Formation RH dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 166 Formation RH dissertation gratuites 76 - 100
-
Formation Et Emploi
roductivité ... des coûts de production salaires … des dividendes … des investissements … de la demande … des emplois … des profits … des emplois … de la production Exercice 2 : Le chômage est-il dû à des salaires trop élevés ? 1) Mettez-vous dans la peau d’un chef d’entreprise, et affectez de manière logique chacun des termes suivants ( emploi, coûts de production (2 fois), production, ventes, profit) à la place des points
1 577 Mots / 7 Pages -
Se Professionnaliser Par La Formation
nts de valider en 18 mois des compétences de dirigeants de structures d’insertion par l’activité économique. Chaque promotion de 20 apprenants maximum est basée sur un partage (50 /50) du public : salariés en formation continue et demandeurs d’emploi. La 3ème promotion a débuté en février 2001 et la 2ème promotion se termine en juin 2001. La 3 ème promotion (fèv.2001) regroupe 17 apprenants dont 8 FC (Formation Continue) et 9 DE (Demandeurs d’Emploi) d’une
9 245 Mots / 37 Pages -
Centre Botticelli formation
contient, la présentation esthétique et limpide du texte, le style et le choix des mots 3. Les rubriques L’état civil ( ← Votre prénom, votre nom (en lettres capitales) ← Votre adresse ← Votre numéro de téléphone, fixe, portable ← Votre e-mail (attention aux adresses « personnelles ») ← Votre âge, avec votre date de naissance ← Votre situation de famille – célibataire, marié(e), vie maritale, ← Nombre d’enfants et leur âge ← Votre
2 389 Mots / 10 Pages -
Etude sur la politique de formation du personnel .le cas de la sspt : société sénégalaise des phosphates de thies
ayer de mettre en exergue l’importance des ressources humaines pour toute entreprise qui veut être performante et avoir la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins aussi complexes et contextuels lies a la conduite des activités de l’organisation , l’administration du personnel face aux enjeux socio-économiques et conjecturels du monde de l’entreprise. Qui plus est, la primauté d’acquérir une main d’œuvre disponible, formée et apte a exécuter des taches entrants dans les missions définies par l’employeur
990 Mots / 4 Pages -
Formation Access
...............................................................................................9 2) La définition des clefs de tri........................................................................................................11 3) Les critères de filtres ..................................................................................................................12 a) Les critères de filtre concernant les champs texte ou mémo................................................12 b) Les critères de filtre concernant les champs numériques.....................................................14 c) La combinaison des critères .................................................................................................14 d) Les critères de filtre concernant les dates ............................................................................15 4) Les formules ..............................................................................................................................16 a) Exemple de concaténation ...................................................................................................16 b) Les champs calculés ............................................................................................................17 c) Exemple d’utilisation de fonctions ........................................................................................17 5) Les propriétés d’un champ ou
3 577 Mots / 15 Pages -
Fonction Rh Maroc
s limites : les chefs d’entreprise pouvaient embaucher et débaucher sans aucune contrainte, pour certaines activités c’était au jour le jour dans des marchés locaux de M.O, * L’opposition systématique du patronat français à la mise en place d’une législation du travail au profit de la population autochtone, * Le mode de gestion du personnel diffère selon qu’on a affaire à la population ouvrière autochtone ou européenne. * L’exploitation de la Main d’Oeuvre en terme
1 265 Mots / 6 Pages -
Audit Rh
s et conséquences des manquements aux obligations 30 7.4 Préconisations 31 Partie 8 Préconisations 33 ANNEXES 34 Partie 1 Organisation de l’audit [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] Partie 2 Préambule 2.1 Requêtes et diligences Nous vous prions de trouver ci-joint un compte rendu des faiblesses et incertitudes relevées. Nos requêtes et diligences concerne initialement les points suivants : • Liste des employés et Registre Unique du Personnel • Extrait du K-Bis de la
13 287 Mots / 54 Pages -
La Formation Du Personnele
tion prévisionnelle des compétences : La GPEC anticipe ici les évolutions qualitatives du personnel, à l’échelon individuel. La gestion prévisionnelle des compétences permet de programmer des actions de développement des compétences ciblées, destinées à faire coïncider les compétences de certains employés avec des postes qui seront à pourvoir dans le futur (postes existants ou à créer). * La gestion prévisionnelle des emplois : La GPEC anticipe les changements dans la structure et les contenus des
577 Mots / 3 Pages -
Formation
ait jouer son rôle primordial dans le développement des ressources humaines, et par conséquent, contribué à la performance de l’entreprise. Mot clés : formation, MRH, tourisme, entreprise de service, hôtel MERCUR, groupe ACCOR, marché international, amélioration de la performance.
