Organisation Du Travail dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 816 Organisation Du Travail dissertation gratuites 351 - 375
-
Le travail des femmes
| |secrétaire |97 % | |aide-soignant |91 % | |Sage-femme, infirmière |87 % | | technicien(ne) de surface |74 % | |enseignant(e) |64 % | | |(716 000 emplois) | |informaticien(ne) |20 % | Les secteurs de travail des femmes: Il est à remarquer que la plupart des emplois créés le sont aujourd'hui dans le tertiaire également. 35.9%: travail a domicile 25%: ouvrière 14.4%: domestique 8%: employée de bureau Les femmes travaillent notamment le
2 389 Mots / 10 Pages -
-
Le droit du travail a deux objets : qu'est ce que le droit du travailм ?
ité. Il a été constaté par les prud'hommes que ce transporteur indépendant était en fait subordonné à l'Ouest-France (rémunéré par le journal, les horaires étaient fixés par le journal...). Le droit du travail ne réglemente donc que le travail subordonné. Mais il a un deuxième objet. Le droit organise également des rapports collectifs avec des salariés vus non pas comme des individus mais comme une collectivité. Ce droit collectif du travail parle de syndicat, de
10 624 Mots / 43 Pages -
Cas de synthèse individus au travail
ble… Question 4 : Afin d’empêcher le technicien chargé des devis de travailler pour un de ses concurrents M. Pierrat devra insérer dans le contrat de travail une clause de non concurrence. Question 5 : Exemple de clause de non concurrence : A l’issue de son contrat de travail et quelque soit la cause de la rupture, M.x s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l’entreprise, soit pour son propre compte
949 Mots / 4 Pages -
Les transformations du droit du travail
a crise de l'emploi dû à la rigidité du code du travail -Un droit politiquement sensible -Un problème d'adaptation de droit du travail à la société dû à la crise -Excès de contrainte qui pèse sur l'employeur Ces reproches sont faits par les syndicats, les salariés, les employeurs ainsi qu'au niveau international. 4. Qu'entend-on par flexibilisation du droit du travail? S'agit-il d'une déréglementation? Il s'agit d'une flexibilisation des conditions de travail par la négociation collective.
1 718 Mots / 7 Pages -
Dans quelle mesure l’exclusion sociale s’explique-t-elle par l’evolution du marche du travail ?
rtaines qualifications et compétences. Les individus qui voulaient un travail manuel et qui se retrouve dans le secteur des services peuvent se sentir mal et démissionné et donc être exclu de la société. Le secteur tertiaire se caractérise par la précarisation des emplois. Il y a une montée des contrats déterminés et des nouveaux contrats atypiques comme les emplois jeunes, les contrats aidés, les emplois intérimaires. Ces contrats peuvent provoquer une instabilité de la personne
966 Mots / 4 Pages -
Organisation Du Temps
file d’attente, dans un embouteillage, à la poste, etc. 3. Quand je travaille, je fais attention à ce que l'investissement-temps ne soit pas démesuré par rapport à ce que cela me rapporte – en argent ou en plaisir ! Piège possible : si l'on ne sépare pas travail /loisirs-vie familiale, on risque de se retrouver "bourreau de travail" ! 4. Je pense que la vie est courte et que l'on n'emmène pas ses richesses matérielles
2 142 Mots / 9 Pages -
Liberté du travail
ravail. Il est intéressant de voir à quoi a abouti l'évolution de la liberté du travail. De nos jours, la principale définition de la liberté du travail est le droit de choisir son emploi, mais, également, de choisir de travailler ou non. Le droit à l'emploi permet à tout individu de gagner sa vie. La notion de « one job life » (emploi à vie) a également évolué au cours du XXème siècle. Avec la
866 Mots / 4 Pages -
L’organisation spatiale dans les métropoles d’Amérique du Nord
E : I/ Les dynamiques spatiales centre historique étalement urbain important et non maîtrisé principale direction de l’étalement urbain provoquant un mitage de l’espace rural exode rural massif alimentant la croissance urbaine axe routier saturé II/ Des contrastes sociaux très marqués quartier des affaires à l’architecture moderne quartiers centraux insalubres quartier d’habitat informel abritant une population pauvre de plusieurs milliers de personnes (bidonville) quartier résidentiel fermé réservé aux catégories aisées L’organisation spatiale dans les métropoles
344 Mots / 2 Pages -
Contrat de travaiL
