Travail Social dissertations et mémoires
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Expertise Sociale
ions institutionnelles et des mises en réseau. Aujourd'hui l'expertise sociale tient une place prépondérante dans le cadre de la formation des futures assistants de service sociaux , principalement depuis la réforme du diplôme d'Etat de 2004. La réforme a émergé avec d’une part, la loi-cadre du 29 juillet 1998 de lutte contre les exclusions qui annonce le chantier de la rénovation des formations aux professions du social. Elle affirmait, dans son article 151, la nécessité
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Sciences Techniques Sanitaires Et Sociales
acité à identifier les différents aspects du questionnement : 1 point Page 2/8 LISTE DES ANNEXES ANNEXE 1 : Dossier de presse Améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques, Plan présenté par le ministre de la santé et des solidarités 24 avril 2007. ANNEXE 2 : Publication des textes d'application de la loi Hôpital Patients Santé Territoires (HPST) relatifs à l'éducation thérapeutique du patient, ministère de la santé et des sports.
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Le Facteur Travail
e section sur l’efficacité du travail * Une dernière section sur le marché de travail A – L’aspect quantitatif du travail : Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. La quantité de travail offerte détermine donc la production que peut réaliser une économie. Cette quantité de travail disponible dans un pays dépend
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Le Travail Dans La Vie d'Un Individu
ploités par les managers de leur entreprise, mais aussi s’ils respectent les règles, par exemple appliquer les règles déontologiques, afin de vivre correctement en collectivité. D’autres encore considèrent le travail comme quelque-chose de non-gratifiant c’est-à-dire que les revenus sont très faible par rapport au travail et aux efforts demandés et donc renoncent à travailler. En matière de chiffre d’affaire, les entreprises veulent qu’il progresse toujours plus et demandent à ses salariés de se transformer pour
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Droit Du Travail
treprise * Les règlements intérieurs * Contrats de travail * La jurisprudence La constitution de 1958 considère un certain nombre d’acquis sociaux comme le droit de grève, la liberté syndicale… Les lois / ordonnances fixent les principes fondamentaux qui déterminent les droits fondamentaux applicables à tous les salariés et aux employeurs. Les règlements et les décrets quant à eux précisent l’application des lois. Exemple : Loi TEPA de 2007 concernant l’exonération de charges et d’impôt
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Commentaire d'Article L1 Du Code Du Travail
qui revient à davantage de libéralisme et qui fixe des principes applicables jusqu’à la loi du 20 aout 2008. Il convient également de noter une influence européenne par les modalités de concertation prévues par les articles 138 et 139 du Traité instituant l'Union Européenne entré en vigueur le 1er novembre 1993 qui organisent le dialogue social à l'échelle communautaire et prévoient la conclusion de conventions collectives comprenant la grève. Ce mécanisme est donc d'abord concrétisé
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Droit Du Travail
conclusion du contrat de travail ................................................................................................. 8 A. Caractéristiques et spécificité du contrat de travail .............................................................................. 8 B. Les modalités de conclusion du contrat de travail ................................................................................. 8 C. Les contrats atypiques ........................................................................................................................................ 9 2. L'exécution du contrat de travail .................................................................................................. 10 A. les obligations des parties ............................................................................................................................. 10 B. L'évolution de la relation de travail ........................................................................................................... 10 C. La suspension du contrat de travail ........................................................................................................... 11 Les congés ordinaires ......................................................................................................................................................... 12 Les congés
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Phénoméne Social : Ces Femmes Qui Ne Veulent Pas Avoir d'Enfants
ls et, souvent, incompris. Un homme n'a pas besoin d'être père pour être considéré comme un homme. Une femme, si. Le refus d'avoir un bébé n'est donc pas seulement tabou, il est suspect. Egoïste, immature, matérialiste, la nullipare militante ? "Mais on ne fait pas d'enfants par bonté d'âme, que je sache !" rétroque Elodie à un célébre magazine féminin en septembre dernier. Névrosée alors ? Pour expliquer le refus d'être mère, les psys s'en
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Note De Synthèse : Trouver Sa Place Au Travail
puis moins bien par la suite, cette place au travail évolue continuellement et doit être remise en question de façon presque perpétuelle.
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Cours Droit Public - Politiques Sociales
démocratie Cette distinction vient d’Aristote. Les monarchies peuvent dériver en despotisme ou en tyrannie (gouvernement des meilleurs) Les aristocraties peuvent dériver en oligarchie (gouvernement de quelques-uns uns). Ils s’approprient le pouvoir qu’ils exercent sur la cité en monopolisant le bénéfice. Les aristocraties peuvent aussi dériver en ploutocratie (gouvernement des plus riches) La démocratie peut dériver en démagogie (gouvernement à l’intérieur duquel la volonté du peuple conduit à détruire les ressources grâce auxquelles on vit.)
