FONCIER AU MAROC dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 220 FONCIER AU MAROC dissertation gratuites 151 - 175
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Force De Vente Chez Maroc Telecom
nces essentielles pour bien passer en clientèle : ➢ LA DIMENSION HUMAINE : Le vendeur se doit d'avoir une bonne tenue vestimentaire, une capacité d'entregent, un bon relationnel [***]et une élocution aisée. ➢ LA DIMENSION TECHNIQUE : C'est l'architecture qui sous-tend le processus de vente. Elle comprend l'ensemble des techniques de vente (prise de rendez-vous, argumentation sur le produit, négociation, conclusion...). ➢ LA DIMENSION PUBLIQUE : C'est savoir parler en public à l'occasion de salons
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Capital risque au Maroc
e l’entreprise. Il peut financer : L’innovation technologie ou commerciale particulièrement risquée et qui ne pourra que difficilement accéder à des financements externes classiques (ex : crédit auprès de la banque) Le projet de création ou Start up en particulier dans des activités telles les domaines de l’information, des télécommunications, des services informatiques, biotechnologies …..etc. A) Les caractéristiques du capital risque A quoi sert ? Le Capital risque soutient l'entreprise dans différents
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Objectifs Du Milinaire Au Maroc
ait à peine, après la crise de l’endettement, de la période difficile de l’ajustement structurel. Les indicateurs macro-économiques et financiers prenaient le sentier d’un relatif redressement, alors que le contexte social continuait à se dégrader avec son cortège, par moments violents, de contestations sociales et politiques. La décennie quatre-vingt dix a été, dès lors, celle des bilans et des recherches opérationnelles de sortie de crise. Elle a été marquée par l’accélération de la libéralisation et
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Marsa Maroc Stage
rès aménagement……………………………………………..……..26 d) Les actions mises en place…………………………………………………..…..27 2) Actions de communication ……………………………………………..………………28 a) Cible 1, les réceptionnaires………………………………………………………….30 b) Cible 2, les Freight Forwarders……………………………………………………...31 c) Cible 3, les transitaires……………………………………………………………….32 d) Cible commune, les professionnels du secteur………………………………………33 3) Amélioration du processus………………………………………..……………………..35 4) Elaboration d’une offre commerciale attractive ...………………………………………36 a. Présentation de la nouvelle offre de Marsa Maroc ………………………………….36 b. Communication de l’offre……………………………………………………………37 c. Impact de l’offre sur les dégroupeurs MM ………………………………………….38 d. Impact de l’offre sur
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L'Économie Du Maroc
auvreté qui est de l'ordre de 10% Les services aux entreprises (délocalisations) Aujourd'hui et durant la période 1980-1995, le Maroc a réussi à tirer profit des mouvements de délocalisation en Europe occidentale. Dans ce phénomène là, on peut mettre en évidence deux périodes bien distinctes : • La première concerne les délocalisations dans le secteur du textile, et de la petite industrie de transformation. • La seconde concerne les délocalisations dans les domaines de l'industrie
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L'offshoring Et Les Industries De Sous-Traitance Au Maroc
mation de 70 000 profils présentant des qualifications adaptées aux besoins du secteur d'ici 2015 ; Des programmes de formation à court termes afin de répondre aux besoins immédiats des opérateurs actuellement installés au Maroc : le programme For Shore 3 000 et le programme Call Academy. une offre immobilière diversifiée et conforme aux meilleurs standards internationaux au sein des Plateformes Industrielles Intégrées dédiées. Le secteur de l'offshoring au Maroc a connu un fort développement,
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Droit De L'Urbanisme Au Maroc
ts 8- Conclusion 3 1- Introduction Le droit de l’urbanisme au Maroc, dans sa pure expression juridique et technique, remonte au début du XXe siècle après l’installation du protectorat au Maroc en 1912. C’est un droit d’inspiration française qui a évolué au rythme d’une urbanisation rapide très fortement marquée par la croissance urbaine et l’explosion démographique. C’est un droit jeune, évolutif mais en déphasage par rapport aux dimensions multiples de la croissance urbaine. Le processus
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Cotrole Interne Des Etablissements De Credit Au Maroc
itions de la présente circulaire. Ces dispositions s’appliquent, pour les filiales et succursales à l’étranger, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires applicables dans le pays d’accueil. Article 5 Les établissements s’assurent que les systèmes de contrôle interne mis en place au sein des entités visées à l’article 4 ci-dessus sont : - cohérents et compatibles de manière à permettre une surveillance et une maîtrise des risques au niveau du groupe et la production des
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Les Contrats De Travail Au Maroc
cision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de «rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. * La période d’essai
