Dossier bts dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 976 Dossier bts dissertation gratuites 176 - 200
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Devoir Generations Bts
e elle va. En effet dans cet extrait l’auteur met en avant ce qu’on hérite et plus particulièrement de qui nous héritons. En effet celui-ci exprime encore une fois l’importance de l’héritage du passé et parle surtout du fait que sans cette culture que nous apporte ce passé l’être humain ne serai pas ce qu’il est ! il met en avant aussi le fait que ce ne sont pas d’un humain en particulier que nous
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Bts assistante de gestion cours de droit le contrat électronique
vier 2008 prévoit un délai de 30 jours pour l'exécution de la commande. Dans le cas contraire le commerçant doit délivrer un bien ou un service d'une qualité et d'un prix équivalent. Le commerçant ne peut s'exonérer de sa responsabilité que si il prouve que l'inexécution est lié à un cas de force majeur , au fait d'un tier ou à la faute du cocontractant la garantie d'éviction est l'obligation pour le vendeur d'attester que
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Dossier Les Etats Unis
chaque Etat et imposer des décisions particulières par des lois de caractère fédéral (création du FBI, contre la discrimination raciale, le droit à l’avortement...). Ce gouvernement central est dominé par le pouvoir présidentiel. b) Un régime présidentiel Le pouvoir central est constitué de 3 ensembles : - le pouvoir exécutif formé du Président, élu pour 4 ans au suffrage universel indirect (voir doc5 p161), et du cabinet (gouvernement). Ministres= secrétaires ; secrétaire d’Etat=vient après
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Référentiel Bts Am
s *Il existe 5 finalités dans le BTS Assistant Manager dont la dernière n’est au programme qu’en 2eme année : Finalité 1 : Soutien à la communication et aux relations internes et externes (Collaborer avec le(s) manager(s), Contribuer à la cohésion des groupes, Assurer l’interface entre le (ou les) manager(s) et l’environnement de travail interne, externe et international) Finalité 2 : Soutien à l’Information (Rechercher l'information, Produire une information structurée, Gérer les documents de l’entité,
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Projet Bts Ag: Descriptif
commerciales, fonction, image 21.3 La distribution : Quel est le mode distribution ? – comment ces produits arrivent-ils aux clients ? 2.2. La demande : le volume de la demande sur le marché, les comportements d’achat sur le marché, les prescripteurs L’analyse commerciale interne : * Le chiffre d’affaires de l’entreprise, sa répartition par type de client et par type de produit, la répartition sur plusieurs années. Quels sont les types de produit et/ou les
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Diaporama Gestion De Projet Bts Nrc
s’imposer parmi les grosses organisations *apporter toute la satisfaction qu’attend le public et les exposants Planification du projet • Exposants et partenaires : • • • • • • • Base de données Fiche produit et autres OAV Caractéristiques du salon Dossier écrit et a envoyer Prospection exposant Entretien de vente Réception des chéques • Clients : • Développer et créer des outils de communication III) Moyens mis en oeuvre • Moyens proposés par l’entreprise
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Synthèse Bts : Le Rire Pour Quoi Faire ?
Thierry Luron ou Coluche dénonçaient dans leurs sketchs les déboires de la société, la politique ou tout autre domaine que certains taisaient, cependant aujourd’hui, « l’esprit corrosif s’est affadi ». Cependant quelques humoristes tels que Stéphane Guillon continuent dans la trace de ces prédécesseurs qui osaient critiquer notre société. Des sketchs comme les siens, qui n’ont pas peur de critiquer des personnes, de mettre en avant leurs défauts ou les défauts d’un système font
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Dossier Prospection Bac Pro Vente
our le chauffage ; dont De Dietrich et Elm Leblanc ainsi que quatre marques pour la climatisation ; comme Lg et Carrier. ROUCHY propose également à ses clients, pour le carrelage, la gamme constructeur, c’est une gamme de carreau qui est achetée en grandes quantités ce qui permet de la revendre à un prix plus bas que ceux pratiqués habituellement. Cette entreprise possède deux catégories de clients. Les clients professionnels qui sont environ 1 500
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BTS Services informatiques aux organisations Première année
ez à savoir comment et avec quelle fréquence les choses tournent mal et quelle assistance il peut alors vous fournir. Le prix est souvent le critère numéro 1 des PME-PMI mais l’assistance, les termes du contrat et la facturation exacte sont tous des éléments importants de l’ensemble. Pensez aussi qu’il peut y avoir des coûts d’installation. Parthénon a dépensé vingt mille livres en câblage de fibres optiques et le personnel aura besoin de formation pour
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Corrigé Devoir Mangement 01 Bts Am
ment que l’environnement peut différer d’une région à l’autre, ce qui justifie une structure divisionnelle par zone géographique. (1 pt) La stratégie : pour Chandler, la structure suit la stratégie. Ici, COROT s’est fortement développée depuis 2002, et a rapidement augmenté sa couverture géographique. La structure divisionnelle par région est donc particulièrement adaptée. (1 pt) Question 5 (4 points) L’organigramme de l’annexe 5 représente une structure matricielle, ou plus précisément une structure par projet, où
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Passeport Professionnel Bts Communication
chier contact afin de bien préparer la prospection Projet r Description de la situation de travail : Dans le cadre du projet Ramdam,j'ai du créer un fichier contact et un guide d'entretien téléphonique afin de préparer la prospection téléphonique Localisation : organisation r établissement de formation q mixte r Source de la situation : stage r témoignage r cours r Dates : Durée : 17/11/2010 - 24/11/2010 1 semaine(s) Mission(s) / tâche(s) Créer un guide
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Bts blanc anglais
cess .So it is important that it be at work expands, although in his head to be competent, motivated and grow his business. Question 3: The fact to be careful and take care of its employees is important in a business.interested in them and provide help when needed its shows that they are part of the company. We must bring them the best possible conditions so that they areoperational in the field. In return, it
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Dossier Hps
