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Organisation Du Travail dissertations et mémoires

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Dissertations gratuites et de Recherche : 742 Organisation Du Travail dissertation gratuites 151 - 175

Dernière mise à jour : 27 Juin 2015
  • Contrat De Travail

    ce dernier que pour le salarié : application ou non de la législation du travail en cas de licenciement, d’accident du travail, de congés payés, affiliation au régime général de la sécurité sociale et paiement des cotisations afférentes. A. La formation du contrat 1 – La naissance du contrat La liberté contractuelle repose sur le postulat de l’égalité des parties. Le contrat est défini par le code civil (Art.1101 du Code civil : « Le

    3 031 Mots / 13 Pages
  • Les Organisations Internationales Dans La Mondialisation

    remédier à ces aspects négatifs de la mondialisation. Les pays de l'OCDE et six pays non membres ont signé une " Convention sur la lutte contre la corruption d'agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales ", de vaste portée. Celle ci a eu pour effet de rendre la corruption illégale dans de nombreux pays qui l'avaient jusqu'alors tolérée, parfois jusqu'au point d'autoriser la déductibilité fiscale des pots de vin. Nous avons également lancé un

    1 357 Mots / 6 Pages
  • Organiser Un Voyage d'Affaires

    | |L'excursion de huit jours à la "Chapelle Sixtine de l'Orient" - qui vous fera passer par quelques uns de plus intéressants endroits de Roumanie - | |commence par une nuit passée à Bucarest, avant de parcourir le trajet vers Piatra Neamt pour une dégustation de vins moldaves provenant de | |vignobles avec une tradition de plus de 500 ans. Vous passerez la nuit dans cette ville. | |Le troisième jour vous allez visiter

    3 185 Mots / 13 Pages
  • Les États Unis Organisent Le Monde

    ernational) et la BIRD (Banque internationale de la reconstruction et du développement) qui gèrent les crises monétaires et qui accordent des crédits aux pays demandeurs et dans le besoin. Le plan Marshall en 1947 est aussi une aide économique non négligeable pour les pays européens. Il est cependant aussi un moyen stratégique pour attirer des pays, en faire des alliances pour lutter contre le communisme qui se propage en Europe. Néanmoins, l’objectif du plan est

    938 Mots / 4 Pages
  • C/- Approche Des Théoriciens De La Firme. 1- La Théorie Classique De l'Organisation De l'Entreprise Est Une Organisation Rationnelle Hiérarchisée Dont Le But Est De Faire Le Profit Maximum. - Taylor : Prône l'

    es primaires sont liées à l'extraction des ressources de la terre. En 1995, l'agriculture représentait en France 5 % de part de la population active ayant un emploi, contre 40 % en 1913. Le secteur secondaire regroupe les activités liées à la transformation des matières premières issues du secteur primaire (industrie manufacturière, construction) Ce secteur, qui représente environ 20 % en France de la population active, est considéré comme stratégique ; il fournit des emplois

    1 787 Mots / 8 Pages
  • Piloter Un Projet d'Organisation

    ojet, (CD-Rom), avec É. Clet, 2e éd., 2005. Contrôle interne des risques, (CD-Rom), avec J.-L. Masselin, 2e éd., 2006. Citius, altius, fortius. Sommaire Introduction .......................................................................................1 PARTIE 1 Les 7 phases de la démarche générale de pilotage d’un projet d’organisation .....................................................7 La démarche générale de pilotage de projet ...............................................9 Phase 1 – Initialisation .................................................................... 10 Phase 2 – Conception...................................................................... 12 Phase 3 – Réalisation ....................................................................... 13 Phase 4 – Mise en œuvre ................................................................. 13 Phase 5

    8 793 Mots / 36 Pages
  • L'Amélioration Des Conditions De Travail, Permet-Elle l'Intégration Des Individus Handicapés ?

    pectent ce quota. Certaines entreprises font des efforts pour les intégrer en aménageant le lieu de travail, ou en offrent des formations. (Annexe3) II. LES BARRIERES QUI FREINENT L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES A. Les préjugés Le handicap inquiète les employeurs, ils redoutent des arrêts maladie à répétition, mais aussi les salariés craignent d'avoir à pallier les « faiblesses » de leurs collègues. Pourtant les observations montrent qu'une personne à qui l'on permet de surmonter son

