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CAS PRATIQUE Le Contrat De Travail De Roxane dissertations et mémoires

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Dissertations gratuites et de Recherche : 1 894 CAS PRATIQUE Le Contrat De Travail De Roxane dissertation gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 28 Juin 2015
  • Etude De Cas Manpower Rh

    ecrutement des intérimaires Commercial  Prospection et suivi de la clientèle Gestion des compétences tournées vers la performance DDRH Manager Performance 2. Le processus RH de Manpower Un modèle technocratique  Enjeux  faire émerger un corps homogène de Managers  Principes      Pas de recrutement externe Mobilité systématique des managers Objectivité de choix Respect des procédures Responsabilité de la hiérarchie Modèle technocratique  Acteurs privilégiés  Hiérarchie responsable de l’évolution

    918 Mots / 4 Pages
  • Droit Du Travail

    treprise * Les règlements intérieurs * Contrats de travail * La jurisprudence La constitution de 1958 considère un certain nombre d’acquis sociaux comme le droit de grève, la liberté syndicale… Les lois / ordonnances fixent les principes fondamentaux qui déterminent les droits fondamentaux applicables à tous les salariés et aux employeurs. Les règlements et les décrets quant à eux précisent l’application des lois. Exemple : Loi TEPA de 2007 concernant l’exonération de charges et d’impôt

    4 146 Mots / 17 Pages
  • Commentaire d'Article L1 Du Code Du Travail

    qui revient à davantage de libéralisme et qui fixe des principes applicables jusqu’à la loi du 20 aout 2008. Il convient également de noter une influence européenne par les modalités de concertation prévues par les articles 138 et 139 du Traité instituant l'Union Européenne entré en vigueur le 1er novembre 1993 qui organisent le dialogue social à l'échelle communautaire et prévoient la conclusion de conventions collectives comprenant la grève. Ce mécanisme est donc d'abord concrétisé

    2 094 Mots / 9 Pages
  • Droit Du Travail

    conclusion du contrat de travail ................................................................................................. 8 A. Caractéristiques et spécificité du contrat de travail .............................................................................. 8 B. Les modalités de conclusion du contrat de travail ................................................................................. 8 C. Les contrats atypiques ........................................................................................................................................ 9 2. L'exécution du contrat de travail .................................................................................................. 10 A. les obligations des parties ............................................................................................................................. 10 B. L'évolution de la relation de travail ........................................................................................................... 10 C. La suspension du contrat de travail ........................................................................................................... 11 Les congés ordinaires ......................................................................................................................................................... 12 Les congés

    2 840 Mots / 12 Pages
  • Guide Pratique De La Rédaction Administratif

    I nt ro d u c tio n > 3 ➜ Quelques précisions pour vous permettre une utilisation aisée et avertie de ce guide. Il peut être consulté et lu de manière sélective. Toutefois, une lecture exhaustive vous permettra, selon nous, de mieux vous approprier son contenu. Il est organisé en 5 parties : 1 Comment mettre en page ? une 2 Comment bâtir avecvéritable? communication l’usager Ces trois parties s’attachent aux dimensions sociales

    9 463 Mots / 38 Pages
  • Etude De Cas : La Brioche Dorée

    • facteur de risque élevé • Santé est sécurité • L’état moral de l’ensemble de personnels • Cotisation croissante aux assurances • Dépense imprévisibles • Risque de perdre ca clientèle, etc. Un autre exemple, ou une question me préoccupe, est ce que au moins un ou tout les dirigeants on remarquer, que le nombre d’accidents dans l’usine a grimpé ces dernies temps, ainsi que Nmb. de départ en congé maladie liée directement ou indirectement

    2 156 Mots / 9 Pages
  • Analyse de pratique chirurgie viscérale

    mbre 2010 au matin je change le support et la poche de colostomie. Le support doit être changé tous les trois jours. Et la poche doit être changée lorsqu’elle est remplie de selle, cela revient à environ un ordre de deux fois par jour. Au niveau du matériel j’ai eu besoin : • Système de recueil en poche : système qui a deux pièces, un support et une poche fermée • Ciseaux • Eau pour

