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Ressources Humaines ?

Les ressources humaines sont un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation. Nous verrons comment les métiers des RH interviennent dans la Gestion des Ressources Humaines. Pour cela, nous verrons tout d’abord à quoi servent les RH puis les outils utilisés.

I. A quoi sert la RH :

Au sein d’une entreprise, les ressources humaines sont très importantes ; elles permettent une régulation du travail (temps d’horaires fixes), une formation professionnelle efficace, un recrutement de salariés en employant de véritables actions de marketing, une rémunération convenable (les salariés ainsi que leur supérieurs pourront négocier les primes) et enfin une amélioration du climat social (moins de stress, de conflits). Elle contribue à l’émergence des nouveaux modèles productifs et de nouvelles normes de gestion. Celle-ci constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu’il s’agisse de réduire le coût du travail ou de tirer le meilleur parti des ressources humaines. Elle est la gestion indispensable au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Il s’agit donc de montrer comment la GRH peut participer aux objectifs de performance, de rentabilité et de compétitivité des entreprises. (Doc CEGOS)

II. Les outils RH :

Les ressources humaines doivent être accompagnés par des outils de pilotage et des indicateurs clés afin de faciliter l’administration du personnel et de dynamiser la gestion du capital humain, comme par exemple des logiciels de gestion de la paie.

Libérés de leurs tâches administratives et routinières, les DRH peuvent ainsi élaborer des stratégies de ventes, s’occuper des derniers employés recrutés ou encore de leur paperasse. L'innovation et la qualité du service client sont les deux principaux piliers de la création de valeurs, les organisations n'ont d'autre choix que de privilégier l'axe des "Ressources Humaines". (Doc Piloter)

III. Conclusion :

En conclusion les ressources humaines sont indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise. Elles aident les directeur et facilite la cohésion au sein d’une entreprise. Elle n’est en aucun cas négligeable.