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Code de travail au Maroc
................3 Article 10 ................................................................................................................................................3 Article 11 ................................................................................................................................................4 Article 12 ................................................................................................................................................4 LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4 TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4 Chapitre premier de la période d'essai ..................................................................................................4 Chapitre Il de la formation du contrat de travail .....................................................................................5 Chapitre III des obligations du salarié et de l'employeur .......................................................................6 Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8 Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9 Section III. -Du délai de préavis
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Etude Sur Le Luxe Au Maroc
t des marques de luxe ............................................................. Habitudes d’achat des marques de luxe ................................................................ Les occasions d’achat des marques de luxe .......................................................... Description du processus d’achat des marques de luxe ..................................... Critères de choix d’un lieu de vente de marques de luxe au Maroc ................ Niveau de satisfaction / Lieux de vente des marques de luxe au Maroc .......... Synthèse et conclusion ............................................................................................... La clientèle des marques de luxe : Comportements et motivations ................. L’environnement du
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Le Chômage Au Maroc
s démarches sur les lieux de travail, dans les fermes ou à la porte des usines, sur les marchés ou dans les autres endroits où sont traditionnellement recrutés les travailleurs ; l’insertion ou la réponse à des annonces dans les journaux ; les recherches par relations personnelles. la recherche de terrains, d’immeubles de machines, ou d’équipement pour. créer une entreprise personnelle ; les démarches pour II obtenir des ressources financières ; des permis et licences,
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Le Fitness Au Maroc
iques. • Les centres de balnéothérapie. Analyse des intervenants sur le marché Etude de la prescription: Les médecins: Prescrire une activité sportive pour la santé. Les sports conseillés pour: Les seniors, les femmes enceintes, les enfants… Les Medias: Les spots publicitaires. Presse spécialisée. L’internet … « Pour votre santé, pratiquez une activité physique régulière. » Analyse des intervenants sur le marché Etude de la clientele: Ensemble des acheteurs qui représente toute personne qui
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Impot Au Maroc
n Cette taxe est établie sur les profits réalisés pal les personnes physiques à l’occasion de vente d’immeubles situés au Maroc ou de la cession de droit réel immobilier portant sur de tels immeubles. La TPI s’applique également au profit constaté ou réalisé à l’occasion de : - L’apport en société d’immeubles ou de droits réels de immobiliers ; - La cession à titre onéreux ou de l’apport en société d’action ou de parts sociales
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Droit Applicable Aux Internationaux- Maroc
de ||Italie ||Japon |||Koweit ||lettonie ||Libye ||Liechtenstein ||lituanie ||Luxembourg ||Mali ||Malte ||Mexique ||Niger ||Norvège ||Nouvelle Zélande ||Oman ||Pays-Bas ||Pérou ||Pologne ||Philippines ||Portugal||Porto-Rico ||Qatar ||Roumanie ||Sénégal ||Singapour (pour une durée de trente jours) ||Slovaquie||Slovénie||Suède ||Suisse ||Tcheque ||Tunisie ||Turquie ||Venezuela | |Nota: Les Experts des Nations Unies détenteurs de passeports ou de laissez-passer délivrés par l'ONU, sont dispensés du visa d'entrée au Maroc.|| Ceux des pays qui n’y figurent pas sont dans l’obligation d’obtenir un visa d’entrée
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La Sécurité Sociale Au Maroc
étrangère. La politique de voisinage permettra à la fois au Maroc de renforcer l’ancrage stratégique de ce choix sur la base d’engagements réciproques et de favoriser la dimension régionale et sous-régionale, notamment dans le cadre du processus euro-méditerranéen. A cet égard, l’Accord d’Agadir de libre échange, signé le 25 février 2004 à Rabat, constitue un modèle d’intégration économique dans la région. Cet approfondissement des relations entre le Maroc et l’Union européenne, qui permettra d'identifier
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Mrh Au Maroc
