Travail Social dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 1 021 Travail Social dissertation gratuites 526 - 550 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Inégalités sociales et démocratiques
distinguer entre inégalité et injustice ? Nous relativiserons ainsi notre première démonstration en déclinant, dans une seconde approche, cette coexistence entre certaines inégalités et l'idéal démocratique. La notion de démocratie ne saurait donc se limiter à son contenu institutionnel, avec choix des gouvernants par le suffrage universel, séparation des pouvoirs, existence de libertés individuelles mais englobe aussi les droits sociaux, c'est à dire les devoirs que les sociétés démocratiques ont à l'endroit de leurs
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Le licenciement dans le droit du travail
le-ci doit être fondée sur des critères objectifs, à l'exclusion de critères subjectifs tels que la perte de confiance qui ne peut intervenir que si elle est basée sur des critères objectifs. Le licenciement qui n'est pas fondé sur une faute grave ouvre droit à des indemnités de licenciement qui sont doublés en cas de licenciement pour motif économique. b. Procédure de licenciement : Le Code du Travail prévoit des règles de forme pour la
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La Charte d’Athènes ou le travail de Le Corbusier
cle, on remarquait déjà une évolution des rites sociaux et familiaux où l’on accorde plus d’importance au confort, à l’hygiène, à la place de l’enfant,… Ainsi, les logements, qu’ils soient bourgeois ou sociaux, ont vus leurs distributions intérieures modifiées, et plus particulièrement, on remarque une séparation plus nette entre les espaces privés et publics. Sous la IIIe République (1870-1940), on se rend particulièrement compte du niveau d’insalubrité et du surpeuplement des logements sociaux par le
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Travail Technique Textes
travail, que toutes les richesses du monde ont été achetées originairement ; et leur valeur pour ceux qui les possèdent et qui cherchent à les échanger contre de nouvelles productions, est précisément égale à la quantité de travail qu'elles le mettent en état d'acheter ou de commander. Adam Smith, Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776), Gallimard 1976, pp. 61-62. Travail - Liberté - Aliénation « Tu travailleras
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Les facteurs de production : le travail, le savoir et l’information
tôt) ; – par la diminution de la durée annuelle du travail par la variation du nombre de jours de travail dans l’année (allongement des congés payés, augmentation du nombre de jours fériés) ; – par la diminution de la durée hebdomadaire du travail ; – par le développement du temps partiel. Les éléments qualitatifs du travail Les éléments qualitatifs du travail dépendent de : -la qualification professionnelle des individus -de leur expérience, -de leur
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Cour de représentation sociale
idus de maîtriser et de s’y orienter. D’autre part, elle facilite la communication en mettant à la disposition des membres une grille de lecture de la réalité sociale. Pour JODELET (1989), la représentation et une forme de connaissance socialement élaborée, partagée, ayant une visée pratique et concourent à la construction d’une réalité commune à un ensemble sociale. Egalement désignée comme savoir de sens commun ou savoir naïf, nature. Cette forme de connaissance se distingue de
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Travail de sciences sur l’évolution : l’arbre phylogénétique
e L’arbre phylogénétique permet la classification phylogénétique, celle-ci est composée, dans certains cas, de « Clade ». On va parler de Cladisme. Le but de cette technique est de créé des groupes monophylétiques (« Clades ») : des groupes où l’ancêtre commun à tous les éléments le plus récent n’est pas l’ancêtre d’une espèce d’un autre clade. On créé donc des sous-arbre à l’arbre principal. Cette théorie rejette donc les groupes paraphylétiques et polyphylétiques, où
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Travail Sur Les Religions Au Moyen Age
tion les valeurs de leur religion. Car au moyen âge les gens qui remettaient la religion en doute était poursuivit pour blasphèmes, il règnait donc aussi la peur de s'élevé contre l'église. =>C'est grâce à ça que l'église avait un pouvoir aussi important et influant sur les mœurs au moyen âge.