    554 Mots / 3 Pages
  • Compte Rendu Sur Les Conditions De Travail

    'optimisation des coûts et de réactivité. son plus gros client est psa. * Le Directeur des Ressources Humaines passe 1 fois par mois 4- aract bretagne Présente en Bretagne depuis 1996, l'Aract Bretagne, association régionale pour l'amélioration des conditions de travail, est devenue paritaire en 2006. L’Aract Bretagne est l’une des 25 structures régionales du réseau constitué par les Aract et l’Anact agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. objectif de l’association Contribuer à

    641 Mots / 3 Pages
  • Organisation Des Institutions Financières

    aux du marché=URIBOR=taux d’échange entre les banques< 1an qui est influencé par le taux directeur de la banque centrale, taux d’avance en dernier recours. Ce taux va influencer l’inflation, la croissance et la stabilité de la devise). Ce taux est passé de 1,5% à 5%, ce qui a eu comme conséquence d’augmenter les mensualités à rembourser, et donc d’augmenter le non remboursement. Vient donc ensuite une diminution des prix et vu le climat d’incertitude, les

    12 210 Mots / 49 Pages
  • Travail

    la brouette pour réciter l'angélus . Sur le premier plan on voit les deux paysans : un homme et une femme, . L’homme a ôté son chapeau et le tient dans ses mains, la femme a les mains jointes. Ils sont dans une attitude de recueillement. Le titre nous informe qu’ils doivent être en prière. Une fourche à droite de l’homme est plantée dans le sol. Entre les personnages un panier sur le sol

    1 758 Mots / 8 Pages
  • Le Travail Et La Technique

    un usage raisonné de la technique plutôt qu’à une condamnation sans appel qu’il faut se livrer ? L’homme et le travail "Le salaire du travailleur ne dépasse guère sa consommation courante et ne lui assure pas le salaire du lendemain; tandis que le capitalisme trouve dans l'instrument produit par le travailleur un gage d'indépendance et de sécurité pour l'avenir." Proudhon, Qu'est-ce que la propriété ? Hegel, dans sa célèbre dialectique du maître et de l’esclave,

    3 961 Mots / 16 Pages
  • Management Des Organisations

    filiale d'un groupe), pérennité (+instable) Chapitre 1 : La vision mécaniste / rationnelle Ecole classique : gestion scientifique des organisations, mise en place de règles, normes. Ecole néoclassique : prolongement qui tient compte des critiques de l'école des relations humaines, tire des enseignements des réussites des grandes entreprises américaines. Stratégie d'entreprise. I / Ecole classique 1. / Taylor L'Homme n'aime pas travailler ( récompenses. Une seule bonne méthode de travail. Spécialiser les gens, d'où la

    3 323 Mots / 14 Pages
  • Femmes Travaillent Aujourd'Hui

    nin. Elles estiment qu’un travail, qu’il soit domestique ou professionnel, dit naturel ou pas, devrait être rémunéré à sa juste valeur. Transition Les femmes vont commencer à se révolter, à créer des associations, à se manifester. En 1968, elles sont une dizaine de femmes à se regrouper, dans une non mixité. Elles vont se faire arrêter ce qui créera le MLF, le Mouvement de libération des femmes. Cela va servir afin de poser, de façon

    885 Mots / 4 Pages
  • Economie Du Travail

    construction gigantesque : emploi de 25k travailleurs Les travaux dureront de 74 à 77. Conséquence : le marché du travail a été modifié en Alaska. Pour convaincre les travailleurs de se faire embaucher, on augmente les salaires. La demande augmente alors que l’offre reste stable. L’impact du pétrole est visible pendant la période de construction du pipeline. L’emploi est caractérisé par une tendance à la hausse de l’emploi. L’objectif est de montrer qu’il y a

