Travail Social dissertations et mémoires
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L'Évaluation Du Travail à l'Épreuve Du Réel
s supporter, les travailleurs mettent en place des stratégies défensives qui sont des dénis de la souffrance. Ces dénis empêchent la verbalisation de cette dimension du « travailler ». Pour finir, la connaissance par corps. Si, pour Dejours, la souffrance est un élément immanent au travail, elle en est un élément positif en tant que vecteur de l’apprentissage. Le réel en résistant au savoir force l’acteur en échec – échec générant la souffrance – à
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Travail d'Équipe Et Atp
mble de tâches précises, la participation de chacun à ce travail collectif contribuant à l’atteinte d’un objectif commun de l’équipe. Le métier d'enseignant est un métier solidaire et non solitaire qui s'appuie sur les ressources de l'établissement et les acteurs de la communauté éducative. Dans un premier temps, le fait que l'équipe pédagogique travaille en collaboration assure un meilleur climat dans l'établissement scolaire. D'autre part, je pense que le travail d'équipe des professeurs est bénéfique
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Les Conditions De Travail Chez France Telecom
es. Il en ressort que 85% ont le sentiment de devoirs travailler très vite, 61,60% de façon répétitive et 59,1% que leur activité est soumise à de fortes pressions. On a également pu ressortir de ce sondage que plus de la moitié pense que si ces conditions de travail ne s’améliorent pas leur santé se détérioreras et que ça iras de plus en plus mal. Au niveau des médecins traitant ou de la médecine du
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Représentation Sociale
: représentations et attitudes du public François Beck*, Patrick Peretti-Watel** , Arnaud Gautier***, Philippe guilbert *** INTRODUCTION En termes de morbidité et de mortalité, les cancers constituent une préoccupation de santé publique majeure. Ces pathologies font ainsi l’objet, depuis 2003, d’un plan national de grande ampleur. L’objectif du Baromètre cancer 2005 [1] est de quantifier, au sein de l’ensemble de la population, les croyances et les opinions à l’égard du cancer ainsi que les
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Commentaire Nietzsche. Aurores La Glorification Du Travail
quelles idéologies fonctionne-t-elle ? Qu'induit-elle comme comportement vis-à-vis des Hommes qui lui sont soumis ? Est-il cependant possible de trouver dans le travail un acte émancipateur ? Nous tâcherons de répondre à ces questions. Tout d'abord, les idéologies louées par les apologistes du travail reposent sur des fondements simples. L'attaque portée par l'auteur apparaît dès le début du texte : elle est dirigée envers la "glorification du «travail»" et "les infatigables discours sur la
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Les Incivilités Sont ElLes Liées Au niveAu Social De La Personne Qui Les Commet?
nne qui les commet. Pour répondre à cette question, nous allons démontrer si oui ou non le niveau social influe sur les incivilités commissent par la personne. 3 I ) Les incivilités sont liées au niveau social de la personne qui les commet. Les incivilités sont bien liées au niveau social de la personne qui les commet car on peut démontrer que les personnes plutôt pauvres sont les principales actrices des incivilités. En effet, on
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Eco: Organisation Du Travail
ndus permet à l’entreprise de s’adapter plus facilement aux désirs des acheteurs en matière de différenciation des produits. Elle permet également de résoudre un important problème du fordisme, dont la production était trop rigide pour une demande en phase d’être saturée. De plus, la flexibilité permet de diversifier le contenu des emplois, ce qui oblige les salariés à être plus polyvalents, compétents et à avoir une capacité d’adaptation importante ; cela s’oppose donc à la
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Migration Du Travail
