Durée Du Travail dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 533 Durée Du Travail dissertation gratuites 301 - 325
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Code de travail au Maroc
................3 Article 10 ................................................................................................................................................3 Article 11 ................................................................................................................................................4 Article 12 ................................................................................................................................................4 LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4 TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4 Chapitre premier de la période d'essai ..................................................................................................4 Chapitre Il de la formation du contrat de travail .....................................................................................5 Chapitre III des obligations du salarié et de l'employeur .......................................................................6 Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8 Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9 Section III. -Du délai de préavis
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Ccf d'éco droit le contrat de travail
rsion » a généralisé les conventions de conversion et instauré le principe de la priorité de réembauche. Une loi de 1993 a imposé aux entreprises de plus de cinquante salariés licenciant pour motif économique au moins dix salariés, la mise en place d’un plan social portant sur le reclassement des salariés en interne et en externe. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 cherchait à limiter le développement du licenciement économique. La loi
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Travail Pratique Sur Sql
s bases de données. WampServer dispose également d'un "TrayIcon" vous permettant de gérer et configurer simplement vos serveurs, sans toucher aux fichiers de configuration. Q1 : lancer Mysql console, une demande de mot de passe s’affiche, cliquer sur entrée sans rien saisir. Utilisation des commandes use, show et select : | | | |Le serveur Mysql ne comprend que le langage SQL. Il faut | | |s'adresser à lui exclusivement par commandes SQL ! Or
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Devoir de droit du travail du cge
lui-ci qu’en cas de renouvellement le salarié sera sanctionné plus sévèrement. Question 2 : Un salarié est régulièrement en retard à sa prise de poste. Or il estime être dans son bon droit du fait qu’il récupère ce retard en quittant systématiquement son poste après ses collègues. Qu’allez vous lui répondre et avec quel(s) argument(s) ? En tant que chef d’entreprise il va falloir mettre en œuvre les pouvoirs patronaux notamment ceux de direction puisqu’il
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Psychologie Gérontologique: Travail De Session
que la partie biologique de la maladie aurait d'énormes conséquences éthiques. La maladie ne peut se réduire la la seule composante biologique, il faut considérer la facette psychosociale. Ouvrir la portes aux sciences humaines pour qu'ils apportent leurs expertises à l'Alzheimer pour ainsi donner une qualité de vie meilleure aux patients et entretenir avec eux de meilleures relations. Cependant, en plus des thérapies médicamenteuses et cognitives, les patients atteints d'Alzheimer participent souvent à des psychothérapies.
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Travail De Zara
incipales marques mondiales comme : Coca Cola, Microsoft ou Disney, et est au dessus des certaines marques comme : Levi’s ou Armani se situant 77eme au ranking qu’élabore l’entreprise « Interbrand » et le magasine « Bussiness Week ». Selon Interbrand, l’enseigne Zara vaut 3.076 millions de dolars (2.556 millions d’euros). C’est la première entreprise espagnole qui entre dans ce ranking. Les principales rivales de la marque sont :GAP, H&M et BENETTON ; Ne fabrique
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Fiche De Lecture "Pourquoi J'Irai Travailler"
nce économique existait le modèle social de croissance où le travail garantissait un bon salaire et un emploi stable. Salarié et entreprise étaient fidèles l’un à l’autre : modèle de stabilité. Mais lors du premier choc pétrolier de 1973-1974 ce modèle prend fin. Un nouveau modèle s’est mis en place avec l’arrivée de la mondialisation, de l’ouverture à la concurrence, de l’informatique : le modèle participatif. Les entreprises ont le souci de faire participer les
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Les Theories De La Motivations Au Travail
Moyen-Âge, le travail est une nécessité expiatoire religieuse plutôt qu'un devoir. A partir du Xème siècle, en plus, le travail a une valeur salvatrice. Avant la Réforme, on voit apparaître une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir un travail pour se conformer "aux dons" que l'on a reçu et de les faire fructifier. Le terme de motivation est apparu au XXème siècle , dans les années trente, mais les dirigeants d'entreprises ont toujours tenté
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Comment distinguer les consonnes dures ou molles ?