    9 757 Mots / 40 Pages
  • Correction Devoir Droit Rupture Du Contrat De Travail

    l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route

    401 Mots / 2 Pages
  • La Flexibilité Du Travail

    volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de

    970 Mots / 4 Pages
  • Travail Des Enfants

    sente la suppression du travail dangereux pour 115 millions d’enfants et compte tenu de la diversité des moyens d’atteindre ce but, il convient d’établir une stratégie claire sur la voie à suivre. j'ai trouvé sa pour l'UNICEF : L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, s’appuie sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la coopéra- tion au développement et de l’aide d’urgence. L’UNICEF met tout en oeuvre pour que les enfants

    818 Mots / 4 Pages
  • La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage?

    liberté pour les entreprises. Ainsi, la flexibilité quantitative externe donne à l’entreprise le droit de choisir plus librement le niveau de l’effectif des employés, par rapport à aux différentes réalités économiques internes ou externes à l’entreprise. L‘embauche et le licenciement des employés sont en effet facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le

    2 093 Mots / 9 Pages
  • L'Union Européenne, Une Organisation Régionale Pas Comme Les Autres.

    onde pour les transactions derrière le dollar américain, et depuis 2006 la première monnaie au monde pour la quantité de billets en circulation. L'Euro est la septième monnaie la plus forte derrière le Dinar koweïtien, le Dinar bahreinien, le Rial omani, le Lats letton , la Livre anglaise et finalement les droits de tirage spéciaux des Fonds Monétaires Internationaux . Cette monnaie commune et puissante est donc un atout particulier de l'Union Européenne que les

    670 Mots / 3 Pages
  • Methode De Travail De l'Intervention En Travail Social

    e développement de la méthodologie de l’intervention individuelle, sur le plan historique en France et sur le plan des connaissances en sciences sociales. Le troisième chapitre est une présentation générale de la méthodologie d’intervention proposée par les auteurs. Les principaux concepts sont définis et les sept phases composant le processus d’intervention sont présentées selon leur ordre logique et chronologique. Chaque phase du processus est ensuite approfondie dans un chapitre, à l’exception de la phase de

    1 097 Mots / 5 Pages
  • Droit Du Travail

    icenciement. B) Le développement de techniques contestables L'erreur de recrutement représente un cout important pour l'entreprise surtout si l'entreprise est de petite taille et le poste est profilé. C'est pour cette raison que nombre d'employeurs ont donc tenté de limiter ce risque en utilisant des techniques dites pseudo-scientifique. Par exemple, la graphologie, l'astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie. Remarque, il y a certains techniques incontestables et, dans certains pays (USA), toutes ces méthodes pseudo-scientifiques sont

    10 375 Mots / 42 Pages
  • Dissertation Travail

    se des choses, il crée, il transforme, il agit et améliore sans cesse ses qualités de vie bien qu’il puisse considérer que ce travail lui est imposé. Idée 2 : la dialectique du maître et de l’esclave. Lorsque le « maître », la personne dirigeant le travail que l’homme doit effectuer lui donne ou lui impose ce travail, l’homme est « esclave » mais il possède aussi un pouvoir. Comme l’expose Hegel dans « La

    1 585 Mots / 7 Pages
  • Types De Contrat Du Travail

    st présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. Enfin, il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi. -choix lié à la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et

    1 096 Mots / 5 Pages
  • La Performance Dans Groupe De Travaille

    d’implication du personnel. ➢ Le style paternaliste, le patron en bon père de famille récompense ou sanctionne les membres de son groupe en fonction de leur comportement et des résultats obtenus. ➢ Le style participatif ou démocratique. Le dirigeant fait participer son personnel à la prise de décision. Ce type de direction repose sur une bonne communication. Ce sont les relations de pouvoir formelles. Il est cependant intéressant et indispensable de noter que de

    726 Mots / 3 Pages
  • Le Marché De Travail Marocain

    vices que les offreurs sont disposés à offrir sur un marché en contre partie d’un prix. Le prix: C’est la valeur monétaire d’un bien ou d’un service. Le lieu: C’est là où les offreurs et les demandeurs se rencontrent physiquement ou non pour effectuer l’échange en contre partie d’un prix. Les types de marché Le marché de biens et services: C’est le lieu de rencontre physique entre l'offre et la demande de biens et services

    526 Mots / 3 Pages