ses 3 colonnes : 1 pt Clarté et concision : 0,5 pt Travail à faire : Le cabinet médical présente des inconvénients majeurs dans l’organisation de son espace. À partir des informations données dans la situation et d’après les connaissances acquises dans le cours concernant les
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Devoir de synthèse organisation des espaces de travail
espaces de travail Après avoir pris connaissance de la situation, réalisez le travail demandé. Vous serez clair(e) et concis(e) dans les réponses apportées. Respect des consignes : Tableau et ses 3 colonnes : 1 pt Clarté et concision : 0,5 pt Travail à faire : Le cabinet médical présente des inconvénients majeurs dans l’organisation de son espace. À partir des informations données dans la situation et d’après les connaissances acquises dans le cours concernant les
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Gestion du planning, organisation du travail et archivage
Vous travaillez en tant que secrétaire dans le cabinet médical de groupe des Dr AMOK et BAILLY, tous deux médecins généralistes. Le Dr AMOK reçoit les patients au cabinet tous les matins du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et les mardi et vendredi de 14h00 à 19h30. Les autres après-midi, il va en visite à domicile de 14h00 à 20h00, sauf le jeudi où il se consacre à ses activités de secrétaire général
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L'organisation du travail
Inconvénients relevés Suggestions à apporter Justification Mr F, encombré par son manteau, son parapluie. Mise en place d'un porte manteau et d'un porte parapluie. Le patient à son arrivé doit se sentir bien, en y déposant ses affaires, il va se sentir plus léger et peut-être moins stressé pour son rendez-vous médical. Mr F se dirige avec hésitation, après s'être trompé de porte, vers la salle d'attente. Mise en place d'un panneau sur la
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI
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Organisation des espaces de travail :
Inconvénients relevés : Suggestion à apporter : Justification des points d’amélioration : Monsieur F., encombré par son manteau, son parapluie et son porte documents… Installation d’un ou plusieurs porte manteau, ainsi qu’un porte parapluie. Le patient étant encombré, cela n’est pas pratique pour donner les documents nécessaires et peut donc provoquer un stress. Il se dirige avec hésitation après s’être trompé de porte… Pose de flèche d'indication/signalisation au sol ainsi qu’un plan du cabinet surligner
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Les effets de la crise sanitaire sur l'organisation du travail en France
Les effets de la crise sanitaire sur l'organisation du travail en France Sources d'information pertinentes : -Le site internet du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, qui propose des informations officielles sur les mesures prises par le gouvernement pour soutenir l'emploi et l'économie pendant la crise sanitaire. -Les publications de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui a étudié l'impact de la pandémie sur le marché du travail et proposé des mesures pour protéger
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Les effets de la crise sanitaire sur l'organisation du travail en France
Les effets de la crise sanitaire sur l'organisation du travail en France Sources d'information pertinentes : -Le site internet du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, qui propose des informations officielles sur les mesures prises par le gouvernement pour soutenir l'emploi et l'économie pendant la crise sanitaire. -Les publications de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui a étudié l'impact de la pandémie sur le marché du travail et proposé des mesures pour protéger
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Organisation Comptable
alisation d’une mission d’audit suppose l’existence d’une part, d’un auditeur et d’autre part, d’un audité. La définition de ces deux terminologies s’avère donc nécessaire. ISPPISPP- Licence Professionalisé- Cours Professionaliséd'Audit AUDITEUR ? • L’auditeur désigne celui qui écoute. Mais dans le domaine spécifique de l’audit, un auditeur est une personne qui a compétence nécessaire pour exercer cette activité et qui en reçoit mission. C’est celui qui est chargé d’auditer. ISPPISPP- Licence Professionalisé- Cours Professionaliséd'Audit AUDITE ?
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Droit Du Contrat De Travail
éavis sinon 48h. Si l’employeur rompt entre 8jours et un mois de présence : 48h de préavis ; entre 1 mois et 3 mois : 2 semaines ; Supérieur à 3 mois : 1 mois de préavis. Le préavis doit être pendant la période d’essai. La maladie rallonge la période mais pas la formation Si un CDD avant avec le même employeur, il s’intègre dans la période d’essai. o La clause de mobilité : permet
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Travail d'Émotion
amour, probablement pas en amour et sûrement pas en amour). Nous prenons un échantillon de salive à tous les participants que nous déposons dans 50 éprouvettes différentes. Suite à la prise d’échantillon, nous avons offert du thé et du café et nous avons remercié tous les participants pour avoir donné du temps à l’expérience. Nous disposons les éprouvettes dans une spécialement conçu pour cela et nous les envoyons au labo pour la vérification des
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Quels Sont Les Critères De Caractérisation Des Organisations Publiques ?
nées à assurer le fonctionnement des organisations publiques : recrutement, formation, gestion des agents, contrôle de l’administration. 3) Service public : service rendu par une entreprise ou une administration gérée par l’État. Il est continu, égal pour tous les citoyens et adapté aux évolutions du marché.
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