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Dissertations gratuites et de Recherche : 692 Contrat Travail dissertation gratuites 176 - 200

Dernière mise à jour : 27 Juin 2015
  • Droit Du Travail

    du droit du travail. Le droit du travail n’intervient que lorsque la relation de travail présente une particularité dominante. Il faut que le travail soit accompli sous la subordination d’autrui. Les règles de droit du travail ne règle pas l’ensemble de l’activité humaine mais uniquement le travail juridiquement subordonné. On peut retenir la définition de Gérard Couturier selon laquelle le droit du travail est celui qui régit l’ensemble des relations juridiques liées au travail salarié.

    10 620 Mots / 43 Pages
  • Travail Et Lousir

    dégradée, celle de la « race de fer ». Ayant reçu de Prométhée, contrairement à la volonté de Zeus, le mystère du feu, les hommes sont punis en étant soumis à la nécessité du travail mais ils restent tourmentés par la nostalgie de la vie de loisir que connaissaient leurs lointains ancêtres, les hommes de la race d’or. La tradition grecque présente donc, elle aussi, le travail comme effet d’une malédiction entrainant une déchéance de

    1 836 Mots / 8 Pages
  • Conditions De Travail En Milieu Hospitalier

    s de travail et du travail lui-même s’est accélérée à la fin du 20ème siècle. De nombreuses formes traditionnelles de Condition De Travail De L'Infirmère Condition De Travail De L'Infirmère Conditions de travail à l'hôpital : 14,5% des soignants envisagent fréquemment de quitter leur profession | | | | |Les aides-soignants, les infirmiers et les cadres hospitaliers sont 14,5% à "souvent" envisager de quitter leur profession, pour des| |raisons principalement psychologiques et faute de perspectives

    1 094 Mots / 5 Pages
  • Droit Travail

    des prud’hommes ayant fait droit aux salariés, l’employeur s’était pourvu en cassation aux motifs qu’une différence detraitement ne constitue pas une discrimination illicite dès lors qu’un accord d’entreprise prévoit que l’entrée en application d’une disposition sera différée pour un des établissements et que cette disposition ne méconnait le principe de « à travail égal : salaire égal » alors que les capacités budgétaires de l’entreprise ne permettaient pas l’application immédiate à tous les salariés de

    1 282 Mots / 6 Pages
  • Organisation Du Travail Et Qualification De L'Emploi

    tuante et diversifiée. Le Toyotisme va donc mettre en place un système d’information d’aval en amont (le Kanban) et un système de contrôle critique de l’organisation (le Kaïzen) pour livrer des produits sans défauts en temps voulu (Doc 3). Les temps morts ne sont pas seulement dus au changement de tâches des ouvriers mais aussi, et surtout, aux délais d’attente des fournitures et des produits. Il faut donc mettre en place le « juste à

    1 632 Mots / 7 Pages
  • L'Amélioration Des Conditions De Travail, Permet-Elle l'Intégration Des Individus Handicapés ?

    pectent ce quota. Certaines entreprises font des efforts pour les intégrer en aménageant le lieu de travail, ou en offrent des formations. (Annexe3) II. LES BARRIERES QUI FREINENT L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES A. Les préjugés Le handicap inquiète les employeurs, ils redoutent des arrêts maladie à répétition, mais aussi les salariés craignent d'avoir à pallier les « faiblesses » de leurs collègues. Pourtant les observations montrent qu'une personne à qui l'on permet de surmonter son

    554 Mots / 3 Pages
  • Compte Rendu Sur Les Conditions De Travail

    'optimisation des coûts et de réactivité. son plus gros client est psa. * Le Directeur des Ressources Humaines passe 1 fois par mois 4- aract bretagne Présente en Bretagne depuis 1996, l'Aract Bretagne, association régionale pour l'amélioration des conditions de travail, est devenue paritaire en 2006. L’Aract Bretagne est l’une des 25 structures régionales du réseau constitué par les Aract et l’Anact agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. objectif de l’association Contribuer à

    641 Mots / 3 Pages
  • Travail

    la brouette pour réciter l'angélus . Sur le premier plan on voit les deux paysans : un homme et une femme, . L’homme a ôté son chapeau et le tient dans ses mains, la femme a les mains jointes. Ils sont dans une attitude de recueillement. Le titre nous informe qu’ils doivent être en prière. Une fourche à droite de l’homme est plantée dans le sol. Entre les personnages un panier sur le sol

    1 758 Mots / 8 Pages
  • Le Travail Et La Technique

    un usage raisonné de la technique plutôt qu’à une condamnation sans appel qu’il faut se livrer ? L’homme et le travail "Le salaire du travailleur ne dépasse guère sa consommation courante et ne lui assure pas le salaire du lendemain; tandis que le capitalisme trouve dans l'instrument produit par le travailleur un gage d'indépendance et de sécurité pour l'avenir." Proudhon, Qu'est-ce que la propriété ? Hegel, dans sa célèbre dialectique du maître et de l’esclave,

    3 961 Mots / 16 Pages
  • Femmes Travaillent Aujourd'Hui

    nin. Elles estiment qu’un travail, qu’il soit domestique ou professionnel, dit naturel ou pas, devrait être rémunéré à sa juste valeur. Transition Les femmes vont commencer à se révolter, à créer des associations, à se manifester. En 1968, elles sont une dizaine de femmes à se regrouper, dans une non mixité. Elles vont se faire arrêter ce qui créera le MLF, le Mouvement de libération des femmes. Cela va servir afin de poser, de façon

    885 Mots / 4 Pages
  • Economie Du Travail

    construction gigantesque : emploi de 25k travailleurs Les travaux dureront de 74 à 77. Conséquence : le marché du travail a été modifié en Alaska. Pour convaincre les travailleurs de se faire embaucher, on augmente les salaires. La demande augmente alors que l’offre reste stable. L’impact du pétrole est visible pendant la période de construction du pipeline. L’emploi est caractérisé par une tendance à la hausse de l’emploi. L’objectif est de montrer qu’il y a

