La Flexibilite Et Le Travail En France dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 953 La Flexibilite Et Le Travail En France dissertation gratuites 576 - 600
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Est-Ce La Nécessité Qui Pousse L'homme À Travailler ?
ire à la survie : il faut manger. Dans l’Antiquité grecque, le travail n’était pas une activité digne de l’homme car il soumettait ce dernier aux nécessités naturelles et l’identifiait ainsi à l’animal. Le travail n’était pas une activité d’homme libre, il était l’occupation des esclaves. Le travail s’explique bien par la nécessité de répondre aux besoins vitaux de l’homme, besoins qui le situent au rang de l’animal. Cependant, si le travail ne répondait qu’aux
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Effets Externes Et Taxation Optimale. Une Application À La Taxation De L'Énergie En France
article/reco_0035-2764_2002_num_53_5_410454 Effets externes et taxation optimale Une application la taxation de énergie en France Helmuth Cremer Firouz Gahvari** Norbert Ladoux*** Nous étudions application empirique du modèle de taxation des biens pol luants de Cremer et al 1998 au cas de la taxation de énergie en France Dans un premier temps nous estimons les différentes composantes du modèle utilités productivités etc. par un calibrage sur des données issues des enquêtes de INSEE Ensuite nous résolvons numériquement
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France
raires), du licenciement etc. Les premières sont une composante du coût d'usage du travail. Les secondes, en revanche, influent sur les coûts d'ajustement de l'emploi - et déterminent par la le degré de "flexibilité" de ce dernier, d'autant plus faible que la protection de l'emploi (PE) est forte. Cette dernière a suscité beaucoup de critiques de la part des économistes. Selon une opinion assez largement répandue, l'Europe (surtout continentale) souffrirait de trop de "rigidités" qui
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These Changements Technologiques Et Identité Au Travail
t pas le résultat des seuls changements technologiques. D’autres facteurs doivent être pris en compte dans la redéfinition de la fonction technicienne et dans la refonte identitaire des différents sous-groupes de techniciens. La troisième hypothèse, de type analytique, établit une relation structurelle, et de cause à effet, entre le processus de transformation des espaces de requalification et de déqualification, leurs zones d’incertitudes respectives, et l’identité technicienne à travers ses différentes composantes technique, professionnelle et sociale.
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La France En Europe
itent : 36 500 communes, 96 départements, 22 régions. Maintenant il faut rajouter l'échelle régionale transfrontalière et l'échelle européenne. (En Allemagne, le découpage se fait selon les 16 Länder). Culturel : On parle souvent du rayonnement culturel français. La principale influence est celle de la Méditerranée latine. La France a un fort héritage gallo-romain et chrétien (fille aînée de l'Eglise). Son rayonnement tient de la diffusion de la langue, des idées de la Philosophie des
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Relation Du Travail
lement, le lien de subordination est le lien qui concerne le contrat de travail et c’est tout. Philippe Iribarne, La logique de l’honneur. Comparaison du fonctionnement des entreprises américaines, hollandaises et françaises. On tient beaucoup à notre statut et notre rang social en France (logique du 17ème siècle). On aime perpétuer cette logique hiérarchique. * Une continuité de relations interpersonnelles. Il faudrait réussir à créer un climat de travail qui incite les gens à venir.
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Le Role De La France Depuis 1945
a crise des euromissiles, en 1982. Depuis la fin de la guerre froide, l'adversaire commun ayant disparu, les tensions s'expriment plus ouvertement : en 2003, Jacques Chirac s'oppose vigoureusement à l'intervention américaine en Irak. L'élection de Nicolas Sarkozy en 2007 consacre au contraire un rapprochement avec les États-Unis, que symbolise le retour de la France dans le commandement intégré de l'OTAN en 2009 et l'effort accru fourni à la guerre en Afghanistan. 2. Quelles ont
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Coca-Cola en France
us, la firme reprenait sa liberté; le changement remplaçait aussi la vanille (Coca-Cola achetait 50% de la production de vanille de Madagascar) par de la vanilline moins chère, à l'instar de Pepsi16. Le Cherry Coke est aussi lancé la même année. 1986 : Le Diet Cherry Coke est lancé. 1988 : le Coca-Cola Light arrive en Europe, identique au Diet Coke. 2001 : Le Diet Coke with Lemon apparaît aux États-Unis. 2002 : Le Vanilla
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Les Sources Du Droit Du Travail
é : l'avantage doit obéir à des règles prédéfinies, constantes et objectives dans les conditions d'attribution et de détermination. Ex : Une prime égale à un mois de salaire versée fin décembre à tous les salariés d'une entreprise depuis cinq ans. 2.3 La dénonciation des usages L'employeur peut dénoncer un usage en respectant les règles de dénonciation fixées par la jurisprudence - informer les institutions représentatives du personnel ; - informer individuellement les salariés ;
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Doc Du Travail De Nuit Des Femmes Article
érait une distinction entre les sexes dans le travail (Note : N.ARNAUD, Les contradictions du droit, in Histoire des femmes au 19 ème siècle, Paris 1991,PLON, chap. 4, page 96.). Elle était le résultat de débats parlementaires qui avaient commencé dix ans auparavant, c’est à dire en 1881. Cette loi du 2 novembre 1892, reprise par l’article L.213 du Code du travail instaurait un principe général d’interdiction de tout travail de nuit aux femmes. Il
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Le Dispositif De Formation Professionnelle Continue En France
lycées professionnels, a pour objectif de donner à des jeunes, issus du collège, une formation professionnelle qualifiée. Il prépare en deux ans au certificat d'aptitude professionnel (CAP), ou au brevet d'études professionnelles (BEP), et en quatre ans au baccalauréat professionnel (BAC Pro). Ces diplômes donnent une qualification dans un métier. • Les filières courtes de l’enseignement supérieur à vocation professionnelle préparent, soit à un diplôme universitaire de technologie, DUT, soit à un brevet de
