Organisation Vue Comme dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 329 Organisation Vue Comme dissertation gratuites 101 - 125
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Les typologies de l'organisation sociale
s holistes, un nouveau type a pu se développer qui contredisait fondamentalement la conception commune. Comment cette transition a-t-elle été possible, comment pouvons-nous concevoir une transition entre ces deux univers antithétiques, ces deux idéologies inconciliables ? La comparaison avec l’Inde suggère une hypothèse. Depuis plus de deux mille ans la société indienne est caractérisée par deux traits complémentaires : la société impose à chacun une interdépendance étroite qui substitue des relations contraignantes à l’individu tel
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Organisation Du Traité De l'Atlantique Noerd
ulent assurer leur sécurité, ils veulent prévenir une autre guerre en europe et, à l'est la menace communiste se fait de plus en plus forte, surtout après le départ de la majorité des troupes américano-canadiennes qui stationnaient en europe depuis la fin de la seconde guerre mondiale. Les alliés européens souhaitent l’aide des états-unis pour assurer efficacement leur défense. Mais les états-unis veulent d’abord que les européens réalisent eux-mêmes leur défense, quitte à les aider
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Organisations Des Entreprises
ît au fur et à mesure qu’on s’élève dans la hiérarchie. * Parmi les candidats de valeur technique égale, la préférence doit être donnée à celui qui paraît sur les plans de la tenue, de l’ordre et de l’organisation. 14 principes essentiels d’organisation: 1. La division du travail: produire plus et mieux avec le même effort, nécessite une spécialisation des travailleurs. 2. Le principe d’autorité: Donne le droit de donner des ordres mais implique la
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L'environnement des organisations
ibuer ses produits sur le marché, c'est pour cette raison qu'elle peut soit utiliser les intermédiaires existants soit créer son propre réseau. Les Syndicats : ils font parties des contre-pouvoirs de l’organisation et ont un droit de négociation sur les conditions de travail. La concurrence : elle permet à une organisation d’identifier les risques auxquels elle doit faire face. Les organisations peuvent offrir les mêmes produits (concurrence directe) ou bien elles peuvent offrir des produits
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Pole organisation de l’etre humain
ment des influx nerveux. Il comprend l’encéphale, la moelle épinière et les nerfs. Neurone : Cellule nerveuse spécialisée dans la formation et la conduction de l’influx nerveux Synapse : Lieu de contact et de transmission de l’information entre deux cellules nerveuses. Fracture : Rupture de la continuité d’un os Ostéoporose : Maladie de déminéralisation de l’os due à une insuffisance de synthèse de la partie protéinique de l’os Arthrose : L’arthrose est une dégénérescence du
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La facade atlantique des Etas Unis: Quelle organisation
s transports, elle est un nœud aéroportuaire là encore à la fois national et mondial. Deuxième partie Historiquement, la façade atlantique des États-Unis constitue la porte d'entrée du continent nord-américain. C'est le premier foyer de peuplement du pays. Si elle ne figure pas dans les grands centres de peuplement mondiaux (elle n'abrite au total que 220 millions de personnes), elle rassemble malgré tout certaines des toutes premières métropoles mondiales, à commencer par la mégalopolis, vaste
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Des normes comptables en vue
lancé prochainement. Pour sa part, le président du Comité permanent du CNC, Abdelaziz Talbi, également directeur de la DEPP (Direction des Entreprises publiques et la privatisation au sein du ministère des Finances), a mis l’accent sur les mutations sectorielles en cours, tout en rappelant les principales activités du conseil depuis sa dernière réunion, en mars 2003. Les projets en cours concernant les nouvelles règles comptables pour les organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM),
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Théorie des organisations
omme étant quelqu'un capable d'organiser et de mettre en œuvre une combinaison efficace de facteurs de production. De " la main invisible " des économistes qui prétendent que le marché est le seul élément régulateur, on passe à " la main visible des entrepreneurs " pour paraphraser le célèbre ouvrage de Chandler (the visible hand : the managerial revolution in american business.) L'ÉCOLE CLASSIQUEElle concerne les 1ers auteurs qui, au début du siècle, ont posé
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Organisation Mondiale Du Commerce
du tiers-monde contre les projets de libéralisation des services qui étaient sur la table des négociations. Cette alliance visait à obtenir de la part des pays riches une modification de leurs politiques agricoles et a abouti, face au refus de ceux-ci, à l'échec des négociations.