    9 757 Mots / 40 Pages
  • Contrat Ass Mat

    ternelles du Tarn. Le parent bénéficiaire des prestations familiales se définit comme le parent employeur. L’accord entre l’employeur et le salarié est établi par un contrat écrit pour chaque enfant. Il est rédigé en deux exemplaires, datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié, qui en gardent chacun un exemplaire. Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat. Ce contrat est établi à partir des dispositions

    8 180 Mots / 33 Pages
  • La Flexibilité Du Travail

    volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de

    970 Mots / 4 Pages
  • Travail Des Enfants

    sente la suppression du travail dangereux pour 115 millions d’enfants et compte tenu de la diversité des moyens d’atteindre ce but, il convient d’établir une stratégie claire sur la voie à suivre. j'ai trouvé sa pour l'UNICEF : L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, s’appuie sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la coopéra- tion au développement et de l’aide d’urgence. L’UNICEF met tout en oeuvre pour que les enfants

    818 Mots / 4 Pages
  • Cas Juridique Contrat De Distribution

    De plus cette clause le protège car elle lui assure le droit de résiliation du contrat en cas de non-respect de cette obligation. -La clause 3 expose les conditions de durée du contrat qui obligent les deux parties à respecter cette obligation. Ainsi le fournisseur est assuré de l’engagement du distributeur durant trois ans. -La clause 4 qui concerne les prix et les modalités de paiement assure également une certaine sécurité au fournisseur car elle

    1 029 Mots / 5 Pages
  • La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage?

    liberté pour les entreprises. Ainsi, la flexibilité quantitative externe donne à l’entreprise le droit de choisir plus librement le niveau de l’effectif des employés, par rapport à aux différentes réalités économiques internes ou externes à l’entreprise. L‘embauche et le licenciement des employés sont en effet facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le

    2 093 Mots / 9 Pages
  • Methode De Travail De l'Intervention En Travail Social

    e développement de la méthodologie de l’intervention individuelle, sur le plan historique en France et sur le plan des connaissances en sciences sociales. Le troisième chapitre est une présentation générale de la méthodologie d’intervention proposée par les auteurs. Les principaux concepts sont définis et les sept phases composant le processus d’intervention sont présentées selon leur ordre logique et chronologique. Chaque phase du processus est ensuite approfondie dans un chapitre, à l’exception de la phase de

    1 097 Mots / 5 Pages
  • Droit Du Travail

    icenciement. B) Le développement de techniques contestables L'erreur de recrutement représente un cout important pour l'entreprise surtout si l'entreprise est de petite taille et le poste est profilé. C'est pour cette raison que nombre d'employeurs ont donc tenté de limiter ce risque en utilisant des techniques dites pseudo-scientifique. Par exemple, la graphologie, l'astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie. Remarque, il y a certains techniques incontestables et, dans certains pays (USA), toutes ces méthodes pseudo-scientifiques sont

    10 375 Mots / 42 Pages
  • Dissertation Travail

    se des choses, il crée, il transforme, il agit et améliore sans cesse ses qualités de vie bien qu’il puisse considérer que ce travail lui est imposé. Idée 2 : la dialectique du maître et de l’esclave. Lorsque le « maître », la personne dirigeant le travail que l’homme doit effectuer lui donne ou lui impose ce travail, l’homme est « esclave » mais il possède aussi un pouvoir. Comme l’expose Hegel dans « La

    1 585 Mots / 7 Pages
  • La Performance Dans Groupe De Travaille

    d’implication du personnel. ➢ Le style paternaliste, le patron en bon père de famille récompense ou sanctionne les membres de son groupe en fonction de leur comportement et des résultats obtenus. ➢ Le style participatif ou démocratique. Le dirigeant fait participer son personnel à la prise de décision. Ce type de direction repose sur une bonne communication. Ce sont les relations de pouvoir formelles. Il est cependant intéressant et indispensable de noter que de

    726 Mots / 3 Pages
  • Le Marché De Travail Marocain

    vices que les offreurs sont disposés à offrir sur un marché en contre partie d’un prix. Le prix: C’est la valeur monétaire d’un bien ou d’un service. Le lieu: C’est là où les offreurs et les demandeurs se rencontrent physiquement ou non pour effectuer l’échange en contre partie d’un prix. Les types de marché Le marché de biens et services: C’est le lieu de rencontre physique entre l'offre et la demande de biens et services

    526 Mots / 3 Pages
  • La Segmentation Du Marche Du Travail

    à l’aval : on va produire uniquement les quantités demandées par le marché. C’est le système des flux tendus : - auto-activation de la production : les salariés et les machines bénéficient d’une certaine autonomie, ils peuvent arrêter eux-mêmes la chaîne de montage B. les grandes tendances de l'évolution du marché du travail 1. La salarisation 90 % des actifs sont actuellement des salariés (70 % en 1962). - déclin des travailleurs indépendants :

    3 265 Mots / 14 Pages
  • Est-Ce Dans Le Loisir Ou Dans Le Travail Que l'Homme Réalise Son Humanité ?

    vous ne réussissez pas à reprendre le point de vue d’Aristote –cf.partie I du cours bonheur et politique-, vous dites alors que nous ne nous sentons plus heureux à travers le loisir qu’à travers le travail : la question est celle, bien moderne, de l’épanouissement personnel ; ce n’est ni la question ou la thèse d’Aristote, ni celle du sujet. Ici, on s’interroge sur l’humanité, pas sur la personnalité ou l’individualité ; que vous

    5 659 Mots / 23 Pages