Les principales approches théoriques en sociologie du travail

Théorie organisationnelle-psychologiste

Théorie des systèmes de Durkheim

Théorie interactionniste

Théorie de l’action sociale de Weber

Théorie de Marx

Principales caractéristiques

• Conception du travail comme activité individualiste.
• Accent sur la nature humaine.
• Influence sur le type de rapport employés-dirigeants et sur l’organisation des tâches.

Deux approches :

1. Organisation scientifique du travail (OST) : analyse scientifique du travail en vue d’une plus grande efficacité, par une division systémique des tâches et une mécanisation du travail (taylorisme). Distinction entre la planification du travail et son exécution pour contrer la « flânerie systématique ». Logique d’accumulation du capitalisme.
2. École de l’actualisation du moi. Concrétisation du potentiel des individus. Hiérarchisation des besoins selon Maslow. Approches participatives. Enrichissement des emplois. Motivation intrinsèque.

• Accent mis sur les individus & sur les besoins qu’ils auraient en commun.
• Accorde de l’importance au système social
• Accent sur les modèles de relations plutôt que sur les gens comme tel

Deux approches

1. L’école des relations humaines
2. La théorie des systèmes

Deux approches :

1. L’école de Chicago
2. L’ethnométhodologie

Avantages et limites

Ces approches négligent la dimension culturelle de la vie sociale et les possibilités d’organisation et d’attitude au travail. Choix culturel et politique axé sur les valeurs.

Organisation scientifique du travail (OST) : approche réductionniste et individualiste, refus de l’organisation collective des travailleurs. Déqualification du travail.