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Organisation
cerner que certaines décisions ou globale à un niveau donné de la hiérarchie. On ne délègue pas la responsabilité (you can’t delegate and forget it) mais des objectifs Avantages : liés à la délégation (prise de décision proche du terrain). Inconvénients : conflits d’intérêt possible entre divisions et ensemble de l'entreprise. ( Structures matricielles : Elles visent à combiner les avantages des structures fonctionnelles (centralisation des ressources) et divisionnelles (liées à la décentralisation). Elles sont
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Organisation de la production
s laquelle une entreprise, le donneur d’ordre, fait exécuter par une autre entreprise, le preneur d’ordre ou le sous-traitant, un produit intermédiaire ou une prestation. En d’autre terme, il s’agit de l’externalisation d’un processus de production |Compétences |Production discontinue/ continue (« à la chaîne »), Produit unique/ Produit en petite série / Produit en grande série, Production à la commande/ | |linguistiques |Production sur stock , Robotisation, Automatisation, CFAO et GPAO, Atelier flexible, servuction, Sous-traitance
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Approche comparée des ressources humaines et de l'organisation
rces humaines au sein de l'Europe. On s’aperçoit que les contextes managériaux décrits dans cet ouvrage sont souvent très diversifiés. Il parait évident que les conceptions et pratiques allemandes, américaines, espagnoles, ou japonaises soient totalement différentes, cependant certianes ressemblances apparaissent. Certaines problématiques de gestion, notamment dans le champ socio organisationnel peuvent et meme parfois doivent, être rapprochées malgré les frontières et au-delà des distances. De telles analyses permettent alors d'éclairer l'élaboration et la mise en
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Economie générale : le cadre d'organisation des activités économiques
e en fonction essentiellement du temps passé, des compétences (diplômes ou expérience) de la formation, et du résultat produit. * Le capital est l’ensemble des ressources productives et reproductibles de l’organisation (firme ou État). On distingue essentiellement : * Le capital technique : les machines, les locaux ; * Le capital financier (par les apports en numéraire par exemple) ; * Le capital immatériel (la marque, les brevets, l’image ou la notoriété, la communication publicitaire,
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Theorie Des Organisations
s méthodes de travail pour lesquelles le salarié apparaît comme n’étant comme le simple prolongement de la machine. Tous ces théoriciens voyaient l’homme comme une machine. Ils Prônaient une division entre les planificateurs et les exécutants ainsi qu’un contrôle étroit et permanent des salaries pour luter notamment contre la flânerie et le vol. Cependant, des problèmes apparaissent aux travers de ces systèmes : * Un travail monotone et répétitif. * Pas de progression possible dans
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Organiser Un Déplacement Professionnel
n 1- Organiser le déplacement à Nice : a.) Programme du séjour : voir tableau Excel b.) Budget prévisionnel :
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Organisation De La Fonction Rh Dans Les Pme
âches décentralisées vers les managers en ordre décroissant (selon une étude CEGOS de 2003) : Avantages : - Appréciation individuelle - Détermination individuelle des objectifs - Promotion - Attribution de primes individuelles - Augmentation de salaire - Recrutement - Formation - Licenciement - Gestion des conflits - Permet au dirigeant ou (et) au DRH de se centrer sur les missions plus stratégiques et liées au développement du capital humain. - Facilite l'existence d'une gestion de
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Théories des organisations d’entreprise
en échange constant avec l'extérieur L’entreprise est un système complexe, ouvert, finalisé et évolutif BASES DE L’APPROCHE SYSTÉMIQUE Déf : un système est un ensemble d’éléments en interaction dynamique , organisés en fonction d’un but (Rosnay) Caractéristiques : La frontière Variables d’entrée Variables de sortie Interactions entre les éléments internes Variables de commande ou de pilotage Objectif ou finalité du système. DÉFINITION DU SYSTÈME Variables