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Le Travail En Équipe - Roger Mucchielli
tants (notamment celui de l’authenticité de la fondation de l’équipe). L'auteur insiste sur le fait que très peu de travaux sur le travail en équipe, selon sa propre définition, ont été réalisés depuis ces dernières années. De plus, les recherches précédentes sur ce sujet (Jacob Levy Moreno[2], Kurt Lewin[3]…) négligent le problème de la supériorité du groupe par rapport aux individus. Ce qui induit que l’objet de recherche, l’équipe ou le groupe, est l’élément dont
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Synthèse: Sociologie Du Travail
animaux – les bœufs ou les chevaux – pour mieux les ferrer. Par extension, le travail se fait ‘instrument de torture’ et est assimilé à l’état de celui qui souffre (XIème siècle). Douloureux, l’accouchement acquiert un tel statut (XIIème siècle. ". * " S’il est encore peu utilisé au XIIIème siècle, le travail, véhicule néanmoins une signification sans équivoque: torture, pénibilité, pénitence, etc. " * " Au Moyen Âge, le sens se maintient sous
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Les Transports En Developpement Durable En Ile De France
grée, dans laquelle le développement économique ne peut-être dissocié des aspects sociaux et environnementaux. Sur le long terme, ledéveloppement durable implique de faire évoluer les modes de production, les pratiques de consommation et les comportements au quotidien. Etat, collectivités locales, entreprises, syndicats, associations, citoyens, chacun peut à son niveau être acteur de ces changements. B - Palette de définitionsLa notion de développement durable repose sur une vision globale du monde et un discours fondés sur
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Air france, le service client
rnet. L’atout de la relation client « La relation client devient un élément de différenciation déterminant sur le secteur du transport aérien », analyse Soline de Montrémy. C’est vrai vis-à-vis des lowcosts, qui n’ont pas de service à bord et, plus globalement, de relation client. Mais ça l’est également entre majors sur la cible affaires. « Le confort et les prestations proposées en business class ont tendance à se ressembler d’une compagnie à l’autre, constate
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La Rupture Du Contrat De Travail
ive à des difficultés économiques ou des mutations technologiques) L’entreprise doit récupérer tous les éléments chiffrés, le pourquoi du projet, les conséquences. Il y a 3 catégories : Licenciement économique individuel, petit licenciement économique (2 à 9 salariés, période de 30 jours), gros licenciement économique (10 salariés et +). Selon la catégorie, la procédure sera plus ou moins longue, il y aura plus d’interventions administratives à prendre en compte, plus de consultations des représentants du
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Inégalités De Revenus En France
n pour le remboursement de la dette sociale -CRDS-, prélèvement social de 2% et contribution additionnelle de 0,3 % à ce prélèvement), l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF), la taxe d’habitation et la taxe foncière sur les propriétés bâties et non bâties concernant la résidence principale et certaines taxes additionnelles à celles-ci. Revenu fiscal : Le revenu fiscal correspond à la somme des ressources déclarées par les contribuables sur la déclaration des revenus, avant
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La Rupture Du Contrat De Travail
ce professionnel B) Le caractère réel et sérieux du motif Quelque soir le motif il doit avoir un caractère réel et sérieux : Caractère réel : le motif doit exister et ne pas être inexact ou imaginaire Caractère sérieux : le motif évoqué nécessite bien le licenciement, il rend impossible le maintien du contrat de travail pour la bonne marche de l’entreprise. Si la cause n’est pas réel et ou sérieuse le licenciement pourra être
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La France Est Elle Un Grande Puissance
ue ou la Grande-Bretagne. En conséquence, elle possède le troisième territoire maritime dans le...
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La Resistance En France
GT et la CFTC). D'abord présidé par Jean Moulin puis, après l'arrestation de ce dernier en juin 1943, par Georges Bidault, les différentes composantes du CNR élaborent un Programme d'Action de la Résistance (15 mars 1944) qui adopte " un plan d'action immédiate contre l'oppresseur et les mesures destinées à instaurer, dès la libération du territoire, un ordre social plus juste. Ø Les réseaux de Résistance : Organisations clandestines apparues dans la France occupée dès
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La Filière Textile-Habillement En France
ion afin de soutenir la création française. Anticiper, développer, adapter métiers et compétences Identifier collectivement les besoins en matière de recrutements de la filière, de la production à la vente. Former les salariés de la filière de la production à la vente afin de développer et adapter métiers et compétences - Renouveler, pour 2009/2011, l’accord national pilote de développement de la formation signé entre l’État, l’UFIH et l’UIT, en fonction du bilan du premier accord-pilote
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Tic Et Temps De Travail
..................................................28 4. CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES.....................................................................................31 4 FTU Les tensions du temps 5 Introduction La première partie de ce dossier s’intéresse à l’articulation temps, travail et inégalités. De plus en plus aujourd’hui, le temps s’impose comme un enjeu collectif. L’accélération des rythmes, l’urgence, la désynchronisation des temps sociaux, le tempo des technologies, l’harmonisation des problématiques liées au temps et à l’espace sont des enjeux qui interpellent un nombre croissant d’acteurs. Dans le cas des femmes salariées,
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Flexibilité Du Traavail
ernal où tout le monde est perdant au final, et surtout la croissance. Cependant ce type de phénomène né aux Etats-Unis, se retrouve de plus en plus en France. En effet, même si en France il y a un droit du travail et des conventions collectives, les entreprises ont trouvé le moyen de les contourner. Ainsi les CDD et l’intérim, mis en place comme flexibilité quantitative externe, n’est souvent pas un moyen d’adapter la quantité
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