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Mon Style Personnel De Communication Au Travail
santes si les gens ne se prennent pas trop au sérieux. d) riches si les gens cherchent à se comprendre plutôt qu’à demeurer sur leur position. 8. Dans une situation conflictuelle où je suis impliqué personnellement, a) je fais ou propose des compromis. b) je ne peut prévoir ma réaction. c) je trouve une solution au conflit. d) j’attends que la poussière retombe. 9. Quand je suis témoin d’une altercation entre deux collaborateurs, a) je
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Strategist For Wal Mart, By Aaron Bernstein, Businessweek. Anglais Devoir N° 1 Coke Promises A Probe In Colombia, By Dean Foust. A Social
ent ensemble a la réduction des dechets industriels. Le porte-parole du groupe affirment que leur efforts se portent sur leur responsabilités au sein de la société. En definitif nous retrouvons dans ces deux atricles deux grand groupe de renomée mondiale confrontés a deux situations differentes mais néanmoins semblables en certains points. En effet des deux cotés nous avons des millitants qui defendent differentes causes par differents moyens comme par exemples les universites du Michigan qui
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Philosophie - Pourquoi Travailler?
améliorer d’anciens projets. Nous ne verrons jamais une abeille améliorer sa ruche sur un ‘coup de tête’. Marx dit aussi que le travail est une activité avant tout consciente qui suppose l’anticipation de l’avenir, ce qui n’existe pas chez les autres êtres. De plus, le travail suppose des efforts. Il doit amener une certaine volonté et une certaine persévérance autant physique que psychique. Enfin, l’homme est physiquement fait de façon à pouvoir travailler et concevoir
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Travail En Équipe
recherche pédagogique. Il est essentiel que les membres de l’équipe partagent une culture commune tout en ayant des compétences complémentaires. La notion de culture commune recouvre une même conception des pratiques pédagogiques, un esprit d’ouverture, une entente mutuelle pouvant aller jusqu’à la complicité, des goûts et des passions partagés. Les compétences, quant à elles, doivent être assez variées pour se compléter sans se répéter. Ainsi, toutes les disciplines devraient être représentées. Les activités extra
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Les Autres Regle De Conduite De La Vie Sociale
e de l'existant (en partant du niveau physique et en s'élevant jusqu'au conceptuel : démarche bottom-up, phase ascendante de la courbe), puis décliner la solution retenue (en partant du niveau conceptuel et revenant au niveau physique : démarche top-down, phase descendante de la courbe). Le recensement de l'existant est très décrié en 2008, car il augmente la durée du projet. Sur ce point, la démarche Merise est à l'opposé des méthodes itératives de type RAD,
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Sciences et techniques sanitaires et sociales
O1 Page 2/9 LISTE DES ANNEXES ANNEXE 1 : Prise en charge et protection sociale des malades chroniques : les préconisations du HCSP, Actualités Sociales Hebdomadaires n° 2637, 18 décem bre 2009. ANNEXE 2 : Pourquoi un plan sur la qualité de vie des personnes atteintes de maladie chroniques ? Dossier de presse « Améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques », Plan présenté par le Ministère de la santé et
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Dc4 Politique Sociale: Lutte Contre Les Exclusions Sociales
al se pose à l’Assemblée nationale. Petit à petit, une politique ciblé puis une politique globale et transversale (logement, santé, emploi..) se mettra en place afin de lutter contre les différents vecteurs d’exclusions et d’inégalité sociale comme devoir national. En 1988 une loi mettra en place le Revenu Minimum d’Insertion (RMI) qui garantira un minimum social. Par la suite sera mit en place la loi d’orientation du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre
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Le droit du travail
les rapports de droit employeur-travailleur repose sur l’existence d’un CT individuel, il n’en demeure pas moins que ce rapport individuel s’inscrit dans un réseau de rapport collectif et complexe étroitement liés à l’intérieur duquel s’implique le DT. Sont exclus encore dans le champ d’application du DT les enseignants du supérieur, les militaires et de façon générale tous les citoyens qui bénéficient d’un statut particulier. Il faut donc retenir que le droit du travail a
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Droit Social
uvoir publiques est en général basée sur un statut. Le statut est un ensemble de règles que l’autorité publique impose au travailleur. A la différence du contrat, le statut n’est pas susceptible d’une négociation. Pa r exemple l’AR (arrêté royal) du 2 octobre 1937 relatif aux agents de l’état prévoit dans son article 16 que pour devenir agent de l’état, fonctionnaire, il faut : * être de conduite irréprochable (pas de casier judiciaire) * pouvoir
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Méthodes De Recherche En Science Sociale
rtu Ménon, plutôt qe de définir la vertu, en revient à la première question: la vertu est-elle un don de la nature ou une science ? En vérité, la vertu n'est pas une science, mais une opinion vraie, fruit d'une faveur divine. Ainsi conclut Socrate: " La vertu n'est ni un don de nature ni l'effet d'un enseignement [...] elle vient par une faveur divine " (Ménon, Belles Lettres, p. 279). CONCLUSION La théorie de
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Quels Sont Les Facteurs De Régulation Du Marché Du Travail ?
nt aux variations du taux de salaire réel En effet, le marché du travail repose avant tout et surtout sur l’échange de l’offre et de la demande. Le travail est donc pour eux une marchandise qui respecte les règles du marché de l’offre et de la demande, et où les prix s’ajustent en fonction des quantités de travail. C'est-à-dire que le marché va de lui-même, d’après les Néo-classiques, déterminer les salaires en fonction des quantités
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Droit Du Travail
2 mois qui suivent la connaissance des faits reprochés au salarié. Déroulement de l'entretien Au cours de l'entretien, l'employeur doit exposer les motifs du licenciement envisagé, et recueillir les explications du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant
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Cours De Droit Du Travail
st pas le résultat d’une évolution interne des sociétés africaines. En effet le travail salarié y est apparu avec la colonisation. L’Afrique a d’abord connu le travail asservi sous les deux formes de l’esclavage et du travail forcé à une époque où ces formes avaient déjà disparu en Europe. Dans les colonies françaises, ce n’est qu’à partir de la convention de Brazzaville en 1944 que les dispositions du code du travail métropolitain furent transposées dans
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