Travail Note 1 dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 654 Travail Note 1 dissertation gratuites 276 - 300
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Les Conditions De Travail Chez France Telecom
es. Il en ressort que 85% ont le sentiment de devoirs travailler très vite, 61,60% de façon répétitive et 59,1% que leur activité est soumise à de fortes pressions. On a également pu ressortir de ce sondage que plus de la moitié pense que si ces conditions de travail ne s’améliorent pas leur santé se détérioreras et que ça iras de plus en plus mal. Au niveau des médecins traitant ou de la médecine du
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Commentaire Nietzsche. Aurores La Glorification Du Travail
quelles idéologies fonctionne-t-elle ? Qu'induit-elle comme comportement vis-à-vis des Hommes qui lui sont soumis ? Est-il cependant possible de trouver dans le travail un acte émancipateur ? Nous tâcherons de répondre à ces questions. Tout d'abord, les idéologies louées par les apologistes du travail reposent sur des fondements simples. L'attaque portée par l'auteur apparaît dès le début du texte : elle est dirigée envers la "glorification du «travail»" et "les infatigables discours sur la
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Eco: Organisation Du Travail
ndus permet à l’entreprise de s’adapter plus facilement aux désirs des acheteurs en matière de différenciation des produits. Elle permet également de résoudre un important problème du fordisme, dont la production était trop rigide pour une demande en phase d’être saturée. De plus, la flexibilité permet de diversifier le contenu des emplois, ce qui oblige les salariés à être plus polyvalents, compétents et à avoir une capacité d’adaptation importante ; cela s’oppose donc à la
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Migration Du Travail
nt polarisés. L’essentiel des échanges s’effectue alors d’un pays du Sud vers un pays du Nord. Toutefois, cette polarisation s'accompagne d'une extension des zones de recrutement (départ) et d'un élargissement des destinations. Ces flux migratoires se diversifient et se mondialisent au détriment des relations classiques de pays à pays. Les relations privilégiées qu’entretenait la France avec ses anciennes colonies par le biais de la coopération se sont estompées et modifient le rapport d’offre et de
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Contrat De Travail
travail. Comme suivant le principe de tous les contrats, le CDI n’exige aucun formalisme. L’écrit n’est donc pas obligatoire pour prouver l’existence du contrat. Les exceptions concernent certains types de contrat, comme les CDD ou les obligations conventionnelles pour l’employeur d’un contrat écrit et signé. Une directive européenne de 1991 impose à l’employeur la production d’un écrit dans les deux mois suivants l’embauche (en France, la fiche de salaire ou la DUE de l’URSSAF
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Harcelement Au Travail
mprise sur l’autre. Précisons que l’on estime à deux millions les salariés victimes de harcèlement moral au travail en France. Malheureusement, les cas de harcèlement au travail se multiplient, certains même finissent de manière tragique. Nombreux sont les faits divers dramatiques qui défrayent la chronique et qui remettent constamment le thème des conditions de travail au centre des préoccupations actuelles. Dans un souci d’analyse juridique, il serait judicieux de s’intéresser au cadre règlementaire relatif au
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Les Inaptes Du Travail
nsemble Sur leurs visages blemes, leurs traits sont uses par la fatigue la faim la soif et la souffrance. Ils sontlivides .La mort pese au dessus d’eux. Le fantome d’un cadavre décharné vol A gauche du tableau on peut apercevoir l’avant bras d’un Nazi que la famille tente de suivre peniblement leur sort est tout tracé il s’avancent peu à peu vers une fin certaine . A l’arriere plan, les barbeles, les cheminees des fours
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Risque Du Travail-Voiture
conduisent dans le cadre du travail. Pour mettre en place une prévention du risque routier efficace, l’employeur a intérêt à initier une démarche prenant en compte : * les déplacements, * les véhicules, * les communications, * les compétences. Vous conduisez régulièrement pour votre travail ? * Avant tout déplacement, posez-vous les questions suivantes : ce déplacement est-il indispensable ? Puis-je privilégier d’autres modes de déplacement ? Puis-je combiner ce déplacement avec d’autres déplacements
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Le Travail Des Femmes
| |secrétaire |97 % | |aide-soignant |91 % | |Sage-femme, infirmière |87 % | | technicien(ne) de surface |74 % | |enseignant(e) |64 % | | |(716 000 emplois) | |informaticien(ne) |20 % | Les secteurs de travail des femmes: Il est à remarquer que la plupart des emplois créés le sont aujourd'hui dans le tertiaire également. 35.9%: travail a domicile 25%: ouvrière 14.4%: domestique 8%: employée de bureau Les femmes travaillent notamment le
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Note D'Intention Pour Un Court Métrage
r. Le silence est privilégié, toujours pour...