341 Mots / 2 Pages -
Le Dispositif De Formation Professionnelle Continue En France
lycées professionnels, a pour objectif de donner à des jeunes, issus du collège, une formation professionnelle qualifiée. Il prépare en deux ans au certificat d'aptitude professionnel (CAP), ou au brevet d'études professionnelles (BEP), et en quatre ans au baccalauréat professionnel (BAC Pro). Ces diplômes donnent une qualification dans un métier. • Les filières courtes de l’enseignement supérieur à vocation professionnelle préparent, soit à un diplôme universitaire de technologie, DUT, soit à un brevet de
2 258 Mots / 10 Pages -
Rps Rh
it le travail de la manière suivante : « Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin. Le travail est défini comme une richesse, une valorisation de l’homme. C’est un élément très important dans la vie de chaque individu, c’est un moyen de pouvoir s’accomplir, s’ouvrir aux autres, et par conséquent de s’épanouir. C’est une définition qui est à ce jour est toujours valable, mais qui a cependant
2 840 Mots / 12 Pages -
La Formation Professionnelle
eprises étrangères emploient près de 2 000 000 de salariés 1/3 des employés de l’industrie travaillent dans une entreprise étrangère Depuis 1999, 1000 entreprises françaises ont été acquises par des investisseurs étrangers 42 % du CAC 40 est aujourd’hui détenu par des non résidents En octobre 2005, création de 66 pôles de compétitivité dont 16 à vocation mondiale FORMATION ET INNOVATION En 2003 : la France a formé près de 30 000 ingénieurs, source du
2 044 Mots / 9 Pages -
Formation et développement du personnel
rqués par l’échec scolaire, ils ne savent ni communiquer ni apprendre seuls ; Il faut donc mettre au point de nouvelles méthodes d’apprentissage, en commençant par un apprentissage à l’autonomie. Pour réussir, il faut que la direction et l’encadrement s’impliquent. Comme le fait remarquer une ouvrière de Distrithéra, « quand on a une direction qui vous aide, tout est possible ». Question 3 Embaucher du personnel surqualifié n’a de sens que dans une optique de
582 Mots / 3 Pages -
Stratégie De Positionnement D'Un Cabinet De Formation
e et fortement réactive ; d’autre part, la demande est plus pertinente et les clients plus avertis, qu’ils n’hésitent pas à changer de cabinet de formations au gré des propositions commerciales. C’est pourquoi 2IFCOM a décidé d’élaborer une stratégie commerciale afin de se repositionner sur le marché. 2. Objectifs Les objectifs sont : - augmenter les ventes de ses produits et services - informer et fidéliser sa clientèle - conquérir de nouveaux clients - valoriser
28 121 Mots / 113 Pages -
Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH
Travail noté Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH Questions 1 (2 pages, 4 points) Ok Définir en mes mots : -processus d’affaire -pratiques d’affaires - activités d’affaires Expliquer brièvement les différences entre les trois concepts Et Transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin Pour chacun des concepts, donnez un exemple concret en l’appliquant à la GRH Ce travail porte sur la gestion stratégique et le sur les rôles des
351 Mots / 2 Pages -
Communication Module 5 Formation AS
Soudain, un blocage ! I : Introduction : Ce travail doit nous permettre d'envisager la complexité des situations de communication dans notre univers professionnel. Elles peuvent être riches, complexes, subtiles, elles requièrent, souvent, des remises en question et des adaptations, propres à chaque cas. J'ai choisi de relater un épisode qui m'a particulièrement questionné et fait réfléchir, quant à la nécessité de devoir s'adapter, sans cesse, pour garantir une communication efficace dans une relation soignant-soigné.
2 660 Mots / 11 Pages -
Le bizutage comme formation pédagogique ?
Le bizutage comme formation pédagogique ? [II. Echec du bizutage comme formation] Bien que le bizutage présente plusieurs aspects assimilables à une cérémonie à but pédagogique, des recherches relèvent un échec du but pédagogique avancé par les bizuteurs. [A. Source de traumatismes] A l’opposé des rituels indiens visant à intégrer le jeune dans la société des adultes, Philippe Meirieu présente le bizutage moderne « comme des caprices d’adultes » qui humilient sans intégrer réellement le
390 Mots / 2 Pages -
L’évolution du marché énergétique Français et les stratégies RH qui en découlent.