    1 319 Mots / 6 Pages
  • Contrat De Vente

    ris doit être : Déterminé ou déterminable. Détaillé, ferme et définitif. Licite * Déterminé ou déterminable : Le prix dans la vente doit être déterminé ou déterminable ; c’est une exigence de validité et en l’absence de cette détermination, la vente est nulle. * Détaillé , ferme et definitif : Le prix doit être détaillé (prix unitaire, ...), ferme et définitif, afin d'éviter tout malentendu. L'acheteur et le vendeur doivent définir à ce moment le

    1 463 Mots / 6 Pages
  • Note De Synthèse : Trouver Sa Place Au Travail

    puis moins bien par la suite, cette place au travail évolue continuellement et doit être remise en question de façon presque perpétuelle.

    346 Mots / 2 Pages
  • Mon Style Personnel De Communication Au Travail

    santes si les gens ne se prennent pas trop au sérieux. d) riches si les gens cherchent à se comprendre plutôt qu’à demeurer sur leur position. 8. Dans une situation conflictuelle où je suis impliqué personnellement, a) je fais ou propose des compromis. b) je ne peut prévoir ma réaction. c) je trouve une solution au conflit. d) j’attends que la poussière retombe. 9. Quand je suis témoin d’une altercation entre deux collaborateurs, a) je

    705 Mots / 3 Pages
  • Philosophie - Pourquoi Travailler?

    améliorer d’anciens projets. Nous ne verrons jamais une abeille améliorer sa ruche sur un ‘coup de tête’. Marx dit aussi que le travail est une activité avant tout consciente qui suppose l’anticipation de l’avenir, ce qui n’existe pas chez les autres êtres. De plus, le travail suppose des efforts. Il doit amener une certaine volonté et une certaine persévérance autant physique que psychique. Enfin, l’homme est physiquement fait de façon à pouvoir travailler et concevoir

    2 248 Mots / 9 Pages
  • Analyse de cas : " là où il y a du sucre, il y a des fourmis "

    d’épicerie
fine
et
gastronomique
a
reçu
des
boîtes
de
biscuits
d’Angleterre
qui
 ont
été
infestées
pour
une
raison
méconnaissable.
Comme
l’origine
de
cette
épidémie
pouvait
 tant
provenir
de
l’origine
de
l’expédition
que
celui
du
centre
de
l’entreposage,
le
manufacturier
 a
refusé
de
rembourser
la
marchandise.
Maria,
l’acheteuse
responsable,
affirme
qu’ils
ne
savent
 pas
comment
cela
est
arrivé.
Certains
clients
ont
rapportés
les
boîtes
au
magasin.
Pour
combler
 les
pertes
de
plus
de
9000
$
de
la
marchandise
infestée,
Maria
prend
une
décision
stratégique
 pour
 se
 défaire
 des
 stocks
 de
 biscuits.
 Elle
 demande
 à
 son
 assistante
 Sarah
 de
 contacter
 une
 chaîne
de
dépanneurs
dans
le
sud
de
la
Californie
qui
achètent
les
produits
de
mauvaise
qualité
 pour
les
vendre
dans
les
quartiers
défavorisés.
 
 
 Analyse
de
cas

 L’analyse
de
cas
est
traitée
selon
le
modèle
de
bonnes
pratiques
pour
Planifier,
Organiser,
 Diriger
et
Contrôler
(PODC).
 
 • Planifier La
 mission
de
 la
 compagnie
 consiste
 à
 offrir
 divers
 produits
 sélectionnés
 et
 négociés
 par
 des
 acheteurs.
 Les
 produits
 sont
 classés
 dans
 des
 départements
 appropriés
 et
 sont
 vendus
 à
 des
 clients
dans
les
magasins.