t. Il y’ a aussi un effet de contamination positive dans la mesure où certaines entreprises marocaines commencent à adopter ces pratiques pour recruter ou pour communiquer sur leurs actions. Certes, la course aux talents que connaît le marché d’emploi marocain a eu son impact sur les pratiques RH des entreprises à l’échelle locale. Il faut admettre que l’entreprise marocaine reste en général ouverte aux pratiques managériales internationales sans oublier que la mondialisation et la
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Fonction Rh Maroc
s limites : les chefs d’entreprise pouvaient embaucher et débaucher sans aucune contrainte, pour certaines activités c’était au jour le jour dans des marchés locaux de M.O, * L’opposition systématique du patronat français à la mise en place d’une législation du travail au profit de la population autochtone, * Le mode de gestion du personnel diffère selon qu’on a affaire à la population ouvrière autochtone ou européenne. * L’exploitation de la Main d’Oeuvre en terme
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Cour D'Appel Au Maroc
el est une voie de recours ordinaire par laquelle une partie qui a succombé devant le tribunal de première instance s’adresse à une juridiction supérieure pour obtenir la réformation de la décision des premiers juges. La cour d’appel, comme son nom l’indique est une juridiction de second degrés devant laquelle sont portés des appels des jugements prononcés en première instance. L’arrêt rendu peut alors confirmer ou infirmer la décision du tribunal de première instance. A
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Transport Maritime Au Maroc
.........................................................................22 IMTC ...........................................................................................................................23 COMARIT ..........................................................................................................................24 Perspectives ....................................................................................................................................25 Une libéralisation internationale à pas forcés.......................................................................26 Une mise à niveau impérative pour le secteur au Maroc......................................................27 Transport maritime au Maroc, contrainte ou opportunité pour la compétitivité de l’Economie Nationale ? 2 ® Abréviations AGCS BIT CDG DMM DP DPCM DPDPM EUR GATT Accord Général sur le Commerce des Services Bureau International du Travail Caisse de Dépôts et de Gestion Direction de la Marine Marchande Direction des Ports Direction
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Maroc Telecom
2 pts -14,8% -3,8 pts -11,4% -1,9 pts -9,3% 58,9% +0,2 x Variation en base (3) comparable -2,3% -8,6% -3,9 pts -13,5% -5,1 pts -14,8% -3,8 pts 31 617 18 605 58,8% EBITA Marge (%) 14 327 45,3% 12 3 40,1% Résultat Net part du groupe Marge (%) 9 532 30,1% 8 123 26,3% CAPEX CAPEX / CA 6 535 20,7% 5 793 18,8% CFFO Dette Nette Dette Nette / EBITDA 12 836 4 319
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Politique Commerciale Du Maroc
nclusion d'un plan d'action PEV (Politique européenne de voisinage) complété en 2008 par un statut avancé. Celui-ci prévoit, notamment, la mise en place d'un Accord de libre-échange global et approfondi (ALEGA) et l'établissement d'un Espace économique commun (EEC) à l'image de l'Espace économique européen (EEE). Ces projets ambitieux permettront, à terme, au Maroc d'adhérer au marché intérieur européen et, donc, d'accéder aux quatre libertés fondamentales organisant celui-ci : libre circulation des marchandises, des services, des
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Le Droit Social Au Maroc
eur indépendant est celui qui exerce une activité professionnelle contre une rétribution. Toutefois à la différence du travailleur salarié et d’un fonctionnaire il n’est soumis à l’autorité de personne il ne dépend que de lui-même. Le droit social est la partie du droit qui reg mente l’exercice et les conséquences de l’exercice d’une activité professionnelle en qualité de travailleurs indépendant ou salarié il ne concerne donc pas les fonctionnaires. Le droit social est généralement divisé
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Dispoisition Loi Fiscal Maroc
nnuellement 100 000 DH ; Allègement du régime fiscal des sportifs professionnels avec l’octroi d’un abattement non plafonné de 40%. 6 II.1‐ Mesures en faveur de l’amélioration du climat des affaires Accompagnement de l’investissement : Assujettissement du secteur cinématographique à la TVA au taux normal de 20% pour favoriser le développement des investissements dans ce secteur. Toutefois, les films documentaires ou éducatifs demeurent exonérés ; Octroi du droit à déduction au gasoil et au kérosène
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Le Secteur Des Microcrédits Au Maroc
e e e ces jours ci comme vous l’avez peut ˆtre lu). e Le deuxi`me rˆle (enfin en th´orie, parce que ca aussi en ce moment e o e ¸ ...)consiste en la gestion du risque ´conomique et financiers en permettant e aux intervenants de l’´changer et de le partager grace ` l’utilisation de proe a duits plus ou moins complexes. Ce deuxi`me rˆle ` pris une importance tout e o a a ` fait
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