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Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
la gestion des ressources humaines). Une communication éclairée entre les cadres hiérarchiques, les dirigeants et leurs employés crée une meilleure ambiance de travail; les employés se sentent impliqués et bien informés des changements à venir, des objectifs à atteindre dans leur organisation. Dans mon emploi présent, nous vivons une situation de changements et nos gestionnaires ne nous gardent pas informés par rapport à la situation. Les employés ont le moral bas et ne sont pas
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L’organisation judiciaire
juridictions : concernant l’ordre judiciaire… Juridictions répressives = pénales spécialisées selon la gravité de l’infraction (code pénal) • Tribunal de police : contraventions… • Tribunal correctionnel (inscrit dans le casier judiciaire) : tout ce qui est classé comme délit : vol … mais aussi une partie des infractions du code de la route (ivresse, excès de vitesse…) • Cour d’assise : homicides, infanticides… en bref tous les crimes sur la personne, y compris les
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Le voyage vue de spoètes
yage en Icarie. Mais ce sont surtout les effets de textualité interne qui font résonner « Le Voyage » de multiples manières. Dans les notes de son édition de la Pléiade, Claude Pichois souligne la récurrence du motif du voyageur qui se retourne ; on le trouve dès La Fanfarlo (1847) : « Nous ressemblons tous plus ou moins à un voyageur qui aurait parcouru un très grand pays, et regarderait chaque soir le soleil,
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Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique
ndus permet à l’entreprise de s’adapter plus facilement aux désirs des acheteurs en matière de différenciation des produits. Elle permet également de résoudre un important problème du fordisme, dont la production était trop rigide pour une demande en phase d’être saturée. De plus, la flexibilité permet de diversifier le contenu des emplois, ce qui oblige les salariés à être plus polyvalents, compétents et à avoir une capacité d’adaptation importante ; cela s’oppose donc à la
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L'organisation du commerce mondial
ur d'une zone géographique. C'est ainsi que le commerce à l'intérieur de l'Europe représente 28 % du commerce mondial Commerce intrabranche et intrafirme Le commerce mondial n'est pas seulement un commerce interbranche mais aussi intrabranche, en raison du poids croissant des firmes transnationales. Un volume important des échanges s'effectuent entre filiales d'une même multinationale : on assiste ainsi à l'essor du commerce intrafirme Ce commerce concerne deux entreprises appartenant à un même groupe dans le
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L'organisation sociale de l'Ancien Régime en trois ordres
oblesse) au profit des nouveaux protagonistes (l'État moderne et la bourgeoisie) était encore loin. Dans une perspective matérialiste, le processus de transformation commence avec le développement des forces productives, dans un contexte d'augmentation de la population (avec des hauts et des bas, inégale dans chaque continent et encore soumise à la mortalité catastrophique propre à l'Ancien Régime en raison de laquelle cette croissance démographique ne peut être comparée à celle de l'Époque contemporaine). Il se
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Le droit des organisations internationales
ATIONS INTERNATIONALES : Les Principaux Acteurs et leur Encadrement juridique, Presses Universitaires de Grenoble, Collection « Le Droit en Plus », 2010, Tome II * ZARKA , Jean-Claude. L’OTAN, 1ere éd. Paris, Presses Universitaires de France, Collection « Que sais-je ? », Aout 1997 * GUILLIEN Raymond et Jean Vincent. LEXIQUE DES TERMES JURIDIQUES, 8e éd. Paris, Dalloz, 1990 * CONVENTION DE VIENNE SUR LE DROIT DES TRAITÉS DU 23 MAI 1969. Entrée en vigueur
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