La Guerre Froide Conflit Ideologique Conflit De Puissance dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 767 La Guerre Froide Conflit Ideologique Conflit De Puissance dissertation gratuites 176 - 200
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Conflits et mobilisation sociale
s d'action changent au cours du temps, de la même façon que change la façon dont la société s'organise pour résoudre les conflits. I - Mutations du travail et conflits sociaux, Des conflits du travail aux conflits sociaux. Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18ème siècle environ, l'essentiel des conflits sociaux s'est déroulé sur le terrain du travail et de l'emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail
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Gestion des conflits en entreprise
partie adverse. Il faut donc dégager une solution mutuellement acceptable, malgré l’opacité à laquelle il se heurte, est une gageure qu’un négociateur relève à chaque pas. Par ailleurs il est aussi possible de dégager le comportement observable de son adversaire pour essayer de connaître l’état d’esprit de celui-ci. Après cette identification il est possible de choisir la négociation libre ou la négociation captive. Possibilité de situer le contexte par une analyse SWOT par exemple
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Conflits de générations
ion n’est pas seule dans la détermination de la personnalité. Chaque fait et geste de l’entourage influence l’enfant positivement ou négativement. Freud affirme que les enfants sont très influencés par leurs parents. Kafka, lui explique qu’un fils est très impressionné et donc influencé par la force dominatrice qu’est son père. Enfin, Marwan Mohammed et Laurent Mucchielli expliquent que si les jeunes intègrent une bande, c’est pour satisfaire leurs besoins socio-émotionnels qu’ils n’ont pas reçu de
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Darfour conflit mondial
a justice soudanaise ne peut ou ne veut rien faire pour y remédier, elle transmet le dossier à la Cour pénale internationale (CPI)[]. » | Causes internes 1. « Une origine climatique et environnementale[5] : un phénomène de sécheresse dans tout le Sahel.][ 2. Une explosion démographique, la population a doublé en 20 ans[ 3. Une compétition pour l'espace géographique. 4. Des ethnies différentes, aux répartitions imbriquées. 5. Les guerres du Tchad (1960-1990) et qui
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Leadership, Résolution De Conflits, Teamwork Et Psychologie d'Entreprise
giampaolo@possagno.ch -6- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction Notre vie n’est que le produit de nos pensées. giampaolo@possagno.ch -7- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction Ce ne sont pas les choses de la vie qui nous font peur mais notre représentation du danger. giampaolo@possagno.ch -8- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Communication Jeu de la NASA (Phase individuelle) Votre vaisseau spatial a dû se poser d’urgence sur
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Le conflit amoureux au théâtre
ICAN : Tu as dix-huit ans, et tu ne crois pas à l'amour ! CAMILLE : Y croyez-vous, vous qui parlez ? Vous voilà courbé près de moi avec des genoux qui se sont usés sur les tapis de vos maîtresses, et vous n'en savez plus le nom. Vous avez pleuré des larmes de joie et des larmes de désespoir ; mais vous saviez que l'eau des sources est plus constante que vos larmes, et
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Economie - le conflit de la banane
és aux pays ACP. • Le 1er juillet 2001, les Etats-Unis lèvent les sanctions. Ce conflit illustre la guerre commerciale qui fait rage entre l'Europe et les Etats-Unis, et la fin d'une politique préférentielle européenne à l'égard de certains pays en développement, mise en œuvre par la Convention de Lomé. • Le 15 décembre 2009, un accord à Genève met fin à la "guerre de la banane". La négociation, à laquelle ont participé tous les
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Conflit dans le couple
e dominer ses caprices ; la grâce de conserver la maîtrise de soi. Car le danger de la brouille est là : on risque de perdre le contrôle de soi, les mots peuvent se charger d'amertume, aller jusqu'à l'offense et, sans même qu'on le veuille peut-être, blesser et faire mal. Il faut apprendre à se taire, à patienter et à dire les choses sur un ton positif, optimiste. Quand c'est lui qui se fâche, le
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Gestion Des Conflits
u problème * L’importance du problème * La méconnaissance de la résolution du problème La bienveillance : ouverture à l’autre sans apriori ni jugement Accepter que l’autre pense autrement que soi : on peut être dans l’échange (synonyme de tolérance) Le conflit émane d’un manque de confiance en soi : * On parle de position « - - » basée sur le pessimisme, le manque de confiance en soi et aux autres * On parle
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Le Conflit Ivoirien
| | | | | 3) Le contexte historique à partir de 1960 et origines du conflits De 1960 à 1993, sous la présidence de Félix Houphouët-Boigny, la Côte d’Ivoire était un pays bien intégré dans le commerce international, exportant des matières premières comme le cacao, le café, le coton, le gaz naturel et ayant un bon niveau de vie. En 1993, avec la mort de Houphouët-Boigny, Henri Konan Bédié désigné comme son successeur
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Fiches le droit commun des règles de conflits de loi
▪ pour la fourniture de service, c’est le lieu où ils ont été ou auraient du être fournis. o Les délits : C’est le lieu où le fait dommageable c’est produit. Si délit complexe avec scission entre le fait générateur et le dmg = arrêt Mines de potasse d’alsace : choix entre le T du lieu de l’évènement causal et celui où le dmg est survenu. Idem affaire Chévil en 95. ( la différence
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Conflits dans les entreprises
subjectif (adopté une attitude constructif), être à l’écoute. * organiser des séances de négociation ou de médiation en garantissant la confidentialité de la discussion. * Poser les bonnes questions.