e réduite, mais pas augmentée. Elle est fixée par la loi pour le contrat à durée déterminée selon que la durée du CDD est inférieure ou égale à 6 mois (1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines) ou supérieure à 6 mois (1 mois). Le renouvellement de la période d’essai est interdit pour les CDD et intérimaires. Il est possible pour les CDI sous certaines conditions (renouvellement prévu dans les conventions collectives
493 Mots / 2 Pages -
Organisation De L'Audit Interne
bilité de l’environnement, de la complexité des paramètres de gestion et de contrôle qu’il doit maîtriser.Toutes ces « vertus » associées au mot audit ont fortement contribué à son développement et à sa généralisation. Il existe véritablement un marché de l’audit et des théories relatives à ce marché tentent d’expliquer la demande et l’offre des services d’audit (Ebondo wa Mandzila, 2006). Cette implantation ou cette démocratisation de l’audit a fait dire à Power (1997) que
1 052 Mots / 5 Pages -
Présentation du droit et de l'organisation judiciaire
1. Le droit privé Relation entre particuliers. Ce sont toutes les situations où nous ne sommes pas confrontés à une institution étatique. a. Droit civil Fondateur de notre ordre juridique actuel. Il met en avant l’individu par rapport à un système. Droit des obligations => permet de fixer tout ce qu’à chacun peut faire. (Droit de propriété, droit de la famille). Le droit civil est le socle du système juridique. b. Droit commercial Toutes les
1 730 Mots / 7 Pages -
Travail Dissert
se”. Pour conclure, je conseillerais cette lecture pour les individus qui aiment les livres de sciences-fiction et les drames futuristes ou pour les lecteurs désireux de se cultiver et de lire un livre “culte”. Mais, pour les lecteurs réservés, passer votre chemin, choisissez un autre livre. On trouve tellement de belle et légère écriture ne vous encombrer point de celle-ci !
356 Mots / 2 Pages -
Organisation Judiciaire Au Maroc
ère. 2. Attributions Les attributions de la Cour Suprême sont nombreuses et diversifiées. La loi a cependant limité son rôle à l’examen des seules questions de droit : elle contrôle la légalité des décisions rendues par les juridictions de fond et assure ainsi l’unité d’interprétation jurisprudentielle. La Cour Suprême statue sur : Les pourvois en cassation formés contre les décisions rendues en dernier ressort par toutes les juridictions du Royaume ; Les recours formés contre
1 600 Mots / 7 Pages -
Théories Des Organisations
s de fabrication et de distribution de biens et services dans la société. Organisations politiques : qui ont pour fonction d'augmenter la capacité de la société à atteindre les objectifs recherchés, en affectant des ressources dans ce sens, c’est le cas des organisations publiques. Organisations d'intégration : qui participent au fonctionnement de la société en éliminant les pérturbations, tel que la police, et la justice, ... Organisations de maintien : qui contribuent au maintien et
1 642 Mots / 7 Pages -
L’organisation du bloc occidental
de la planète qui requiert un travail de hiérarchisation et de sélection souvent délicat. Introduction Rappel de la définition de la Guerre froide et de la montée des périls depuis 1945. I – Le dégel (1953-19) 1- La coexistence pacifiqueOu la théorie du “bon voisinage” (Khrouchtchev au XXe Congrès du PCUS en 1956), se résume autour de 2 principes qui s’expriment dans les faits à l’automne 56 :- la crise de Suez (juillet) : URSS
842 Mots / 4 Pages -
Le Contrat De Travail
de la personne même du salarié, c’est-à-dire que le salarié ne peut pas se faire remplacer par une autre personne pour accomplir le contrat de travail. L’employeur n’est pas obligé d’embaucher un proche du salarié parti à la retraite ou à cause d’un accident de travail ou décès. E. Contrat d’adhésion : Initialement, le contrat de travail était de gré à gré et théoriquement négocié entre l’employeur et le salarié. Dans la pratique, c’est
1 375 Mots / 6 Pages -
La Motivation Au Travail
erformance dans l’entreprise liée aux méthodes de management ................... P. 13 B. La performance dans l’entreprise liée aux objectifs fixés......................................... P. 15 Chapitre 2 : Les théories de la motivation au travail..................................................... P. 16 I. Les théories de l’Ecole Scientifique du Travail ........................................................... P. 16 A. L’organisation scientifique du travail de Taylor ....................................................... P. 16 B. La théorie Z mise en avant par W. Ouchi .................................................................. P. 17 II. Les théories de l’Ecole des Relations
8 802 Mots / 36 Pages -
Peut-On Abolir Le Travail ?
