CAS PRATIQUE Le Contrat De Travail De Roxane dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 1 921 CAS PRATIQUE Le Contrat De Travail De Roxane dissertation gratuites 101 - 125 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Cas pratique Coca-Cola
Une image contenant texte, alimentation, boisson gazeuse, boisson Description générée automatiquement Une image contenant texte, boisson, boisson gazeuse Description générée automatiquement Cas Vendeur Coca-Cola Référencement d’une bouteille nouvelle gamme Prise de contact : Je m’appelle Laouane, je suis commerciale chez coca cola. Je suis là pour référencer la gamme bouteille Nightlife pour votre discothèque. Je vais d’abord vous poser quelques questions et est ce que vous me permettre de prendre en note vos réponse ?
388 Mots / 2 Pages -
Cas pratique droit civil
Td de droit civil Question : 1) La liberté matrimoniale correspond pour un individu au droit de se marier ou de ne pas se marier. Il s’agît d’un principe fondamental défini au sein de la Convention Européenne des droits de l’homme à l’article 12 relatif au droit des époux de se marier et de fonder une famille. Cependant la CEDH (Cour Européenne des Droits de l’Homme) ne protège pas le principe comme il faudrait. Il
3 461 Mots / 14 Pages -
Raisonnement juridique, initiation au cas pratique
Travaux dirigés L1 droit Introduction Générale au Droit Séance n°3: Raisonnement juridique, initiation au cas pratique I- Linguistique juridique Exercices : Réalisation d'une phrase juridique: Le demandeur va ester en Justice contre le défendeur, a l'aide d'un défenseur, l'une des parties pourra interjeter appel, et en cas de mécontentement de l'appel interjeté, elle pourra former un pourvoi en cassation. Traduction d'une phrase : J'ai conclu un contrat de vente avec l'un de mes camarades pour
439 Mots / 2 Pages -
Cas pratique sur les droits réels
Cas pratique Sylvain, Pierre et Lucas sont trois frères. Sylvain, qui vit avec Sylvie, est chanteur et voyage souvent pour trouver l’inspiration. Ainsi, il a pris l’habitude de s’isoler dans des lieux reculés pendant des jours ou des semaines sans donner de nouvelles. Cependant, depuis deux semaines il ne donne plus de nouvelles. Pierre, quant à lui, est pacsé avec Jean est musicien. Il utilise sa voiture comme moyen de transport. En octobre 2005, il
255 Mots / 2 Pages -
Cas pratique gestion de conflit
CAS PRATIQUE DESC : Mathieu Melouki / Arnaud Leroy / Célestin Banc / Quentin Abrieu PARTIE A : 1. Identification de la source, la forme et le type de conflit Source du confit La source du confit est la planifcation des congés d'été. Chaque employé a ses préférences concernant les semaines de vacances, mais il n'est pas possible de satisfaire tout le monde. Forme du confit La forme de ce confit est émergente et interpersonnelle,
697 Mots / 3 Pages -
Cas pratique : enjeux sociaux et fiscaux
Cas pratique : enjeux sociaux et fiscaux DIAI HAFSA 1. Selon moi, la structure juridique la plus adaptée sur les plans et social à mon projet est une entreprise individuelle car en étant une jeune entrepreneure, choisir cette forme juridique est plus bénéfique par rapport à sa simplicité, pas de statut, ouverture de compte bancaire au nom de la personne morale et son fonctionnement est simple, en plus les décisions sont prises directement et librement
561 Mots / 3 Pages -
Le contrat de travail cas
Séance 5 : Le contrat de travail 1. Préciser les notions juridiques → Le code du travail ne définit pas le contrat de travail, il faut faire appel à la jurisprudence pour le caractériser. Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne (l’employeur) et sous la subordination de laquelle elle se place moyennant le versement d’un salaire. L’élément caractéristique
1 248 Mots / 5 Pages -
Droit Du Contrat De Travail
éavis sinon 48h. Si l’employeur rompt entre 8jours et un mois de présence : 48h de préavis ; entre 1 mois et 3 mois : 2 semaines ; Supérieur à 3 mois : 1 mois de préavis. Le préavis doit être pendant la période d’essai. La maladie rallonge la période mais pas la formation Si un CDD avant avec le même employeur, il s’intègre dans la période d’essai. o La clause de mobilité : permet
4 341 Mots / 18 Pages -
Les Clauses Dans Le Contrat De Travail
uillet 2000, no 98-43.240, Bull. civ. V, no 277 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-40.143, Bull. civ. V, no 276 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-43.945 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-41.486). Et la Haute juridiction d'en déduire qu'une clause d'exclusivité est inopposable à un salarié à temps partiel. A noter que si dans ces quatre espèces, la Cour de cassation s'est prononcée à propos de VRP engagés à
920 Mots / 4 Pages -
Cas Juridique 18 : Mobilier Contrat De Distribution
eur, de plus, dans la clause 2, il s’engage à...