| |le "д" est dur est dur devant а |le "д" est mou devant я | Consonnes toujours dures : Ц Ш Ж Après une consonne toujours dure : |И se prononce Ы | |Ё se prononce О | |Е se prononce Э | Exemple : |шесть (six) |е -> э | |жить (vivre) |и -> ы | |шёл (allait) |ё -> о | Consonnes toujours molles: Ч Щ Й (le й, appelé i
6 919 Mots / 28 Pages -
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Animer une réunion de travail
re et régule le groupe pour atteindre l'objectif fixé. · Le participant : il assiste à la réunion avec des motivations, des compétences, une stratégie personnelle et une relation au groupe qui lui sont propres. · Le groupe : il n'est pas une somme d'individualités ; c'est une entité à part entière. De sa façon de fonctionner, va résulter le bon ou le mauvais déroulement de la séance. I/ L’ANIMATEUR L'animateur est l'âme du groupe.
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Corrigé Qs Organisation Du Travail
Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience politique plus marquée. Conséquences : coulage, absentéisme, turn over et donc frein à la productivité. • Un type de production moins adapté à une clientèle plus équipée. Cette dernière nécessite un renouvellement et un élargissement des gammes de produits offerts afin de maintenir la consommation. B) Post et néo taylorisme. • Expliquer : élargissement des tâches (doc 2) enrichissement des tâches (doc 2) rotations des postes (question
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Tpe Les Inegalites Entre Les Hommes Et Les Femmes Dans Le Travail
que des filles : ils anticipent des rles adultes en fonction de reprsentations strotypes. Par exemple : -quand ils se jugent trs bons en mathmatiques, huit garons sur dix vont en filire scientifique - quand elles se jugent trs bonnes en mathmatiques, six filles sur dix vont en filire scientifique. C'est partir de cela que nous avons encore des ingalits entre les hommes et les femmes dans notre socit daujourdhui. C'est pour cela que nous
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Est-Ce La Nécessité Qui Pousse L'homme À Travailler ?
ire à la survie : il faut manger. Dans l’Antiquité grecque, le travail n’était pas une activité digne de l’homme car il soumettait ce dernier aux nécessités naturelles et l’identifiait ainsi à l’animal. Le travail n’était pas une activité d’homme libre, il était l’occupation des esclaves. Le travail s’explique bien par la nécessité de répondre aux besoins vitaux de l’homme, besoins qui le situent au rang de l’animal. Cependant, si le travail ne répondait qu’aux
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These Changements Technologiques Et Identité Au Travail
t pas le résultat des seuls changements technologiques. D’autres facteurs doivent être pris en compte dans la redéfinition de la fonction technicienne et dans la refonte identitaire des différents sous-groupes de techniciens. La troisième hypothèse, de type analytique, établit une relation structurelle, et de cause à effet, entre le processus de transformation des espaces de requalification et de déqualification, leurs zones d’incertitudes respectives, et l’identité technicienne à travers ses différentes composantes technique, professionnelle et sociale.
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Relation Du Travail
lement, le lien de subordination est le lien qui concerne le contrat de travail et c’est tout. Philippe Iribarne, La logique de l’honneur. Comparaison du fonctionnement des entreprises américaines, hollandaises et françaises. On tient beaucoup à notre statut et notre rang social en France (logique du 17ème siècle). On aime perpétuer cette logique hiérarchique. * Une continuité de relations interpersonnelles. Il faudrait réussir à créer un climat de travail qui incite les gens à venir.