 Au
 département
 de
 l’épicerie
 fine
 et
 gastronomique,
 on
 précise
 que
 les
 produits
 sont
 des


    643 Mots / 3 Pages
  • Travail En Équipe

    recherche pédagogique. Il est essentiel que les membres de l’équipe partagent une culture commune tout en ayant des compétences complémentaires. La notion de culture commune recouvre une même conception des pratiques pédagogiques, un esprit d’ouverture, une entente mutuelle pouvant aller jusqu’à la complicité, des goûts et des passions partagés. Les compétences, quant à elles, doivent être assez variées pour se compléter sans se répéter. Ainsi, toutes les disciplines devraient être représentées. Les activités extra

    2 587 Mots / 11 Pages
  • Le Cas Mousset

    alors que le développement par la spécialisation et la croissance conjointe est employé. Par ailleurs lorsque l’entreprise réorganise sa structure en interne (fusion des services, installation et formation à un nouveau progiciel par le biais d’investissements) alors le développement par la spécialisation et la croissance interne est employé. 4. Le type de structure de l’entreprise Mousset est fonctionnel, elle est établit selon le découpage des grandes fonctions de l’entreprise (gestion, location, installation et atelier). Ce

    1 218 Mots / 5 Pages
  • Le Cas Schreber

    lle et placé dans une clinique spécialisée pour malades mentaux, à noter également qu’il était marié et que pendant la longue période qui sépare les deux évènements, se passa 8 années de déception de ne pas réussir à concevoir un enfant. Suivi par son professeur Flechsing, Shreber pense à une persécution sexuelle, pour lui « son corps doit être changé en corps de femme et aurait été livré à cet homme, en vue d’abus sexuels

    2 419 Mots / 10 Pages
  • Etude De Cas Amaguiz

    . « pas astérisques » | | Chiffre : En 3 mois 6000 contrats automobile | | Campagne de communication importante en Utilisant la personnalité populaire : Jean Rochefort pour le produit Amaguiz : 2 campagnes réalisées, une en 2008 et une 2010. | | Partenariat avec BANQUE CASINO | | Simplicité et clarté dans le positionnement AMAGUIZ | | Site Internet : Interactivité | | Canal de distribution direct « internet » en créant

    2 297 Mots / 10 Pages
  • Le Cas: La Laiterie De La Rive-Sud

    ie depuis 7 ans est occupé par Jerry Jones. Il est employé de la laiterie depuis 20 ans. « Il supervise la production, le marketing et les finances ». C’est grâce à lui si les parcours actuels de distribution et le système de contrôle interne sont ce qu’ils sont aujourd’hui. Lors d'une récente réunion en compagnie du président de la compagnie, Jerry Jones a donné son opinion au sujet des problèmes de motivation des chauffeurs.

    4 436 Mots / 18 Pages
  • Droit : Le Contrat

    a qlté substantielle n’est pas bonne. Il faut aussi que la qlté soit essentiel et excusable. Ce st les juges qui vt décider de manière subjective de la jurisprudence. - Le dol • Est constitué par des tromperies, un partie va utiliser des manœuvres (intentionnelles, suffisamment graves et déterminantes) pr tromper l’autre. Il faudra que la victime en rapporte les preuves. - La violence • Contrainte exercée sur une partie pr l’obliger à contracter. •

    1 050 Mots / 5 Pages
  • Le droit du travail

    les rapports de droit employeur-travailleur repose sur l’existence d’un CT individuel, il n’en demeure pas moins que ce rapport individuel s’inscrit dans un réseau de rapport collectif et complexe étroitement liés à l’intérieur duquel s’implique le DT. Sont exclus encore dans le champ d’application du DT les enseignants du supérieur, les militaires et de façon générale tous les citoyens qui bénéficient d’un statut particulier. Il faut donc retenir que le droit du travail a

    3 969 Mots / 16 Pages
  • Cas Tromer

    écisions relèvent du management stratégique car elles : - ont pour objectif de construire l’avenir de l’entreprise dans son univers concurrentiel - et ainsi assurer sa pérennité - ont un impact sur le long terme, - seraient difficilement réversibles car engageraient l’avenir de l’entreprise et la concerneraient dans son ensemble 3 caractéristiques du management stratégique x 0 ,5 pt 4- Quelles sont les conséquences du style de direction de Jacques TROMER ? Quelles évolutions préconisez-vous