ection SBSSA. ➢ Un dossier complet (comprenant tous les CCF faits par le professeur) sera à disposition de l’inspection SBSSA (Martine Lacote et Sophie Prost) dans l’établissement et présenté lors des visites. ➢ Les fiches de relevés des notes/classe (ci-jointes) sont à envoyer à S. Lacaille Kuster (sandrine-lacaille@wanadoo.fr) et à Sébastien IANNELLA (iannella.sebastien@hotmail.fr) dès la fin des CCF en renseignant bien (en toutes lettres) toutes les rubriques. 1. Références des textes officiels * Textes concernant
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Bts Hotellerie Restauration
45 ; 12 points/60) | | |Annexe 1 : Données prévisionnelles |pages 6 et 7 | |Annexe 2 : Précarité à tous les étages |pages 8 et 9 | |Annexe 3 : Le travail saisonnier |page 10 | |Annexe A : Tableau d’amortissement de l’emprunt | pages 11 et 12 | |Deux exemplaires dont un À RENDRE AVEC LA COPIE | | |Annexe B : Tableau de gestion prévisionnel | pages 11 et 12
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Rapport De Stage Bts Esf 2Ème Année
ement et de financement des groupes d’entraide mutuelle pour personnes souffrant de troubles psychiques. Depuis que l’association OSE est devenue un GEM, les bénévoles ont été remplacés par deux salariés : un coordinateur (éducateur spécialisé) et une animatrice socio-éducative. Le coordinateur est un référent qui impulse les dynamiques collectives et met en œuvre les moyens financiers et matériels pour les adhérents. C’est un professionnel qui utilise le support de la relation pour promouvoir les potentialités
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Dossier
. On procède à des mouvements circulaires avec les pouces pour faire pénétrer l'huile. On fait tremper la main de la cliente dans le bol d'eau savonneuse pendant que l'on procède à la coupe et au limage de la deuxième main. | -Application de l'eau émolliente | -Eau émollient, bâtonnet, cotons | On applique l'eau émolliente à l'aide du bâtonnet cardé sur les doigts de la cliente comme pour l'huile fortifiante. Avec le bâtonnet, on
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Dossier Client De Demain - Cas Fnac
expérientiel ................................................................................................. 16 Stratégie principale ...................................................................................................................... 17 Cible .............................................................................................................................................. 17 Cœur de l’expérience de consommation .................................................................................... 17 Présentation du concept expérientiel ............................................................................................. 18 Nom & logo ................................................................................................................................... 18 Présentation du concept .............................................................................................................. 19 Produits à télécharger .................................................................................................................. 20 Lieux .............................................................................................................................................. 22 Cœur de l’expérience de consommation .................................................................................... 22 Décor & Ambiance........................................................................................................................ 22 Communauté ................................................................................................................................ 22 Personnel ...................................................................................................................................... 23 Coût du concept expérientiel ....................................................................................................... 23 2 Dossier Master 2 Marketing/CRM & INSEEC « le produit
7 854 Mots / 32 Pages -
Devoir Anglais 1 Bts Communication
conseil d’administration annuel mais aussi des offres d’emplois dans leur differents bureaux du monde comme en Australie ou encore au Maroc. Grace à l’ouverture de branches dans des pays en voie de developpement, International Ressources permet la création d’emploi et le developpement du commerce equitable.
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Dossier Archéologie Contemporaine, Manufacture Des Tabacs De Lyon
.................................................. Annexes............................................................................................................ Bibliographie.................................................................................................... Historique de la Manufacture des Tabacs de Monplaisir Au XIXe et XXe siècle, la ville de Lyon a abrité entre ses murs deux manufactures de tabacs. Ces deux manufactures peuvent à elles seules résumer l'histoire des manufactures en France. Avec le rétablissement du monopole des tabacs des en France dans les années 1810, on voit naître la première manufacture. Celle ci était implantée dans une indiennerie, une ancienne fabrique de textile, dans
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Dossier Acrc Darty
• Darty est une grande surface spécialisée qui rassemble dans son unité commerciale un espace de vente en libre-service, un service après-vente. Mais aussi, un service d’accueil téléphonie et un service de financement. c) Taille de de l’unité commerciale • L’entreprise comprend 15 salariés : 8 vendeurs 3 encadrants, et 4personnes au back office. Le magasin est découpé en 4 zones. Sa surface de vente est de 1400m² et sa réserve de 600m². le magasin
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Projet Cppc Bts Nrc E6
ominique GARNIER 78 rue Legendre, 017 PARIS Impossible d'afficher l'image. Votre ordinateur manque peut-être de mémoire pour ouv rir l'image ou l'image est endommagée. Redémarrez l'ordinateur, puis ouv rez à nouv eau le fichier. Si le x rouge est toujours affiché, v ous dev rez peut-être supprimer l'image av ant de la réinsérer. Cabinet GARNIER Existe depuis 15 ans ( ) CA 2007: 580 000 (reste stable) Effectif actuel 5 M. Dominique GARNIER Agent Général
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Cours Droit Bts Risque
leurs dans tout les aspects au travail. Cette obligation présente un triple aspect : Prévenir le risque diagnostiqué : L'employeur doit repérer le risque, l'identifier et mettre en œuvre les moyens pour l'éradiquer. Informer les salariés : Sur le processus de travail et les produits utilisés. Former : L'employeur doit mettre en place une formation approprié des travailleurs (notamment du CHSCT : comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail). B- L'obligation de sécurité
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