Travail Social dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 935 Travail Social dissertation gratuites 401 - 425
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Les Transformations Du Droit Du Travail
a crise de l'emploi dû à la rigidité du code du travail -Un droit politiquement sensible -Un problème d'adaptation de droit du travail à la société dû à la crise -Excès de contrainte qui pèse sur l'employeur Ces reproches sont faits par les syndicats, les salariés, les employeurs ainsi qu'au niveau international. 4. Qu'entend-on par flexibilisation du droit du travail? S'agit-il d'une déréglementation? Il s'agit d'une flexibilisation des conditions de travail par la négociation collective.
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Dissertation Prestations Sociales
duction d’inégalité) Prestation familiale bénéfice davantage aux premiers déciles La prestation se divise en deux catégories suivant leur ciblage : Les prestations sans condition de ressource. 39% dans la dépense totale de prestation sociale réduit 16% d’inégalité (le seul prestation reçu par les plus riches). Particulièrement l’allocation familiale réduit 11%. Cependant, les familles plus modestes ont plus d’enfant, donc ils en profitent plus. P94 Les prestations sous condition de ressource. 16% dans le dépense totale
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Liberté Du Travail
ravail. Il est intéressant de voir à quoi a abouti l'évolution de la liberté du travail. De nos jours, la principale définition de la liberté du travail est le droit de choisir son emploi, mais, également, de choisir de travailler ou non. Le droit à l'emploi permet à tout individu de gagner sa vie. La notion de « one job life » (emploi à vie) a également évolué au cours du XXème siècle. Avec la
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L'Efficacité D'Une Politique Fiscale Se Rapprochant De La Rigueur Et Un Plan Social Efficace.
cale se rapprochant de la rigueur et un plan social efficace. Nous verrons qu’à court terme ce plan sera plus moins compétant socialement que profitable économiquement, mais, dans une seconde partie, qu’à long terme et dans de bonnes conditions, cette politique pourrai remplir ses objectifs. A court terme, on peut voir que tous les méthodes iraient à contresens de l’objectif final. Dans la théorie, on pourra voir apparaitre un frein à la croissance, les dépenses
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Contrat de travaiL
e réduite, mais pas augmentée. Elle est fixée par la loi pour le contrat à durée déterminée selon que la durée du CDD est inférieure ou égale à 6 mois (1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines) ou supérieure à 6 mois (1 mois). Le renouvellement de la période d’essai est interdit pour les CDD et intérimaires. Il est possible pour les CDI sous certaines conditions (renouvellement prévu dans les conventions collectives
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Psychologie Sociale
lett » : simplification, amplification, modification. (http://books.google.fr/books?id=4mAg3nKFcAYC&pg=PA150&lpg=PA150&dq=bartlett+chat+1932&source=bl&ots=Yi5gTornN3&sig=ZL9CetCHuyfGykMNADimRDpXzzE&hl=fr&sa=X&ei=OZV-T6T-DubM0QW_taGJBw&ved=0CCYQ6AEwAA#v=onepage&q=bartlett%20chat%201932&f=false p. 150) LE BON (1841 – 1931) : La psychologie des foules TARDE (1843 – 1904) : Les lois de l’imitation. A l’époque on pensait que les criminels l’étaient per se (forme du crâne, morphologie). Mais TARDE réalise en recevant des criminels dans son office que les parents de ces derniers étaient également criminels. => si milieu criminogène plus de risques de devenir criminel à son tour. On
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Fondements Théoriques En Economie Sociale
dons soient ininterrompus. A C B D * La redistribution : c’est le fait des administrations publiques au niveau par exemple des aides pour les études, on est donc dans une forme de redistribution, de cette façon, le coût de la production peut être évalué en fonction des heures et services affectés. Cela suppose une organisation de la production dont le fruit est stocké puis redistribué. On parle plutôt de productivité. On redistribue selon 2
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Travail Dissert
se”. Pour conclure, je conseillerais cette lecture pour les individus qui aiment les livres de sciences-fiction et les drames futuristes ou pour les lecteurs désireux de se cultiver et de lire un livre “culte”. Mais, pour les lecteurs réservés, passer votre chemin, choisissez un autre livre. On trouve tellement de belle et légère écriture ne vous encombrer point de celle-ci !