nt polarisés. L’essentiel des échanges s’effectue alors d’un pays du Sud vers un pays du Nord. Toutefois, cette polarisation s'accompagne d'une extension des zones de recrutement (départ) et d'un élargissement des destinations. Ces flux migratoires se diversifient et se mondialisent au détriment des relations classiques de pays à pays. Les relations privilégiées qu’entretenait la France avec ses anciennes colonies par le biais de la coopération se sont estompées et modifient le rapport d’offre et de
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Les Maisons d'Enfants à Caractère Social
externes, appréhender leurs capacités à se conformer aux exigences sociales. Le jeune peut construire un projet de vie à son rythme correspondant à ses capacités (appropriation des éléments de sa vie, de son histoire ; évolution au sein de l’environnement social et familial ; développement physiologique, psychologique et social du jeune). Le Public accueilli Ces établissements accueillent des jeunes sans projet, en grande difficulté qui ne sont pas inscrit dans des dispositifs traditionnels de formation
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Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales
| | | | | |B – Enregistrement des factures …………………………………………….. | |5 | | | | | |Dossier 2 – Traitement de la déclaration de TVA (20 points) | | | | | | | |A – Déclaration de TVA de novembre……………………………………… | |11 | | | | | |B – Crédit de TVA ………………………………………………………….. | |9 | |Dossier 3 – Comptabilisation de la paie et suivi des absences (maladie) | | |
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Dspp Secrétaire Médico-Sociale
te de parution au J.O.: Arrêté de réexamen, date de parution au J.O.: 06/01/2008 Niveau: IV Code de la nomenclature NSF: 324 t - Secrétariat, bureautique Code du titre: TP-00057 RCT02 LISTE DES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES: - Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social RCT03 LISTE DES CERTIFICATS COMPLEMENTAIRES DE SPECIALISATION: Sans objet RCT04 CARACTERISTIQUES DE LA SPECIALITE: Définition et
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Contrat De Travail
travail. Comme suivant le principe de tous les contrats, le CDI n’exige aucun formalisme. L’écrit n’est donc pas obligatoire pour prouver l’existence du contrat. Les exceptions concernent certains types de contrat, comme les CDD ou les obligations conventionnelles pour l’employeur d’un contrat écrit et signé. Une directive européenne de 1991 impose à l’employeur la production d’un écrit dans les deux mois suivants l’embauche (en France, la fiche de salaire ou la DUE de l’URSSAF
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Droiot Social Capa 2E Année
tif et règlementaire ce principe de finalité et de transparence doit être mis en œuvre en fonctions de trois éléments. Il s’agit d’apprécier la capacité du candidat à occuper un poste. Il s’agit d’apprécier les aptitudes professionnelles. Il faut lors de l’entretien d’embauche que les questions ont un lien direct avec l’emploi proposé, par exemple au terme des Art L1221-6 et L1222-2 du C.T les questions portant sur la situation matrimoniale, sur le syndicalisme, les
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Harcelement Au Travail
mprise sur l’autre. Précisons que l’on estime à deux millions les salariés victimes de harcèlement moral au travail en France. Malheureusement, les cas de harcèlement au travail se multiplient, certains même finissent de manière tragique. Nombreux sont les faits divers dramatiques qui défrayent la chronique et qui remettent constamment le thème des conditions de travail au centre des préoccupations actuelles. Dans un souci d’analyse juridique, il serait judicieux de s’intéresser au cadre règlementaire relatif au
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Les Inaptes Du Travail
nsemble Sur leurs visages blemes, leurs traits sont uses par la fatigue la faim la soif et la souffrance. Ils sontlivides .La mort pese au dessus d’eux. Le fantome d’un cadavre décharné vol A gauche du tableau on peut apercevoir l’avant bras d’un Nazi que la famille tente de suivre peniblement leur sort est tout tracé il s’avancent peu à peu vers une fin certaine . A l’arriere plan, les barbeles, les cheminees des fours
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État & Protection Sociale
