Dossier de réflexion

V. Dossier de réflexion

Mon projet professionnel est de devenir responsable recrutement. Celui-ci s’est révélé et solidifié au fil de mes études tout d’abord lors de mon BTS Négociation et Relation Client puis au cours de ma Licence Professionnelle Commerce et Management. Pendant ma scolarité, les cours de management et les matières en relation avec la gestion des ressources humaines sont ceux qui m’intéressaient le plus. De plus, lors de mes expériences professionnelles, j’ai également pu acquérir des compétences en matière de ressources humaines telles que le suivi des étapes d’un recrutement, l’intégration d’un collaborateur, l’élaboration des plannings ainsi que les différentes techniques de management. C’est donc naturellement que je souhaite orienter mon projet professionnel vers le management des ressources humaines.

Le côté humain propre au responsable recrutement m’intéresse fortement. En effet, ce métier demande un bon sens du contact, une aisance relationnelle mais également une capacité à cerner rapidement les besoins de l’entreprise. Ma motivation principale pour ce MBA est de pouvoir être formée professionnellement aux métiers des ressources humaines et d’acquérir une expérience professionnelle grâce à la formation par alternance. Cela me permettra d’accumuler les connaissances nécessaires et parallèlement de les mettre en pratique en entreprise. Mes atouts pour cette formation sont mon sens de l’organisation ainsi que mon bon sens relationnel, d’écoute et d’analyse. Je suis une personne rigoureuse qui accorde de l’importance aux missions qui lui sont confiées.

Les valeurs importantes dans la vie professionnelle sont tout d’abord le respect envers chacun de ses collaborateurs. Je pense que la confiance en soi et la volonté sont de véritables atouts permettant de prendre des initiatives, de proposer de nouvelles idées au sein d’une équipe et ainsi d’être plus efficace au travail. Le bien-être et la qualité de vie au travail sont également importants dans le milieu professionnel. En effet, ces valeurs permettent aux salariés d’augmenter leurs performances, motivations ainsi que leurs adhésions à l’entreprise et ses valeurs. Enfin, la reconnaissance au travail me semble avoir une place importante, c’est un levier de motivation qui améliore la confiance des salariés, les menant ainsi à se dépasser.

Q2.

When I’m arrived at E.Leclerc, the company where I do my work experience for my professional license in commerce and management this year. I had never worked in mass food retailers as a sales representative before.

My goals was sell wafers kings to schools. The first week was difficult for me, because all my customers said « no », « I’m not interested », « Your product is not good quality »… , my customers was not receptive to my sales pitch and I sold nothing.

I worked on my sales pitch after work to understand the problem. To know what I could improve on my phone conversation. My tools was the desire to succeed my first sale, the desire to show my motivation. Finally, after this week, I made my first sale.