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Les Sources Du Droit Du Travail
é : l'avantage doit obéir à des règles prédéfinies, constantes et objectives dans les conditions d'attribution et de détermination. Ex : Une prime égale à un mois de salaire versée fin décembre à tous les salariés d'une entreprise depuis cinq ans. 2.3 La dénonciation des usages L'employeur peut dénoncer un usage en respectant les règles de dénonciation fixées par la jurisprudence - informer les institutions représentatives du personnel ; - informer individuellement les salariés ;
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Doc du travail de nuit des femmes article
érait une distinction entre les sexes dans le travail (Note : N.ARNAUD, Les contradictions du droit, in Histoire des femmes au 19 ème siècle, Paris 1991,PLON, chap. 4, page 96.). Elle était le résultat de débats parlementaires qui avaient commencé dix ans auparavant, c’est à dire en 1881. Cette loi du 2 novembre 1892, reprise par l’article L.213 du Code du travail instaurait un principe général d’interdiction de tout travail de nuit aux femmes. Il
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Le Travail En Équipe - Roger Mucchielli
tants (notamment celui de l’authenticité de la fondation de l’équipe). L'auteur insiste sur le fait que très peu de travaux sur le travail en équipe, selon sa propre définition, ont été réalisés depuis ces dernières années. De plus, les recherches précédentes sur ce sujet (Jacob Levy Moreno[2], Kurt Lewin[3]…) négligent le problème de la supériorité du groupe par rapport aux individus. Ce qui induit que l’objet de recherche, l’équipe ou le groupe, est l’élément dont
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Synthèse: Sociologie Du Travail
animaux – les bœufs ou les chevaux – pour mieux les ferrer. Par extension, le travail se fait ‘instrument de torture’ et est assimilé à l’état de celui qui souffre (XIème siècle). Douloureux, l’accouchement acquiert un tel statut (XIIème siècle. ". * " S’il est encore peu utilisé au XIIIème siècle, le travail, véhicule néanmoins une signification sans équivoque: torture, pénibilité, pénitence, etc. " * " Au Moyen Âge, le sens se maintient sous
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La Rupture Du Contrat De Travail
ive à des difficultés économiques ou des mutations technologiques) L’entreprise doit récupérer tous les éléments chiffrés, le pourquoi du projet, les conséquences. Il y a 3 catégories : Licenciement économique individuel, petit licenciement économique (2 à 9 salariés, période de 30 jours), gros licenciement économique (10 salariés et +). Selon la catégorie, la procédure sera plus ou moins longue, il y aura plus d’interventions administratives à prendre en compte, plus de consultations des représentants du
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La Rupture Du Contrat De Travail
ce professionnel B) Le caractère réel et sérieux du motif Quelque soir le motif il doit avoir un caractère réel et sérieux : Caractère réel : le motif doit exister et ne pas être inexact ou imaginaire Caractère sérieux : le motif évoqué nécessite bien le licenciement, il rend impossible le maintien du contrat de travail pour la bonne marche de l’entreprise. Si la cause n’est pas réel et ou sérieuse le licenciement pourra être
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Tic Et Temps De Travail
..................................................28 4. CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES.....................................................................................31 4 FTU Les tensions du temps 5 Introduction La première partie de ce dossier s’intéresse à l’articulation temps, travail et inégalités. De plus en plus aujourd’hui, le temps s’impose comme un enjeu collectif. L’accélération des rythmes, l’urgence, la désynchronisation des temps sociaux, le tempo des technologies, l’harmonisation des problématiques liées au temps et à l’espace sont des enjeux qui interpellent un nombre croissant d’acteurs. Dans le cas des femmes salariées,
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Le Télé-Travail
le télétravail influence le statut juridique des personnes qui le pratiquent car il suppose un réaménagement du cadre de travail mais aussi de son organisation et même du matériel mis à disposition avec les responsabilités que tout cela peut engendrer. Question 5 : On ne peut qualifier le télétravail de statut juridique car il s'agit en réalité d'une [nouvelle] forme d'organisation du travail impliquant des adaptions. Question 6 : En ce qui concerne Mlle
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Description des caractéristiques générale du travail de l'employé de bureau
BS79-2 Décrire les caractéristiques générales du travail de l’employé de bureau. (Ex : Rôle, responsabilités, tâches, conditions d’exercice). * L’A.A est le lien entre un chef /un directeur et une équipe de travail. * L’A.A soutien un ou des professionnels/ équipe de travail dans leurs fonctions administratives * L’A.A. gère un ensemble de travaux administratifs qu’elle peut modifier selon les besoins * L’A.A gère et dirige les tâches cléricales selon le mandat définit par son
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