IUT C Roubaix (Lille 2) L’évolution du marché énergétique Français et les stratégies RH qui en découlent. 1 - Le contexte historique et l’évolution de l’environnement politico-légal : A - L’historique : Depuis le 1er juillet 2007, les marchés de l’électricité et du gaz naturel sont totalement ouverts à la concurrence. Concrètement, l’ouverture des marchés de l’énergie se traduit par : * La possibilité pour les consommateurs de choisir librement leur fournisseur d’énergie. * Le
494 Mots / 2 Pages -
Remuneration RH
I La Rémunération Définition : La politique de rémunération de rémunération c’est l’ensemble des moyens financiers mis en oeuvre par une entreprise pour rétribuer efficacement et justement ses collaborateurs en compensation du travail produit Enjeux Attirer des candidats qualifiés Conserver les employés compétents Faciliter l’atteinte des objectifs stratégiques Controler les couts Administrer les salaires conformément aux lois Que comprend-elle? Les salaires fixes, Les augmentations individuelles et collectives Les variables liés à la performance Les variables
698 Mots / 3 Pages -
FORMATION DE L’ENGAGEMENT CONVENTIONNEL
PREMIERE PARTIE. MODE CONVENTIONNEL DE FORMATION DU DROIT INTERNATIONAL CHAPITRE 1. FORMATION DE L’ENGAGEMENT CONVENTIONNEL Traité : * Envisagé comme opération, il est un acte juridique de nature conventionnelle. * Envisagé comme produit de l’échange de volonté, il correspond aux règles conventionnelles qui aliment la substance du droit international. C’est le mode de formation du droit international qui institue une relation de droit entre ceux qui s’engagent. * Définition de la Convention de Vienne «
24 588 Mots / 99 Pages -
Droit du travail cours Licence RH
Droit social et droit du travail Introduction Une réforme du code du travail a était annoncé. (Confère document). Elle fait office d’introduction. Il n’est pas dit qu’elle reprenne tous les grands principes du droit du travail. Règle relatif au CDD et CDI Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne physique appelé salarié loue sa force de travail au profit d’une autre personne (physique ou moral) appelé employeur contre une rémunération. La
7 621 Mots / 31 Pages -
Les origines et formation de l'ue
Droit européen LES ORIGINES ET FORMATION DE L'UE 1. Les traités originaires des communautés européennes 3 traités créent chacun une communauté européenne : * la CECA en 1951, traité de Paris * la CEE en 1957, traité de Rome * la CEEA (communauté de l'énergie atomique) en 1957, traité Euratom 1. L'institution de la CECA Robert SCHUMAN propose le 9 mai 1950 de réaliser un marché commun dans le secteur du charbon et de l'acier
2 096 Mots / 9 Pages -
Marché et formation des prix. Une introduction à l'analyse microéconomique.
1ERE ANNEE DUT GEA 2006-2007 MARCHE ET FORMATION DES PRIX UNE INTRODUCTION A L’ANALYSE MICROECONOMIQUE (M.Béal-Chaudey) Intro : * objectif du cours : intro à la micro en minimisant outillage math, surtout représentation graphique ; * TD pour appliquer concepts théoriques vus en cours + préciser définition * Etude des principaux concept : offre, demande, équilibre, prix… * Eco divisée en 2 branches : micro et macro, micro traite des comportements d’unités ou agents individuels
2 996 Mots / 12 Pages -
Approche plurielle en éducation et en formation
Science de l'éducation L3B1 Approche plurielle en éducation et en formation Travail à faire : Choisir un des deux textes proposés et commencer le dépliage philosophique en appliquant le points A ,B,C A- Énoncer le problème par une question B- Dégager la thèse : l'idée principale C- Repérer le plan du texte et l’énoncer ,Mettre en évidence l’intérêt philosophique (limite, portés, valeurs) Choix du texte : Notice sur le phédon A- La question énoncée :
367 Mots / 2 Pages -
Questionnaire relatif a la formation continue
Questionnaire relatif à la formation continue Le Centre d'Etudes Universitaires Canadienne au Maroc (CEUCM) opérant dans l'enseignement et la recherche souhaite attaquer un nouveau segment qui est la formation continue . Ce questionnaire a pour objectif de mesurer les attentes des clients en matière d’offre, d’information et d’accompagnement de la formation. On vous remercie de bien vouloir répondre à ce questionnaire. Fiche signalétique : Raison Sociale : ……………………………………………………………………………………………………………… Capital : ……………………………………………………………………………………………. Chiffre d’affaire : *
1 001 Mots / 5 Pages