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Conflits de lois dans le temps
mmis avant sa promulgation et non définitivement jugés. Ainsi en est-il d'une loi qui diminue une pénalité. * Loi interprétative : loi qui se borne à préciser le sens obscur, ambigu, ou contesté, d'une loi antérieure, sans créer de droits nouveaux. Cette loi est naturellement, ou nécessairement, rétroactive, puisqu'elle s'incorpore à la loi qu'elle interprète. Elle s'applique aux instances en cours. * Doit transitoire : au sens large, ensemble des règles destinées à résoudre les
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→ Pourquoi Le Théâtre Se Prête-Il Particulièrement à l'Expression Des Conflits Et Des Débats d'Idées ?
mence un conflit avec lui-même qui donne sur une tirade qui exprime ses pensées à haute voix. 2)Le conflit entre l'individu et un groupe ou une société Le dramaturge, pour représenter les conflits ou les débats de façon frappante, peut varier les cas de figure entre les personnages. Ainsi, il peut jouer sur l'opposition entre un individu et un groupe ou une société toute entière. Le conflit de classe permet un jeu des contrastes. Pour
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Conflit et mobilisation sociale
politiques : Q.6 : Cette réflexion s'enracine dans ses analyses sur la spécificité de la condition démocratique, c'est-à-dire sur les conditions de l'existence humaine, individuelle et collective, dans une société désormais régie par le principe de l'égalité, à la différence des sociétés antérieures, "aristocratiques", fondées sur un principe hiérarchique autorisant distinctions et classifications entre les hommes. Car la démocratie, selon Tocqueville, constitue d'abord un état social, celui de l'égalité des conditions, avant même que
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Conflit et mobilisation sociale
que difficulté -> mouvement de désyndicalisation taux de syndicalisation = 8% (syndiqués / salariés) x100 Perte d'influence des syndicats, prouvé par une audience en baisse aux délétions professionnelle De plus on voit de plus en plus de non syndiqués y être élu Different facteur expliquent cette désyndicalisation: - chômage, précarité - désindustrialisation - montée de l'individualisme La division syndicale explique les difficultés auxquelles elles sont confrontés 3. L'institutionnalisation des conflits Syndicat: - ils sont reconnus
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Gestion des conflits
s’opposent : querelles, désaccords, la lutte de pouvoir…si cette opposition d’intérêt n’est pas traitée elle peut entraîner un conflit ouvert. Dans une organisation le mot conflit s’applique en général à un blocage des mécanismes normaux de prise de décision de sorte qu’un individu ou un groupe éprouve des difficultés à opérer le choix d’une action. * On peut définir le conflit par ce qu’il est : * la manière dont il apparaît * dont
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Conflit culturel
s, en quelque sorte, l’énergie sous-jacente du conflit, c'est-à-dire l’intensité rationnelle, la pression que l’opposition amène entre les deux protagonistes. Le conflit crée une tension entre les individus ou les groupes. La violence peut être alors le résultat du conflit, comme décharge ou éclatement dudit conflit, c'est-à-dire débordement excessif d’agressivité vis-à-vis d’autrui ou d’un objet. b) Le conflit culturel : Le choc interculturel est la conséquence possible d’une rencontre interculturelle. Selon Larousse, un choc est
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Conflits sociaux
ravail et opposent ouvriers et patronat. Progressivement les relations du travail vont être réglementées. Plus récemment, les conflits du travail et le mouvement ouvrier connaissent un véritable déclin symbolisant la crise du syndicalisme. Pour autant, les conflits opposant employeurs et salariés n’ont pas disparu mais connaissent de profonds changements au moment même où naissent des mouvements collectifs hors de la sphère du travail. Dans un premier chapitre sera étudiée l’évolution des conflits sociaux dans la
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La gestion des conflits sociaux
as dans un couloir ou au téléphone. Elle nécessite une connaissance, un véritable travail de fond qui peut, à long terme, être profitable. Pédagogie et objectifs du cours Pédagogie -Mises en situations de gestion d’un conflit -Analyse de situations de conflit vécues par les participants -Exercices et outils pour mieux se connaître et mieux gérer ses émotions et ses réactions face à un conflit -Alternance d’apports théoriques, d’échanges, de jeux et mises en situation -Participation
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Les Conflits
venir de la jalousie, de la lutte pour le pouvoir; limité à un objectif. Le conflit de personnalité (ou de caractère): la diversité des caractères rt des attentes des salariés peuvent entrainer des difficultés. Le conflit d'opinion ou d'idéologie: il rélève des différences de valeurs ou de croyances. Le conflit d'autorité et de pouvoir: ils apparaissent entre des personnes de même rang hiérarchique, qui s'opposent sur leur domaine ou l'étendue de leurs compétences, de
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Lettre Type Conflit Prud'Hommes
mon réel étonnement. En avril 2008, sous les conseils du DRH de l’entreprise, j’ai prolongé mon stage de six mois car un poste devait se libérer fin octobre 2008. Cependant, le mois d’octobre venu, j’apprends le lancement d’une campagne de recrutement pour ce poste dont je ne suis pas au courant, sans avoir l’opportunité de postuler. Je considère donc les décisions de mon maître de stage comme excessives. Dès novembre 2007, j’estime avoir travaillé en
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