356 Mots / 2 Pages -
Droit De La Santé Au Travail
Soc, 30 mai 2007 : impossibilité de licencier si le salarié est déclaré apte à reprendre son travail. LES GARANTIES CONVENTIONNELLES D’EMPLOI Maladie prolongée ≠ absences répétées même si la chambre sociale les assimile pour l’application des dispositions conventionnelles offrant une garantie d’emploi Période de garantie d’emploi = interdit à l’employeur de rompre le contrat pendant un certain délai lié à l’ancienneté du salarié Période de garantie de ressources = assure au salarié malade
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Les Origines Des Institutions Sociales
-Le souci du regard des autres déclencheur de la recherche de domination entrainant des relations conflictuelles -Des mêmes biens convoité par des hommes née égaux : contestation des bien acquis -Recherche de préservation des biens accumulé par la travail B) Une société primitive crée d'elle même, sans nécessité de contrats -Auto-limitation par le souci de l'autre et du spectateur fictif -Un échange caractérise par du troc -Répétition des situations créatrice d'habitude et émergence des
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Le Contrat De Travail
de la personne même du salarié, c’est-à-dire que le salarié ne peut pas se faire remplacer par une autre personne pour accomplir le contrat de travail. L’employeur n’est pas obligé d’embaucher un proche du salarié parti à la retraite ou à cause d’un accident de travail ou décès. E. Contrat d’adhésion : Initialement, le contrat de travail était de gré à gré et théoriquement négocié entre l’employeur et le salarié. Dans la pratique, c’est
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La Motivation Au Travail
erformance dans l’entreprise liée aux méthodes de management ................... P. 13 B. La performance dans l’entreprise liée aux objectifs fixés......................................... P. 15 Chapitre 2 : Les théories de la motivation au travail..................................................... P. 16 I. Les théories de l’Ecole Scientifique du Travail ........................................................... P. 16 A. L’organisation scientifique du travail de Taylor ....................................................... P. 16 B. La théorie Z mise en avant par W. Ouchi .................................................................. P. 17 II. Les théories de l’Ecole des Relations
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Dans Quelle Mesure Peut On Considérer L'Ingénu De Voltaire, Comme Une Satire Politico-Sociale, Philosophique Et Religieuse ?
français qu'il n'appartient à un Huron »). Les demoiselles de province, faute d'éducation, font preuve d'une certaine naïveté due à l'ignorance ou à un orgueil ethnocentriste : (« j'avais toujours cru que le français était la plus belle de toutes les langues après le bas-breton »). Le Huron est un héros plutôt turbulent, très actif, ce qui permet à Voltaire de dénoncer l'oisiveté des aristocrates provinciaux (« il n'était pas comme la bonne compagnie, qui
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Peut-On Abolir Le Travail ?