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Médecine du travail
n'est pas uniquement préventif : il ne peut pas prescrire mais il veille à ce que la santé des salariés ne se détériore pas au-delà d'un premier constat de dégradation. De ce fait, il peut proposer une mutation de poste au salarié lorsque son âge, son état de santé ou sa résistance physique ne correspondent plus au travail exigé. L'inspecteur du travail peut intervenir si le salarié ou l'employeur ne sont pas d'accord. Le
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Travail De Matthias
e nos jours ! " Assez de malheureux ici-bas vous implorent, Coulez, coulez pour eux ; Prenez avec leurs jours les soins qui les dévorent ; Oubliez les heureux. " Mais je demande en vain quelques moments encore, Le temps m'échappe et fuit ; Je dis à cette nuit : Sois plus lente ; et l'aurore Va dissiper la nuit. " Aimons donc, aimons donc ! de l'heure fugitive, Hâtons-nous, jouissons ! L'homme n'a point
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Psychosociologie, Valeurs Et Relations Sociales
rs et des normes ainsi que les rôles liés aux statuts qui structurent et organisent une société, correspond au « QUOI » de notre schéma, est transmise par la socialisation par le biais d’instances de socialisation : la famille, l’école… Les valeurs appartiennent donc à la culture. Valeur : C’est un principe posé comme idéal à suivre et à accomplir pour se réaliser. Elle peut être une croyance à laquelle vous tenez, vous, particulièrement. Parce
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Structure et organisation de l’inspection du travail au Maroc
blissements industriels et commerciaux. Ce dahir a été abrogé par celui du 2 juillet 1947. Avec l’avènement du nouveau code de travail en 2004, l’inspection du travail s’est vue attribué d’avantage de missions. A l’heure actuelle, il est important de s’interroger sur les missions, les attributions ainsi que la place qu’occupe cet organe dont la structure et les missions ont été réaménagées par le nouveau code du travail de 2004. Droit du travail 2011-2012 Chapitre
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Ecole et mobilité sociale
aire Employé Ouvrier Structure sociale des personnes interrogées (en %) 22 6 1 21 0 6 0 8 0 7 1 8 4 9 9 17 9 37 22 24 9 24 52 26 6 9 33 33 9 17 22 28 17 26 10 23 12 46 19 24 11 34 100 100 Ensemble des 100 100 100 100 100 100 fils Structure sociale des 16 12 8 11 9 43 pères (en %)
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Contrat De Travail
e consultation des representants du personel ou du comité d'entreprise , il doit y avoir egalement l'élaboration d'un plan de sauvegarde des emplois et notification de ce plan à la DDE et au salarié. Enfin il faut des mesures d'accompagnements pour le licenciment : Il y a l'obligation pour l'entreprise de reclassement , et obligation d'un plan social, obligation de pré-embauche
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Les différentes formes d'organisation du travail
ail peut se mesurer par l'importance du travail à la chaîne, du travail répétitif, soumis à des cadences, du travail posté. Mais il n'y a pas d'indicateur synthétique qui permette d'évaluer l'organisation du travail, et encore moins en ce qui concerne les nouvelles formes d'organisation du travail, même si l'on peut penser par exemple à mesure la pression exercée directement par les clients sur le salarié. Les différentes formes d'organisation du travail I/ L'OST :
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Les aménagements conventionnels des relations du travail
del figure parfois dans les conventions collectives, ces contrats résument l’ensemble des règles statutaires d’origine légales et conventionnelles. Donc comment les deux acteurs du monde de travail vont-ils concilier entre leurs libertés contractuelles et les dispositions parfois rigides de la législation de travail ? De par une lecture de la loi 65-99 formant le code de travail, il en résulte que serte la loi a édicté des exigences fermes quant aux droits de l’employé tel
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Durkheim et le fait social
et d’étude spécifique de la sociologie. En quoi cet ouvrage est-il fondateur de la sociologie ? Pour tenter de le comprendre, nous verrons dans un premier temps, comment Durkheim définit le fait social ; dans un deuxième temps, nous nous intéresserons aux méthodes utilisées par Durkheim pour étudier le fait social ; et, enfin, dans une dernière partie, nous aborderons un exemple de fait social étudié par Durkheim : le suicide. Partie 1 : Définir
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Droit Social