323 Mots / 2 Pages -
Licéité Et Mise En Oeuvre Du Contrat De Travail
de cassation a modifié, sur ce point, sa position antérieure, en affirmant, pour nouveau principe, « qu'en présence de deux contrats de travail successifs, conclus entre les mêmes parties, ou en présence d'un avenant au premier contrat, la période d'essai stipulée dans le second contrat ou dans l'avenant ne peut être qu'une période probatoire dont la rupture a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures » revirement de jurisprudence : le
9 191 Mots / 37 Pages -
Le Contrat De Travail
1973, appelé Convention Européenne des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales. Depuis 1981, les particuliers peuvent exercer un recours individuel devant la Cour Européenne des droits de l’Homme. Au sein de l’UE, 2 sources du droit du travail se distinguent : • Les directives qui fixent un objectif à atteindre aux Etats membres par l’adoption d’un texte de loi (= transposition. Elle n’est pas directement applicable par les Etats membres) • Le règlement
1 045 Mots / 5 Pages -
Les Éléments Constitutifs Du Contrat De Travail
fois, la prestation de travail n'est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe aussi dans le contrat d'entreprise. La rémunération Appelée aussi salaire. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat; mais l'absence de rémunération ne permet pas d'exclure la qualification de contrat de travail, il peut s'agir de l'inexécution, par l'employeur de son obligation contractuelle ; l'URSSAF peut demander la requalification du « faux
1 647 Mots / 7 Pages -
Contrat De Travail
ce dernier que pour le salarié : application ou non de la législation du travail en cas de licenciement, d’accident du travail, de congés payés, affiliation au régime général de la sécurité sociale et paiement des cotisations afférentes. A. La formation du contrat 1 – La naissance du contrat La liberté contractuelle repose sur le postulat de l’égalité des parties. Le contrat est défini par le code civil (Art.1101 du Code civil : « Le
3 031 Mots / 13 Pages -
Correction Devoir Droit Rupture Du Contrat De Travail
l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route
401 Mots / 2 Pages -
Types De Contrat Du Travail
st présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. Enfin, il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi. -choix lié à la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et
1 096 Mots / 5 Pages -
Contrat De Travail A Duree Determinee
on de son activité, Mme DIALLO Aminata perçoit un salaire mensuel brut fixé à la date des présentes à 1300 euros. A ce salaire de base, viendront s’ajouter, les primes et indemnités prévues dans la convention collective. 5.2 Les heures supplémentaires, éventuellement effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires, seront rémunérées en sus et donneront lieu aux majorations légales. Article VI – ABSENCE – ARRETS TRAVAIL 6.1 En cas d’arrêt par suite de maladie ou d’accident,
883 Mots / 4 Pages -
Clauses Du Contrat De Travail Et Liberté Du Salarié
mages-intérêts. En revanche, sous réserve, encore une fois, de respecter les dispositions légales et réglementaires, l'employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Le salarié ne peut pas s'opposer à la modification. Tout refus de sa part est assimilable à une faute grave, susceptible d'être sanctionnée, notamment par un licenciement sans indemnité. Il convient donc de se demander si dans la mesure où l’une des
2 481 Mots / 10 Pages -
-
Professions libérales et contrat de Travail
ne peuvent entrer dans le champ d’application du droit du travail. En principe, la qualification de contrat de travail ne saurait être conférée au contrat conclu par un professionnel bénéficiant d’une indépendance dans l’exécution de son travail (I). Toutefois, l’extension jurisprudentielle de la notion de lien de subordination a permis au juge d’intégrer certains professionnels indépendants au droit du travail sous certaines conditions (II.). I. La qualification de contrat de travail rejetée pour les professions
1 809 Mots / 8 Pages -
La rupture du contrat de travail
ficile à cerner, car celles-ci ont trait à différents aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l'entreprise. Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère. Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés
10 583 Mots / 43 Pages -
Contrat De Travail
travail. Comme suivant le principe de tous les contrats, le CDI n’exige aucun formalisme. L’écrit n’est donc pas obligatoire pour prouver l’existence du contrat. Les exceptions concernent certains types de contrat, comme les CDD ou les obligations conventionnelles pour l’employeur d’un contrat écrit et signé. Une directive européenne de 1991 impose à l’employeur la production d’un écrit dans les deux mois suivants l’embauche (en France, la fiche de salaire ou la DUE de l’URSSAF
2 087 Mots / 9 Pages -
Cas De Synthèse Individus Au Travail
ble… Question 4 : Afin d’empêcher le technicien chargé des devis de travailler pour un de ses concurrents M. Pierrat devra insérer dans le contrat de travail une clause de non concurrence. Question 5 : Exemple de clause de non concurrence : A l’issue de son contrat de travail et quelque soit la cause de la rupture, M.x s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l’entreprise, soit pour son propre compte
949 Mots / 4 Pages -
Contrat de travaiL
e réduite, mais pas augmentée. Elle est fixée par la loi pour le contrat à durée déterminée selon que la durée du CDD est inférieure ou égale à 6 mois (1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines) ou supérieure à 6 mois (1 mois). Le renouvellement de la période d’essai est interdit pour les CDD et intérimaires. Il est possible pour les CDI sous certaines conditions (renouvellement prévu dans les conventions collectives
493 Mots / 2 Pages -
Le Contrat De Travail
de la personne même du salarié, c’est-à-dire que le salarié ne peut pas se faire remplacer par une autre personne pour accomplir le contrat de travail. L’employeur n’est pas obligé d’embaucher un proche du salarié parti à la retraite ou à cause d’un accident de travail ou décès. E. Contrat d’adhésion : Initialement, le contrat de travail était de gré à gré et théoriquement négocié entre l’employeur et le salarié. Dans la pratique, c’est
1 375 Mots / 6 Pages