    900 Mots / 4 Pages
  • Etude De Cas Lafarge

    .........................................................
16
 
 
 
 
 1
 Introduction
 Lafarge
est
une
société
spécialisée
dans
la
production
de
matériaux
de
construction.
Elle
est
 née
 en
 Ardèche
 en
 1833.
 Elle
 obtient
 son
 premier
 chantier
 d’envergure
 en
 1864
 en
 fournissant
les
matériaux
nécessaires
à
la
construction
du
canal
de
Suez.
 Très
tôt
Lafarge
a
adopté
une
stratégie
d’implantation
à
l’échelle
mondiale,
en
commençant
 par
l’Afrique
du
Nord
en
1866.
Le
groupe
investi
ensuite
l’Amérique
:
en
1956
l’Amérique
du
 Nord
 puis
 en
 1959
 l’Amérique
 du
 Sud
 par
 l’intermédiaire
 du
 Brésil.
 En
 1994
 Lafarge
 est
 désormais
présent
sur
4
continents
avec
l’ouverture
de
sa
première
cimenterie
en
Chine.
 En
2001,
Lafarge
se
place
comme
le
leader
sur
le
marché
du
ciment
grâce
à
l’acquisition
de
 Blue
Circle.

Il
est
à
coté
de
cela
respectivement

n°2
et
n°3
sur
le
marché
du
granulat
et
du
 béton.

 Le
 marché
 du
 matériau
 de
 construction
 en
 expansion
 du
 fait,
 d’une
 part,
 de
 la
 rapidité
 de
 l’urbanisation
et
d’autre
part,
de
l’expansion
du
commerce
mondial.
Cela
donne
donc
lieu
à
 une
demande
croissante
d’infrastructures,
en
particulier
dans
les
marchés
émergents.
 Le
groupe
Lafarge
soutient
une
politique
sur
ce
marché
centrée
autour
de
2
axes
:
 
‐
La
recherche
et
le
développement
dans
le
but
de
s’adapter
aux
normes
environnementales
 de
plus
en
plus
contraignantes.
 
‐
Le
développement
durable
dans
le
but
d’amélioration
le
rendement
énergétique
ainsi
que
 les
processus
de
fabrication
afin
de
répondre
à
une
vision
écologique.
 Le
secteur
est
très
fragmenté
entre
de
grandes
entreprises
internationales
et
de
plus
petits
 producteurs
implantés
seulement
sur
les
marchés
locaux.
 Nous
détaillerons
tous
ces
points
dans
les
différentes
analyses
qui
suivent.
 
 Nous
 commencerons
 cette
 étude


    2 153 Mots / 9 Pages
  • Cas de l'impact de l'évolution du taux de change

    n devise déprécie, ceci en grande partie pour profiter des coûts semblablement moins élevés. Face à la hausse de l’euro, les exportations vers les zones hors Union Européennes se voient diminuées, notamment pour les entreprises dont l’élasticité de la demande par rapport aux prix est élevée. Pour ne pas subir une chute de leur pouvoir d’achat, la nécessité d’innover est un choix incontournable pour ces firmes. Ainsi l’innovation de nouveaux produits peut classer ces entreprises

    966 Mots / 4 Pages
  • Cas Moilot

    OILOT s’engage à suivre l’évolution de la demande. Dès 2008, le résultat de cette sous-traitance a été positif puisque le plein emploi a été maintenu. A ce jour, les différents domaines d’activité de MOILOT sont : Matériels pour équipements industriels, Chaudières et Echangeurs de chaleur, Matériels pour équipements agricoles, Réservoirs de stockage et de transports agro-alimentaires, Matériels pour équipement électro-ménagers, Sous-traitance CORTI. M. MOILOT se plaît à rappeler en toutes occasions que, grâce au sérieux

    4 432 Mots / 18 Pages