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Note 1Ère Année Bts Esf
I. L’établissement En 2004, l’agrément était de huit personnes domiciliant à la maison de retraite et de huit personnes venant de l’extérieur. Actuellement, l’accueil de jour favorise les personnes venant de l’extérieur (les demandes s’accroissent). L’accueil de jour est un lieu sécurisé ; il est équipé d’une cuisine intégrée, de sanitaires adaptés, d’un espace d’activités, d’un salon détente avec un coin télévision et d’un jardin clos en accès direct. Les personnes accueillies bénéficient d’activités
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Note De Synthese Sur Le Sport
s détaillée, il exprime ce désir de gagner et scinde en étapes la course au point de conférer au coureur pitié, indignation, amour ou encore charité. Mais surtout cette sensation de puissance qu'offrirait la victoire. D'ailleurs Jon KRAkAUER ne cache pas le plaisir qu'il a de grimper seul pour ne pas avoir à dépendre de grimpeurs moins expérimentés. Sensation décrite par MURAKAMI dont la souffrance disparaît quand il prend conscience que d'autres ont abandonné mais
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Droit Du Travail Licence 3 Aes
ité. Il a été constaté par les prud'hommes que ce transporteur indépendant était en fait subordonné à l'Ouest-France (rémunéré par le journal, les horaires étaient fixés par le journal...). Le droit du travail ne réglemente donc que le travail subordonné. Mais il a un deuxième objet. Le droit organise également des rapports collectifs avec des salariés vus non pas comme des individus mais comme une collectivité. Ce droit collectif du travail parle de syndicat, de
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Cas de synthèse individus au travail
ble… Question 4 : Afin d’empêcher le technicien chargé des devis de travailler pour un de ses concurrents M. Pierrat devra insérer dans le contrat de travail une clause de non concurrence. Question 5 : Exemple de clause de non concurrence : A l’issue de son contrat de travail et quelque soit la cause de la rupture, M.x s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l’entreprise, soit pour son propre compte
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Les Transformations Du Droit Du Travail
a crise de l'emploi dû à la rigidité du code du travail -Un droit politiquement sensible -Un problème d'adaptation de droit du travail à la société dû à la crise -Excès de contrainte qui pèse sur l'employeur Ces reproches sont faits par les syndicats, les salariés, les employeurs ainsi qu'au niveau international. 4. Qu'entend-on par flexibilisation du droit du travail? S'agit-il d'une déréglementation? Il s'agit d'une flexibilisation des conditions de travail par la négociation collective.
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Dans Quelle Mesure L'Exclusion Sociale S'Explique-T-Elle Par L'Evolution Du Marche Du Travail ?
rtaines qualifications et compétences. Les individus qui voulaient un travail manuel et qui se retrouve dans le secteur des services peuvent se sentir mal et démissionné et donc être exclu de la société. Le secteur tertiaire se caractérise par la précarisation des emplois. Il y a une montée des contrats déterminés et des nouveaux contrats atypiques comme les emplois jeunes, les contrats aidés, les emplois intérimaires. Ces contrats peuvent provoquer une instabilité de la personne
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Liberté Du Travail
ravail. Il est intéressant de voir à quoi a abouti l'évolution de la liberté du travail. De nos jours, la principale définition de la liberté du travail est le droit de choisir son emploi, mais, également, de choisir de travailler ou non. Le droit à l'emploi permet à tout individu de gagner sa vie. La notion de « one job life » (emploi à vie) a également évolué au cours du XXème siècle. Avec la
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Contrat de travaiL
e réduite, mais pas augmentée. Elle est fixée par la loi pour le contrat à durée déterminée selon que la durée du CDD est inférieure ou égale à 6 mois (1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines) ou supérieure à 6 mois (1 mois). Le renouvellement de la période d’essai est interdit pour les CDD et intérimaires. Il est possible pour les CDI sous certaines conditions (renouvellement prévu dans les conventions collectives
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Travail Dissert
se”. Pour conclure, je conseillerais cette lecture pour les individus qui aiment les livres de sciences-fiction et les drames futuristes ou pour les lecteurs désireux de se cultiver et de lire un livre “culte”. Mais, pour les lecteurs réservés, passer votre chemin, choisissez un autre livre. On trouve tellement de belle et légère écriture ne vous encombrer point de celle-ci !
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Note De Synthèse De Rapport De Stage - Gestion De La Trésorerie- Samir
description des différentes techniques utilisées d’une façon standard à celle utilisé par la société SAMIR. La deuxième partie exposera travers une analyse SWOT, les différents points forts et faibles de l’entreprise, ainsi que les opportunités et les menaces. La troisième partie développera d’une manière plus détaillé le thème de ce présent rapport de stage. La quatrième partie sera consacrée aux conclusions et recommandations pour l’entreprise. La société SAMIR organise son travail de gestion de trésorerie
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Droit De La Santé Au Travail
Soc, 30 mai 2007 : impossibilité de licencier si le salarié est déclaré apte à reprendre son travail. LES GARANTIES CONVENTIONNELLES D’EMPLOI Maladie prolongée ≠ absences répétées même si la chambre sociale les assimile pour l’application des dispositions conventionnelles offrant une garantie d’emploi Période de garantie d’emploi = interdit à l’employeur de rompre le contrat pendant un certain délai lié à l’ancienneté du salarié Période de garantie de ressources = assure au salarié malade
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Le Contrat De Travail
de la personne même du salarié, c’est-à-dire que le salarié ne peut pas se faire remplacer par une autre personne pour accomplir le contrat de travail. L’employeur n’est pas obligé d’embaucher un proche du salarié parti à la retraite ou à cause d’un accident de travail ou décès. E. Contrat d’adhésion : Initialement, le contrat de travail était de gré à gré et théoriquement négocié entre l’employeur et le salarié. Dans la pratique, c’est
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La Motivation Au Travail
erformance dans l’entreprise liée aux méthodes de management ................... P. 13 B. La performance dans l’entreprise liée aux objectifs fixés......................................... P. 15 Chapitre 2 : Les théories de la motivation au travail..................................................... P. 16 I. Les théories de l’Ecole Scientifique du Travail ........................................................... P. 16 A. L’organisation scientifique du travail de Taylor ....................................................... P. 16 B. La théorie Z mise en avant par W. Ouchi .................................................................. P. 17 II. Les théories de l’Ecole des Relations
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