Fiche de révision management

Fiche Management

4. Préparer le recrutement en 5 étapes : 

• Identification du besoin en recrutement
• Recherche des candidats (recrutement interne ou externe)
• Présélection des candidatures (tri de CV, lettre de motivation, appel…)
• Entretien d’embauche (évaluation selon les compétences et la motivation)
• Conclusion du processus, intégration et suivi (signature du contrat, accompagnement et formation).

Le choix du mode de recrutement

L’entreprise choisi de recruter en interne ou en externe selon les moyens du type de poste à pourvoir ainsi que les caractéristiques de l’entreprise.

1. Le recrutement interne

Lors des recrutement internes tous les salariés doivent être informés du poste à pourvoir.

• Les avantages :

• Personne formée, personne qui connaît les valeurs de l’entreprise
• Pas de frais

• Les inconvénients :

• Déstabilisation de l’équipe là ou est la personne
• Pas de nouveau regard sur l’entreprise

1. Le recrutement externe

Le code du travail n’impose pas de recrutement interne. Dans le cas d’un recrutement externe il diffuse l’offre sur pôle emploi, la presse, internet, ou via un cabinet de recrutement.

• Les avantages :

• Introduction de nouveaux profils
• Embauche de candidats motivés
• Communication sur l’entreprise et valorisation de son image

• Les inconvénients :

• Coût liés au processus de recrutement
• Difficulté d’intégration possible
• Coût de la formation
• Temps d’adaptation

1. Les canaux de distribution

Les jobboards généralistes : Ils diffusent gratuitement les offres et effectuent un premier tri parmi les CV (Pôle emploi, l’APEC).

Les sites d’emploi spécialisés : Payant pour les offreurs mais les domaines sont ciblés

La presse : Plateforme couteuse et de plus en plus obsolète

Le salon de recrutement : cela permet à l’entreprise de communiquer sur ses besoins et de soigner son image. Les coûts des stands sont parfois élevés.

Les cabinets de recrutement et chasseurs de tête : Premièrement il a un rôle de conseil et prend en charge certaines étapes. Les chasseurs de tête sont spécialisés sur les postes de haut niveau, ils approchent directement des pro en activité non-candidats.