Travail Social dissertations et mémoires
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Stratification Sociale
udon) appelé aussi Paradoxe d’Anderson à savoir la dévalorisation des diplômes. C) Le retour des inégalités depuis le milieu des années 80 conforte l’idée d’une polarisation de la société française. - Doc 3 : le rapport interdécile (D9/ D1) recommence à croître depuis 1982. Les salaires de D1 augmentent alors moins vite que les salaires de D9, et l’écart de salaires se creuse à nouveau. - Ce retour des inégalités s’explique principalement par l’évolution du
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Le Travail Est-Il Une Valeur En Déclin ?
étés pratiquant peu ou pas la division du travail et pouvant donc être assimilées à des sociétés primitives. Dans celle-ci, les activités et les valeurs sont partagées par environ l’ensemble des individus. De ce fait, le lien au groupe est très fort et l’individualisme, qui est très faible, est ressenti comme étant une menace. Quant à la solidarité organique, elle s’affirme en présence d’une forte division du travail, c’est-à-dire principalement dans les sociétés industrielles et
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Kurt Lewin fondateur de la psychologie sociale moderne
mand, Kurt Lewin est d’une Famille moyenne Juive. Il entrera en médecine dans l’Université de Freiberg à l’âge de 19 ans et il continuera ensuite en biologie à l’université de Munich où il rencontrera les différents acteurs d’une théorie à la fois philosophique et psychologique, la Gestalt. Ce contacte, donnera à Kurt LEWIN, une vision différente voir opposée à celle de l’époque, où l’on cherchait à isoler les éléments les uns des autres, afin de
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Les Effets De La Division Du Technique Du Travail
l’énergie dépensée par les ouvriers. Le but étant d’avoir un rendement maximum. La division taylorienne du travail est à la fois verticale (dirigeants, concepteurs, ouvriers) et horizontale (parcellisation des tâches) et ses ouvriers sont spécialisés (OST). Enfin apparaît le fordisme caractéristique de la production et de la consommation de masse. Ford instaure en plus le travail à la chaîne pour empêcher la « flânerie » ainsi que le travail en continu, « les trois
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Etude de texte P. Bourdieu - champs social
nt ? L’« Urinoir », ou « The Fontaine » en anglais, est l’œuvre de l'artiste M.Duchamp, elle fait parti de ce que Duchamp appel des « ready mades », elle a ainsi donner lieu à un grand nombre d'interprétation et d'écrits, parmi lesquels ceux de spécialistes de l’esthétique qui s’interrogent sur la redéfinition de l'art qu'elle implique. Selon lui, l'artiste n'est pas un bricoleur, et dans l'art, l'idée prévaut sur la création, c'est pourquoi
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Résumé De l'Article De François Simiand, « Méthode Historique Et Science Sociale », Paru En 1903 Dans La Revue De Synthèse Historique
les sciences dites « dures ». De la même manière, le phénomène à étudier doit être mis en relation avec son environnement, avec d’autres phénomènes –comparaison, opposition- et ne doit en aucune manière être isolé. Il ne faut donc rien éliminer, sinon l’étude deviendrait trop subjective. La prise en compte objective des phénomènes sociaux, cette « abstraction psychologique », conduit à une explication scientifique des sociétés étudiées, de par les lois et les régularités qu’elle
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Groupe Social
isque est l’isolement du groupe. Les avantages de la diversité des membres sont les différentes personnalités, capacités et expériences ; cela diminuerait la conformité et augmenterait la créativité (Janis et Moreland, 1972). [...]