mme, ce travail n'est pas porteur de valeur. Par exemple, le travail à la caisse d'un supermarché apparaît comme une poesis. Il n'apporte pas la dignité à laquelle la nature humain peut aspirer. Il ne développe ni n'entretient aucun savoir faire particulier. Dans ce cas, le travail semble souhaitable à abolir. De plus, ce travail apparaît aussi comme possible à abolir puisque la mécanisation prend place dans ce secteur, diminuant pour le moment mais peut
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Implication Au Travail
de sa définition, l’implication organisationnelle est parfois assimilée à l’engagement organisationnel (Briole, 2004 ; Herrbach, Mignonac et Sire, 2004 ; Lourel et Guéguen, 2007). 1 En effet, l’engagement organisationnel est également qualifié « d’état d’esprit », permettant de rendre compte de la relation du salarié à son entreprise. Cet amalgame n’est pourtant pas juste, tant d’un point de vue théorique que pratique. En effet, l’engagement n’est pas une « variable psychologique interne » (Charles-Pauvers
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Le Droit Du Travail Négocié
nt toutes les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales du personnel. En revanche, les accords ne concernent qu’un point (ou quelques uns) parmi cet ensemble (exemple : le taux de rémunération des heures supplémentaires). B. Les niveaux de négociation Quoi qu’il en soit, conventions et accords ont vocation à organiser les relations sociales à un triple niveau. a) La branche Au niveau de la branche, les normes conventionnelles jouent un rôle de police
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Santé Au Travail
te aux droits et à la dignité d’une personne, d’altérer sa santé physique ou mental ou de compromettre son avenir professionnel. c. Les conséquences juridiques du harcèlement pour les victimes d. Si l’employeur avait été déclaré responsable, la responsabilité civile délictuelle aurait été mise en avant.
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L’assistant de service social dans un service de gériatrie
ce et par la même son coût. La dépendance est appréciée soit par l’équipe médicale de l’établissement où se trouve le patient, soit par l’équipe médico-sociale du département.(Grille AGGIR)
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Ergonomie et santé au travail
e nerveux végétatif fréquence cardiaque catécholamines résistance cutané système endocrinien taux de cortisol stress définitions mécanismes symptômes origines professionnelles augmentation dans le milieu professionnel lutte contre stress stress étymologie : latin « stringere » - serrer, étouffer et « strictus » - serré, étroit Hans Selye (1907-1982), médecin-endocrinologue autrichien Syndrome Général d’Adaptation (1935) réponse non spécifique de l’organisme face à une agression mot désignant à la fois toute tension ou agression s'exerçant contre l'organisme et
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Travail De Session
elation positive avec autrui : Mme Cloutier à un score global pour la relation positive avec autrui de 23, ce qui représente un résultat de 3.8/6. Donc, Mme Cloutier à un niveau de relation positive avec les autres moyennement faibles. Mme Cloutier à des attentes vis-à-vis les autres, par contre ce que nous observons c’est qu’elle a une certaine difficulté à établir des liens satisfaisants avec autrui. Le sens à la vie : Mme Cloutier
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Droit De Travail
léments qui figurent dans le contrat en vue d’éviter tous les litiges qui peuvent naître à cause de sa négligence. À cet égard, la question est de savoir quelles sont les clauses à vérifier avant de signer un contrat de travail. On va ainsi distinguer les deux types des contrats du travail : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). 2/ Eléments constitutifs et caractéristiques du CT : Tout
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Comment Travailler Avec Mes Outils D'apprenti?
ue je ne vois pas et qui est dans l'ombre. Mes parties plus sombres, ou celles que je ne connais pas encore de moi-même. Les outils Le maillet et le ciseau semblent être parfaitement complémentaires pour tailler cette pierre. Le premier donne l'impulsion, l'énergie, le second permet d'atténuer le coup et de choisir et préciser l'impact. Tout cela pour libérer la pierre de quelques parties. A cette image, le développement personnel sur lequel je me
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Accompagnement social
ale, état des finances, situation actuelle, biographie. Lorsque Mr C est arrivé il a d’emblé exprimé son désaccord avec la mesure de protection. Ayant eu au préalable l’autorisation d’intervenir durant l’entretien, j’ai pris l’initiative de clarifier le rôle et la fonction du délégué à la tutelle, insistant sur l’importance du travail en concertation pour mener à bien les futurs projets de vie envisagés. Le contact s’est donc peu à peu établi et la situation s’est
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La Publicité Fait Social Total
stions : comment il vous aide (ou pas) à interroger la société, ou des faits sociaux. Comment il interroge votre formation ? Le tout en trois ou quatre pages maximum. Il s'agit donc tout autant d'un exercice autour de la compréhension d'un texte que de votre capacité à le résumer, à le synthétiser en vous l'appropriant.
364 Mots / 2 Pages