oix, c'est-à-dire la loi du pays où le contrat de travail s’est exécuté. La Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales (CEDH) et la Charte Sociale sont des textes élaborés par le Conseil de l’Europe en 1950 et en 1961. Ils peuvent être invoqués dans les litiges relatifs aux relations du travail devant les juridictions nationales. C’est la Cour Européenne des Droits de l’Homme qui veille à l’application des textes. B- le
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Gestion les conflits au travail
es peuvent alors porter plus d’intérêt au « concurrent » qu’à l’objet de la concurrence et faire preuve d’agressivité. Le conflit de personnalité ou d’identité : Ils sont certainement les plus difficiles à résoudre car c’est en général le caractère des personnes qui s’affronte. Ce sont des conflits qui peuvent surgir sans raison valable, juste par des aprioris ou une mauvaise connaissance de l’autre. Tout le monde ayant un caractère et une personnalité différente il
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Contrat de travail cavalcade bts ag
chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. La période d'essai pourra, d'un commun accord, être renouvelée une fois pour une durée équivalente. Ce renouvellement fera l'objet d’une confirmation écrite des deux parties. Le présent contrat est résiliable par l'une ou l'autre partie, sous réserve du respect d'un délai de préavis de «Préavis_en_mois» mois en application des dispositions légales et conventionnelles applicables. LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est situé à LYON.
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Les évolutons économiques et sociales de 1850 à nos jours
) repose sur l’électricité, le pétrole, le moteur à essence, l’industrie automobile et chimique ainsi qu’un nouveau moyen de transport. L’usine Ford à Détroit (EU) symbolise l’essor de la production de masse Entre 1850 et 1939, la croissance moyenne équivaut à 2%/an. Il y a de plus en plus de production (extensification puis OST), les prix sont de plus en plus bas (Ford) pour la société industrielle, induisant plus de consommateurs. 3 Les phases de
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Dans Quelle Mesure Peut-On Intégrer À La Fois La Diversité Culturelle Et La Responsabilité Sociale Dans Le Management Des Entreprises ?
travail deviennent de plus en plus multiculturels. Donc, on se rend compte que la diversité culturelle est une variable très importante dans une entreprise pour que celle-ci soit la plus efficace possible. Les entreprises doivent aussi répondre à une autre variable, celle de la responsabilité sociale des entreprises. En effet, cette variable devient de plus en plus importante dans notre société car elle veut des garanties face à la mondialisation du marché. Nous voyons bien
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La Guerre Sociale, Sujet De Dissertation
sont exclus de la possession des terres qu'ils ont contribué à prendre. Malgré cela, ils sont dans l'obligation de fournir les contingents indispensables aux guerres de conquêtes romaines. Finalement, c'est l'incapacité du système à se réformer qui va générer un soulèvement où on voit que l'organisation de la puissance romaine va devenir une des failles du système. b) Les problèmes liés à la guerre, aux finances et le développement de la question italienne La guerre
2 208 Mots / 9 Pages -
La faute grave en droit marocain du travail
les injures graves. • le refus d’exécuter, sans motif valable, un travail entrant dans les attributions de salarié.- l’absence, sans motif. La Faute Grave Selon La Jurisprudence Marocaine ------------------------------------------------- La faute grave selon la jurisprudence marocain La jurisprudence constitue une source de loi dont les dispositions sont, au même titre que les textes de loi, imposables aux différentes juridictions du royaume. Il est intéressant d’appréhender la faute grave à travers quelques arrêts rendus par
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La Cohésion Sociale Et Les Instances D'Intégration - Fic
munautés traditionnelles de taille réduite, au sein desquelles l'absence de division du travail et l'indifférenciation sociale font que les individus sont interchangeables et rendent leur croyances identiques. Solidarité organique La solidarité organique est typique des sociétés modernes où le lien social est articulé autour de la complémentarité et non pas de la similitude entre ses membres. La division du travail y est fortement développé et les individus différenciés mais les liens qu'ils tissent entre eux
853 Mots / 4 Pages