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La Réparation Des Préjudices Subis Par Les Victimes d'Accidents Du Travail Et Maladies Professionnelles
ions entourés d’un personnel compétents, toujours disponibles à nous aider. Dans le cadre de la rédaction de ce rapport, nous allons présenter le Service (Première partie), ensuite ses difficultés et quelques propositions clôtureront ce travail(Deuxième partie). PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU SERVICE DES AT/MP Une bonne présentation du Service des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ne peut se faire sans son organisation (Chapitre I), ni son fonctionnement (Chapitre II). CHAPITRE I : L’ORGANISATION DU
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Contrat de travail a duree determinee
on de son activité, Mme DIALLO Aminata perçoit un salaire mensuel brut fixé à la date des présentes à 1300 euros. A ce salaire de base, viendront s’ajouter, les primes et indemnités prévues dans la convention collective. 5.2 Les heures supplémentaires, éventuellement effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires, seront rémunérées en sus et donneront lieu aux majorations légales. Article VI – ABSENCE – ARRETS TRAVAIL 6.1 En cas d’arrêt par suite de maladie ou d’accident,
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Conflits et mobilisation sociale
s d'action changent au cours du temps, de la même façon que change la façon dont la société s'organise pour résoudre les conflits. I - Mutations du travail et conflits sociaux, Des conflits du travail aux conflits sociaux. Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18ème siècle environ, l'essentiel des conflits sociaux s'est déroulé sur le terrain du travail et de l'emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail
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Étiquetage Social
est l’acte de volonté qui se tient dans l’oubli de ce qu’elle peut, afin d’accueillir Celui qui peut plus qu’elle. Car Il veut. « Et c’est en vertu de cette volonté que nous sommes sanctifiés par l’oblation du corps de Jésus Christ, une fois pour toutes » (He 10,10). L’unité de la volonté divine est signe entier de l’accomplissement de l’acte créateur. C’est en cela que le désarroi de Jésus à Gethsémani montre que
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Education civique juridique et sociale-la DDHC
donc de droits positifs et, se plaçant au sommet de la hiérarchie des normes, vont irriguer l’ensemble du droit français. 3)Quelles sont les causes du contenu de ce document ? Les années qui précèdent la révolution sont des années noires du point de vue économique. Cette déclaration est le résultat de plusieurs années de mécontentement du peuple et donc de la révolution française de 1789. En 1780, la France doit affronter d’importants problèmes alimentaires
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Clauses du contrat de travail et liberté du salarié
mages-intérêts. En revanche, sous réserve, encore une fois, de respecter les dispositions légales et réglementaires, l'employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Le salarié ne peut pas s'opposer à la modification. Tout refus de sa part est assimilable à une faute grave, susceptible d'être sanctionnée, notamment par un licenciement sans indemnité. Il convient donc de se demander si dans la mesure où l’une des
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Facteur travail et innovation
ion. Dans le cas des innovation de procédés le gain de production est mis en œuvre. Selon l'auteur Josèphe Alois Schumpeter l'évolution économique et le thème central de ses recherches il définit cette évolution économique par la transformation radicale et par à-coups des conditions de la production et de la consommation. Par les innovation Schumpeter démontre un phénomène de cycles. Il à apporté une explication aux cycles longs ou cycle Kondratiev. Ces cycles se décomposent
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Les inégalités sur le marché du travail
fait d’une remontée à + 0,6 %, mais il demeure de l’ordre d’un siècle et demi. En termes de niveau de vie, un fossé s’est creusé entre cadres supérieurs et ouvriers. Un "gouffre béant", selon l’expression du sociologue Louis Chauvel | |Nombre d'années qu'il faudrait aux |Rapport du salaire des cadres |Croissance du pouvoir d'achat moyen annuel| | |ouvriers pour atteindre le niveau de vie |supérieurs / ouvriers |des ouvriers au cours des 5 dernières
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Fiche technique du projet de vie sociale
de l’Etablissement ou du Service : ▪ Histoire de l’établissement ou du service, statuts, ▪ Valeurs et philosophie (par rapport au projet politique), ▪ Grandes missions assumées (raison d’être de l’établissement ou service), ▪ Grandes prestations apportées aux personnes âgées, ▪ Nombre de personnes âgées accueillies ou accompagnées, ▪ Nombre de salariés (organigramme). Chapitre 2 Diagnostic de l’établissement ou du service : ▪ Présentation des résultats de la « mise à plat » (étude de