mme, ce travail n'est pas porteur de valeur. Par exemple, le travail à la caisse d'un supermarché apparaît comme une poesis. Il n'apporte pas la dignité à laquelle la nature humain peut aspirer. Il ne développe ni n'entretient aucun savoir faire particulier. Dans ce cas, le travail semble souhaitable à abolir. De plus, ce travail apparaît aussi comme possible à abolir puisque la mécanisation prend place dans ce secteur, diminuant pour le moment mais peut
2 539 Mots / 11 Pages -
I. Le Sport, Facteur Positif Dans Les Sociétés Rapporchement Entre Les Peuples : Défilés Aux Jo Des Deux Corées Sous Le Même Drapeau, Match Rfa/Rda En 1974, Alternance De L'Organisation Des Jo Entre Les Différents
ou des résultats. Le sport et le peu de places qu'il laisse aux causes telles que l'envirronement : JO Hiver 2014 à Sotchi, ville balnéaire russe, ou encore la candidature de Nice pour les JO d'Hiver 2018 (n'a pas été retenue). Les profits sont là encore mis en avant par rapport aux problèmes que cela pourrait donner par la suite. Mondial de Foot au Qatar, avec une chaleur et la mise en place de
579 Mots / 3 Pages -
Implication au travail
de sa définition, l’implication organisationnelle est parfois assimilée à l’engagement organisationnel (Briole, 2004 ; Herrbach, Mignonac et Sire, 2004 ; Lourel et Guéguen, 2007). 1 En effet, l’engagement organisationnel est également qualifié « d’état d’esprit », permettant de rendre compte de la relation du salarié à son entreprise. Cet amalgame n’est pourtant pas juste, tant d’un point de vue théorique que pratique. En effet, l’engagement n’est pas une « variable psychologique interne » (Charles-Pauvers
3 045 Mots / 13 Pages -
Le droit du travail négocié
nt toutes les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales du personnel. En revanche, les accords ne concernent qu’un point (ou quelques uns) parmi cet ensemble (exemple : le taux de rémunération des heures supplémentaires). B. Les niveaux de négociation Quoi qu’il en soit, conventions et accords ont vocation à organiser les relations sociales à un triple niveau. a) La branche Au niveau de la branche, les normes conventionnelles jouent un rôle de police
1 158 Mots / 5 Pages -
Santé Au Travail
te aux droits et à la dignité d’une personne, d’altérer sa santé physique ou mental ou de compromettre son avenir professionnel. c. Les conséquences juridiques du harcèlement pour les victimes d. Si l’employeur avait été déclaré responsable, la responsabilité civile délictuelle aurait été mise en avant.
358 Mots / 2 Pages -
Ergonomie et santé au travail
e nerveux végétatif fréquence cardiaque catécholamines résistance cutané système endocrinien taux de cortisol stress définitions mécanismes symptômes origines professionnelles augmentation dans le milieu professionnel lutte contre stress stress étymologie : latin « stringere » - serrer, étouffer et « strictus » - serré, étroit Hans Selye (1907-1982), médecin-endocrinologue autrichien Syndrome Général d’Adaptation (1935) réponse non spécifique de l’organisme face à une agression mot désignant à la fois toute tension ou agression s'exerçant contre l'organisme et
2 438 Mots / 10 Pages -
Travail De Session
elation positive avec autrui : Mme Cloutier à un score global pour la relation positive avec autrui de 23, ce qui représente un résultat de 3.8/6. Donc, Mme Cloutier à un niveau de relation positive avec les autres moyennement faibles. Mme Cloutier à des attentes vis-à-vis les autres, par contre ce que nous observons c’est qu’elle a une certaine difficulté à établir des liens satisfaisants avec autrui. Le sens à la vie : Mme Cloutier
1 410 Mots / 6 Pages