ERS 8 • L’INNÉFFICACITÉ DES PRÉLÈVEMENTS 8 • LES EFFETS PERVERS DES TRANSFERTS 9 • L’INNÉFICACITÉ DE L’ACTION SUR LES PRIX 9 C. LA THÈSE DE LA MISE EN PÉRIL (HAYEK) 10 • LA JUSTICE SOCIALE : « UN CONCEPT MOU » 10 • UNE SPOLIATION IMMORALE 10 I. JUSTIFICATIONS DE L’INTERVENTION DE L’ÉTAT A. APPROCHE THÉORIQUE o L’État-gendarme (classiques) : l’État est le garant des droits naturels individuels (dont le droit à la vie)
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Risque Du Travail-Voiture
conduisent dans le cadre du travail. Pour mettre en place une prévention du risque routier efficace, l’employeur a intérêt à initier une démarche prenant en compte : * les déplacements, * les véhicules, * les communications, * les compétences. Vous conduisez régulièrement pour votre travail ? * Avant tout déplacement, posez-vous les questions suivantes : ce déplacement est-il indispensable ? Puis-je privilégier d’autres modes de déplacement ? Puis-je combiner ce déplacement avec d’autres déplacements
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Le Travail Des Femmes
| |secrétaire |97 % | |aide-soignant |91 % | |Sage-femme, infirmière |87 % | | technicien(ne) de surface |74 % | |enseignant(e) |64 % | | |(716 000 emplois) | |informaticien(ne) |20 % | Les secteurs de travail des femmes: Il est à remarquer que la plupart des emplois créés le sont aujourd'hui dans le tertiaire également. 35.9%: travail a domicile 25%: ouvrière 14.4%: domestique 8%: employée de bureau Les femmes travaillent notamment le
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Rousseau Le Contrat Social
tique, de par les apories le parcourant, et, indirectement, par les faux procès qui lui furent intentés. I) Des hommes à l'Etat, formation du corps social Comment passer de l'état de nature où les hommes vivent séparément, dans l'indifférence réciproque de leurs congénères, à un corps social organisé politiquement, c'est-à-dire à un Etat ? À la base de cette transformation se trouve la notion de pacte social. Déjà, Hobbes comme d'autres ont buté sur ce
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Méthodologie De La Dissertation Économique Et Sociale
n : analyser (= donner les caractéristiques d'un phénomène puis rechercher ses causes et ses conséquences), discuter (= donner les arguments d'un débat, pour / contre pour arriver à une réponse claire et précise, souvent nuancée) ou expliquer (= prouver une affirmation par un exposé ordonné d'idées ou d'arguments). Lorsque la consigne n'est pas claire (ex : « vous réfléchirez, vous vous interrogerez, vous montrerez »), vous devrez la remplacer par une des 3 consignes
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Forme Urbaine: Une Notion Exemplaire Du Point De Vue De l'Épistémologie Des Sciences Sociales
certitudes. Merlin signale à ce propos, que « les concepts utilisés ne sont pas toujours clairs » et que ce flottement « traduit un manque certain de rigueur » (1988: 435), opinion d'ailleurs partagée à la même date par Genestier (1988: 5). Enfin, Burgel ne note pas non plus de progrès sensible dans la définition du terme. Il écrit: « Pénétrer dans l'univers des formes urbaines fait entrer dans un monde flou, 1 Département de
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Droit Du Travail Licence 3 Aes
ité. Il a été constaté par les prud'hommes que ce transporteur indépendant était en fait subordonné à l'Ouest-France (rémunéré par le journal, les horaires étaient fixés par le journal...). Le droit du travail ne réglemente donc que le travail subordonné. Mais il a un deuxième objet. Le droit organise également des rapports collectifs avec des salariés vus non pas comme des individus mais comme une collectivité. Ce droit collectif du travail parle de syndicat, de
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Cas de synthèse individus au travail
ble… Question 4 : Afin d’empêcher le technicien chargé des devis de travailler pour un de ses concurrents M. Pierrat devra insérer dans le contrat de travail une clause de non concurrence. Question 5 : Exemple de clause de non concurrence : A l’issue de son contrat de travail et quelque soit la cause de la rupture, M.x s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l’entreprise, soit pour son propre compte
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