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Mobilité Sociale
é cela montre que la mobilité sociale est faible. C’est un indicateur d’immobilité sociale (les individus ont une situation sociale semblable à celle de leurs parents). Mais il faut aussi prendre en compte la longueur des trajectoires : la mobilité, lorsqu’elle existe, est souvent une mobilité de proximité (trajets courts). La mobilité structurelle désigne les changements liés aux mutations structurelles notamment celles de la structure socioprofessionnelle tandis que la mobilité nette désigne les changements de
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Droit Du Travail
ose les perspectives d’emploi et les conditions sociales envisagées pour la poursuite d’activité Ex : indication de licenciement futurs, indication de futures embauches. Le volet financier Le projet de plan de sauvegarde définit les modalités de paiement du passif envisagées avec éventuellement des garanties que le chef d’E va devoir souscrire pour en assurer l’exécution. Ces modalités de paiement du passif vont consister dans des délais de paiement ou dans des remises de dettes totales
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Les Conditions De Travail
és. Le comportement des salariés sont souvent énoncés comme la cause des accidents , alors qu'une erreur peut aussi provenir d'une défaillance matériel et pas forcément d'une erreur humaine. Aujourd'hui il y a des protections pour minimiser les accidents du travail comme les EPI ( équipement de protection individuelles pour les salariés ). Les EPI sont des dispositifs destinés a être porté par une personne en vue de la protéger des risques susceptibles de menacer
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Après avoir présenté l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l'emploi. (corrigé des questions+plan de la synthèse)
ations organisationnelles propres au toyotisme. (document 1) [question de cours] Le toyotisme est caractérisé par plusieurs types d’innovations organisationnelles : o Un travail moins répétitif mais plus apte à s’adapter aux évolutions de la demande (rotation des postes, enrichissement des tâches) o Une recherche de qualité (définie au travers des 5 zéros (défaut : papier / panne / stock / délai) grâce notamment à des boîtes à idées (propositions des salariés pour améliorer la production)
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Le choix d’une structure juridique et les motivations patrimoniales, sociales et fiscales
famille l’avenir. Ce choix ne se fait donc pas à la légère. L’EURL présente une protection patrimoniale, c’est le principe de l’autonomie du patrimoine social. C’est le patrimoine des associés clairement séparé de celui de la société, entreprise uni-personnelle a responsabilité limité. La SNC se situe dans la catégorie des sociétés de personnes à risques illimités et la SARL se trouve dans la catégorie des sociétés par actions. Les risques patrimoniaux présent dans ces
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Droit Du Travail
rces négociées : convention et accord collectif A. La mise en place 1) Notions CONTENU = Concerne les conditions de travail, le salaire, les qualifications, garanties sociales, conditions d’emploi… La Convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des matières citées alors que l’accord collectif ne traitera que d‘un sujet particulier. Ex : accord sur les classifications, sur les salaires… NIVEAUX * Niveau professionnel : * au sommet, il y a le niveau interprofessionnel CAD
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Cours de droit du travail
attendant la disparition du poste on peut mettre qql1 en CDD. On a aussi le cas du fait ds l’attente de l’entrée en fonction d’un salarié déjà embauché en CDI. C’est provisoire. • le second cas de recours : l’accroissement temporaire de l’activité de l’E : Il doit s’agir d’un surcroit exceptionnel de travail (ex : grosse commande à exporter) (ex : travaux urgent).Et cela peut être aussi une tache ponctuelle mais qui n’est pas
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Travail : Hierarchisation Et Conditions
nnel se réfère à la direction. Durant la crise, les dirigeants d’équipes se sont retrouvés face à une réalité ; il faut modifier les méthodes de gestion. Dans le récit de Jean LOJKINE, on voit apparaître une difficulté de gestion due à une hiérarchisation autoritaire. Ceci a crée de l’absentéisme, des rebuts mais surtout un énorme gaspillage. Le statut donné au personnel a pris trop d’importance. La différence entre cadres et ouvriers, dirigeant et assistants
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